반응형 전체 글152 권고사직 거부하면 해고? 사직서 당일 서명 전 반드시 알아야 할 3가지 안녕하세요. 오늘은 직장 생활 중 가장 당혹스러운 순간 중 하나인 '갑작스러운 권고사직 통보'에 대한 상담 사례를 공유합니다.특히 인사평가 결과를 명분으로 내세우면서 정작 내용은 공개하지 않는 '깜깜이 통보'로 어려움을 겪는 분들을 위해서 필요한 사항을 정리해드릴게요. 📌 사례: "인사평가 결과라며 당일 사직서 제출을 강요합니다"상황: 입사 6개월 미만인 상태에서 인사평가에 의한 권고사직 대상자로 통보받았습니다.인사평가 결과 서면 공유 및 소명 기회가 전혀 없었습니다.1월 27일 통보 후, 사직일을 2월 중으로 정했습니다.회사는 권고사직 합의서와 사직서를 당일 즉시 제출하라고 압박하고 있습니다."거부해도 어차피 계속 제안할 수밖에 없다"는 강압적인 입장을 보입니다.한 달 전 통보이므로 위로 수당은 없.. 2026. 2. 2. 육아기 근로시간 단축 시 명절휴가비와 연장수당, 정말 줄어드나요? 육아를 위해 근로시간을 단축하여 근무하다 보면 가장 걱정되는 부분이 바로 '급여와 각종 수당의 삭감'입니다.특히 명절휴가비처럼 큰 금액이 나가는 상여금이나, 불가피하게 발생한 연장근로수당이 단축된 근로시간에 비례해 줄어드는 것이 맞는지 혼란스러운 경우가 많습니다. 📂 사례서울시 공공기관 위탁 시설에서 근무 중인 A님은 육아기 근로시간 단축을 적용받아 9시부터 16시까지 근무하고 있습니다.사업 지침에는 명절휴가비(기본급 120%)와 연장근로수당 지급 기준이 명시되어 있는데, 과연 단축된 시간만큼 수당이 3/4로 삭감되는 것이 맞을까요?1. 명절휴가비 삭감, 정당할까?결론부터 말씀드리면, 명절휴가비는 근로시간에 비례해 삭감되는 급여와는 성격이 다릅니다. 💡 답변: 명절휴가비는 정기적인 급여가 아니라 '재.. 2026. 1. 30. 직장 내 괴롭힘 인턴 사례 대응법, 신고 절차와 증거 확보 가이드 오늘은 사회적 경험과 괴롭힘의 증거가 부족한 인턴을 위한 직장 내 괴롭힘 인정 기준과 현실적인 신고 전략을 안내해드리겠습니다. 📂 상담 사례: 인턴을 향한 조직적 괴롭힘입사 2개월 차 인턴 A씨.부서 내 시니어들의 묵인하에 다른 사원과 인턴들이 직접적으로 괴롭히는 구조 속에 있습니다.인사팀과 상담을 했지만 비밀 유지가 되지 않아 A씨가 했던 말들이 가해자들에게 공유되고 있는 상황입니다.괴롭힘 일지와 정신과 상담 기록은 있지만, 가해자들이 철저해 메신저 증거는 없는 상태입니다.과연 A씨가 이길 수 있을까요?주요 증거: 날짜별 괴롭힘 일지, 인사팀 상담 기록, 6시 이후 근무 기록, 정신과 상담 일지현 상황: 인사팀 상담 후 좌석 변경은 완료되었으나, 1차 조사를 앞두고 두려움이 큰 상태1. 직장 내 괴.. 2026. 1. 27. 임신 중 권고사직 대응법 및 실업급여 수급기간 연기 신청 완벽 정리 임신과 출산은 축복받아야 할 일이지만, 직장 생활 중에는 가장 불안한 시기이기도 합니다. 최근 출산 직전에 "성과 부족"을 이유로 권고사직을 통보받은 안타까운 사례가 있었습니다.오늘은 이 사례를 통해 임신 중 권고사직의 법적 문제점과 대응 전략, 그리고 많은 분들이 헷갈려 하시는 실업급여 수급기간 연기(미루기) 개념에 대해 상세히 알아보겠습니다. 1. 상담 사례: "출산을 앞두고 나가라고 합니다"Q. A씨의 상황재직 기간: 2017년 입사 ~ 현재 (장기근속)현재 상태: 임신 29주차 (2026년 4월 출산 예정)사건: 회사로부터 "성과가 없다"는 이유로 구두 권고사직 통보 받음.특이사항: 서면 통보 없음, 위로금 언급 없음.희망사항: 출산휴가/육아휴직 사용이 1순위, 불가피할 경우 합의금 협상 희망.2.. 2026. 1. 23. 경업금지 약정 위반일까? 제약회사 경쟁사 타 부서 이직 사례 분석 제약, 바이오, IT 등 기술과 노하우가 중요한 산업군에 종사하시는 분들이라면,입사 시 서명했던 근로계약서 속 '경업금지 조항(Non-compete Clause)' 때문에 이직을 고민하실 때가 많으실 겁니다. 오늘은 제약회사 임상팀에 재직 중인 분의 실제 상담 사례를 통해,근로계약서상 경업금지 조항의 정확한 의미와 타 제약회사 이직 시 법적 유효성에 대해 알아보겠습니다.1. 상담 사례: "계약서에 1년 동안 딴 데 가지 말라는데요?"Q. 질문 내용현재 제약회사 임상팀에 재직 중입니다. 근로계약서에 "경쟁업체 취업을 제한한다"는 내용의 조항이 포함되어 있습니다.만약 제가 퇴사 후 타 제약회사의 다른 부서로 이직하게 된다면, 이 조항에 위반되어 법적 책임을 지게 될까요?2. 계약서 조항 상세 해석 질문자님의.. 2026. 1. 22. 퇴직 시 연차수당 정산: 회계연도, 입사일 기준 차이와 계산법 직장인에게 가장 소중한 권리 중 하나인 '연차 휴가'.평소에는 회사의 편의에 따라 회계연도(보통 1월 1일) 기준으로 관리되는 경우가 많습니다.하지만 퇴사하는 순간에는 계산법이 달라질 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 오늘은 2023년 1월에 입사하여 2026년 2월에 퇴사하는 직장인의 실제 상담 사례를 통해,퇴직 시 연차수당 정산의 올바른 기준을 명쾌하게 정리해 드리겠습니다. 📩 실제 상담 사례Q. 회사와 연차 개수 산정에 이견이 있습니다.입사일: 2023.01.02마지막 근무일: 2026.01.31 (퇴사일: 2026.02.01)상황: 미사용 연차를 수당으로 받기로 했으나 개수 차이가 발생함.회사 주장: 회계연도 기준으로 15개 발생.본인 주장: 입사일 기준으로 재산정 시 16개 발생. 회사는 제가.. 2026. 1. 18. 이전 1 2 3 4 ··· 26 다음 반응형
