반응형 야간근로제한1 엄마들을 위한 근무시간 보호제도 총 정리 혹시 임신 중이거나 막 출산한 지 얼마 안 되셨나요? 그럼 이 글이 정말 큰 도움이 될 거예요.회사 다니면서도 아이를 위해 내 몸을 지킬 수 있는 법적 권리들이 있거든요. 오늘은 시간외 근로 금지, 야간·휴일근로 제한, 수유시간 보장까지엄마들을 위한 3가지 필수 제도만 쏙쏙 뽑아 쉽게 알려드릴게요. 💡 출산 후 1년까지, 시간외 근무는 안 해도 됩니다!먼저 출산 후 1년이 안 된 여성은 법적으로 무리하게 추가 근무(시간외 근무)를 할 필요가 없어요.회사에서 아무리 일이 몰려도, 단체협약(회사 노사간 약속)으로 정해놨다고 해도 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간을 넘게 야근·추가근무를 시키면 불법! 이를 어기면 회사(사업주)는 2년 이하의 징역이나 2천만 원 이하의 벌금을 물어야 해요. 그만큼 .. 2025. 7. 13. 이전 1 다음 반응형
