반응형 전체 글154 연봉 인상 합의를 했는데, 저성과자? 권고사직 대응 방법과 법적 쟁점 직장 생활 중 가장 당혹스러운 순간은 회사가 상충하는 신호를 보낼 때입니다.불과 한 달 전 면담을 통해 연봉 인상을 확정 지었는데, 갑작스럽게 저성과를 이유로 권고사직을 제안받는다면 이를 어떻게 해석하고 대응해야 할까요?오늘은 실제 상담 사례를 통해 저성과자 권고사직의 법적 쟁점과 근로자의 대응 방안을 정리해 드립니다.인사노무 상담 사례[주요 상담 내용]상황: 1월 부서장과 구두로 연봉 인상 협의 완료 및 소급 적용 약속.사건: 2월 대표이사로부터 저성과를 이유로 권고사직 권유받음.쟁점: PIP(성과향상프로그램)나 개선 기회 없이 이루어진 권유의 적정성 및 실업급여 수급 시 불이익 여부.1. 연봉 인상 합의와 증거 확보의 중요성부서장과의 구두 합의는 퇴직금 및 잔여 급여 산정 시 매우 중요한 기준이 됩니.. 2026. 2. 26. 육아휴직자 연차사용촉진 적용 여부 및 연차수당 정산 기준 육아휴직을 앞둔 근로자와 인사담당자 사이에서 가장 빈번하게 발생하는 이슈 중 하나가 바로 '미사용 연차의 정산'입니다. 특히 연차사용촉진제를 시행 중인 사업장에서는 휴직 기간과 맞물린 연차를 어떻게 처리해야 하는지 법적 근거를 명확히 파악하는 것이 중요합니다. 오늘은 육아휴직자의 연차 관련 실무 사례를 통해 정산 원칙을 정리해 드립니다. [사례]3월 중순부터 육아휴직 예정이며, 회사 사정상 휴직 전 연차 소진이 불가능한 상황입니다.회사는 연차촉진제를 시행 중인데, 육아휴직자에게도 이것이 적용되나요?연차수당 계산 시 기준이 되는 임금과 시점은 어떻게 되나요?1. 육아휴직자에게 연차사용촉진이 가능한가요?결론적으로 육아휴직 중인 근로자에게 연차사용촉진을 하는 것은 원칙적으로 불가능합니다.육아휴직 기간은 노무 .. 2026. 2. 19. 권고사직 거부하면 해고? 사직서 당일 서명 전 반드시 알아야 할 3가지 안녕하세요. 오늘은 직장 생활 중 가장 당혹스러운 순간 중 하나인 '갑작스러운 권고사직 통보'에 대한 상담 사례를 공유합니다.특히 인사평가 결과를 명분으로 내세우면서 정작 내용은 공개하지 않는 '깜깜이 통보'로 어려움을 겪는 분들을 위해서 필요한 사항을 정리해드릴게요. 📌 사례: "인사평가 결과라며 당일 사직서 제출을 강요합니다"상황: 입사 6개월 미만인 상태에서 인사평가에 의한 권고사직 대상자로 통보받았습니다.인사평가 결과 서면 공유 및 소명 기회가 전혀 없었습니다.1월 27일 통보 후, 사직일을 2월 중으로 정했습니다.회사는 권고사직 합의서와 사직서를 당일 즉시 제출하라고 압박하고 있습니다."거부해도 어차피 계속 제안할 수밖에 없다"는 강압적인 입장을 보입니다.한 달 전 통보이므로 위로 수당은 없.. 2026. 2. 2. 육아기 근로시간 단축 시 명절휴가비와 연장수당, 정말 줄어드나요? 육아를 위해 근로시간을 단축하여 근무하다 보면 가장 걱정되는 부분이 바로 '급여와 각종 수당의 삭감'입니다.특히 명절휴가비처럼 큰 금액이 나가는 상여금이나, 불가피하게 발생한 연장근로수당이 단축된 근로시간에 비례해 줄어드는 것이 맞는지 혼란스러운 경우가 많습니다. 📂 사례서울시 공공기관 위탁 시설에서 근무 중인 A님은 육아기 근로시간 단축을 적용받아 9시부터 16시까지 근무하고 있습니다.사업 지침에는 명절휴가비(기본급 120%)와 연장근로수당 지급 기준이 명시되어 있는데, 과연 단축된 시간만큼 수당이 3/4로 삭감되는 것이 맞을까요?1. 명절휴가비 삭감, 정당할까?결론부터 말씀드리면, 명절휴가비는 근로시간에 비례해 삭감되는 급여와는 성격이 다릅니다. 💡 답변: 명절휴가비는 정기적인 급여가 아니라 '재.. 2026. 1. 30. 직장 내 괴롭힘 인턴 사례 대응법, 신고 절차와 증거 확보 가이드 오늘은 사회적 경험과 괴롭힘의 증거가 부족한 인턴을 위한 직장 내 괴롭힘 인정 기준과 현실적인 신고 전략을 안내해드리겠습니다. 📂 상담 사례: 인턴을 향한 조직적 괴롭힘입사 2개월 차 인턴 A씨.부서 내 시니어들의 묵인하에 다른 사원과 인턴들이 직접적으로 괴롭히는 구조 속에 있습니다.인사팀과 상담을 했지만 비밀 유지가 되지 않아 A씨가 했던 말들이 가해자들에게 공유되고 있는 상황입니다.괴롭힘 일지와 정신과 상담 기록은 있지만, 가해자들이 철저해 메신저 증거는 없는 상태입니다.과연 A씨가 이길 수 있을까요?주요 증거: 날짜별 괴롭힘 일지, 인사팀 상담 기록, 6시 이후 근무 기록, 정신과 상담 일지현 상황: 인사팀 상담 후 좌석 변경은 완료되었으나, 1차 조사를 앞두고 두려움이 큰 상태1. 직장 내 괴.. 2026. 1. 27. 임신 중 권고사직 대응법 및 실업급여 수급기간 연기 신청 완벽 정리 임신과 출산은 축복받아야 할 일이지만, 직장 생활 중에는 가장 불안한 시기이기도 합니다. 최근 출산 직전에 "성과 부족"을 이유로 권고사직을 통보받은 안타까운 사례가 있었습니다.오늘은 이 사례를 통해 임신 중 권고사직의 법적 문제점과 대응 전략, 그리고 많은 분들이 헷갈려 하시는 실업급여 수급기간 연기(미루기) 개념에 대해 상세히 알아보겠습니다. 1. 상담 사례: "출산을 앞두고 나가라고 합니다"Q. A씨의 상황재직 기간: 2017년 입사 ~ 현재 (장기근속)현재 상태: 임신 29주차 (2026년 4월 출산 예정)사건: 회사로부터 "성과가 없다"는 이유로 구두 권고사직 통보 받음.특이사항: 서면 통보 없음, 위로금 언급 없음.희망사항: 출산휴가/육아휴직 사용이 1순위, 불가피할 경우 합의금 협상 희망.2.. 2026. 1. 23. 이전 1 2 3 4 ··· 26 다음 반응형
