반응형 노무상담3 권고사직 거부하면 해고? 사직서 당일 서명 전 반드시 알아야 할 3가지 안녕하세요. 오늘은 직장 생활 중 가장 당혹스러운 순간 중 하나인 '갑작스러운 권고사직 통보'에 대한 상담 사례를 공유합니다.특히 인사평가 결과를 명분으로 내세우면서 정작 내용은 공개하지 않는 '깜깜이 통보'로 어려움을 겪는 분들을 위해서 필요한 사항을 정리해드릴게요. 📌 사례: "인사평가 결과라며 당일 사직서 제출을 강요합니다"상황: 입사 6개월 미만인 상태에서 인사평가에 의한 권고사직 대상자로 통보받았습니다.인사평가 결과 서면 공유 및 소명 기회가 전혀 없었습니다.1월 27일 통보 후, 사직일을 2월 중으로 정했습니다.회사는 권고사직 합의서와 사직서를 당일 즉시 제출하라고 압박하고 있습니다."거부해도 어차피 계속 제안할 수밖에 없다"는 강압적인 입장을 보입니다.한 달 전 통보이므로 위로 수당은 없.. 2026. 2. 2. 경업금지 약정 위반일까? 제약회사 경쟁사 타 부서 이직 사례 분석 제약, 바이오, IT 등 기술과 노하우가 중요한 산업군에 종사하시는 분들이라면,입사 시 서명했던 근로계약서 속 '경업금지 조항(Non-compete Clause)' 때문에 이직을 고민하실 때가 많으실 겁니다. 오늘은 제약회사 임상팀에 재직 중인 분의 실제 상담 사례를 통해,근로계약서상 경업금지 조항의 정확한 의미와 타 제약회사 이직 시 법적 유효성에 대해 알아보겠습니다.1. 상담 사례: "계약서에 1년 동안 딴 데 가지 말라는데요?"Q. 질문 내용현재 제약회사 임상팀에 재직 중입니다. 근로계약서에 "경쟁업체 취업을 제한한다"는 내용의 조항이 포함되어 있습니다.만약 제가 퇴사 후 타 제약회사의 다른 부서로 이직하게 된다면, 이 조항에 위반되어 법적 책임을 지게 될까요?2. 계약서 조항 상세 해석 질문자님의.. 2026. 1. 22. 설치 중 사고, 누가 보상하나요? 산재보험 적용 기준 이번 글에서는 산업재해에 대해서 이야기 하고자 합니다.특히 많은 분들이 오해할 수 있는 산재보상 쟁점을 실제 사례로 풀어서 설명드리겠습니다. '납품과 설치가 결합된 계약', '노동력이 투입되는 구매계약'에도 산재가 적용될까?플랜트 공사업체 A사는 원도급사와 소각로를 납품하고 설치하는 계약을 체결했습니다.형식은 '구매계약'이었고, 별도의 하수급인관리번호도 발급받지 않은 상태였죠.하지만 문제는 설치 작업이 현장에서 직접 수행된다는 점입니다.A사의 직원인 B씨는 단순 납품이 아닌 노동력 제공이 동반된 계약인 만큼, 사고 발생 시 산재보상이 가능한지 걱정이 되었습니다.산재보험 적용 판단 기준은 '계약형태'가 아니다많은 기업이 '구매계약이라서 산재는 상관없다'고 오해합니다.그러나 산재보험 적용의 핵심 기준은 근.. 2025. 8. 26. 이전 1 다음 반응형
