반응형 인사담당자2 유연근무제 완벽 정리: 종류부터 HR 관리 포인트까지 요즘 많은 기업의 화두는 단연 '워라밸'과 '업무 효율성'일 텐데요. 이 두 마리 토끼를 모두 잡기 위한 최고의 카드로 유연근무제가 주목받고 있습니다.하지만 막상 도입하려고 하면 "어떤 종류가 우리 회사에 맞을까?", "근로기준법에 맞게 운영하려면 뭘 챙겨야 하지?" 등 막막한 점이 많으시죠?그래서 오늘은 인사(HR) 담당자와 경영자분들, 그리고 회사 근무제도가 궁금한 여러 분들을 위해 유연근무제의 A to Z를 정리해 드리겠습니다. 근로기준법에 명시된 유형부터 실무 관리 포인트, 자주 묻는 질문(FAQ)까지 이 글 하나로 완벽하게 끝내보세요! 1. 유연근무제, 왜 지금 꼭 필요할까요?유연근무제란, 획일적인 근무 시간과 장소에서 벗어나 근로자의 상황과 업무 특성에 맞게 근무 형태를 유연하게 조절하는 제도.. 2025. 10. 13. 직장 내 괴롭힘, 소문 퍼져도 회사 책임이 없다고요? 인사담당자가 알아야 할 실무 포인트 직장 내 괴롭힘 사건이 터지면 피해자 보호를 위해 회사에서 조사를 진행합니다. 그런데 이 과정에서 소문이 퍼져나가 피해자가 2차 가해를 입는 경우가 종종 있습니다.피해자는 당연히 "회사에서 비밀을 제대로 지키지 않았으니 책임져야 하는 것 아니냐"라고 생각할 수 있습니다. 하지만 법적으로는 이야기가 조금 다릅니다. 오늘은 직장 내 괴롭힘 조사 과정에서 소문이 퍼졌을 때, 회사가 왜 법적으로 직접적인 책임을 지지 않는지 그 이유와 함께, 인사담당자가 실무적으로 어떻게 대처해야 하는지에 대해 알아봅니다.1. 법은 '누설한 사람'에게 책임을 묻습니다.가장 중요한 첫 번째 원칙은 법이 비밀을 '누설한 사람'에게 책임을 묻는다는 것입니다.근로기준법 제76조의 3 제7항에 따르면, "직장 내 괴롭힘 조사에 참여한 사.. 2025. 9. 12. 이전 1 다음 반응형
