반응형 임신부근로시간1 출산휴가 전 부당대우? 퇴근 후 카톡, 임신 중 연장근로 위법 여부 총정리 출산휴가를 한 달 남짓 앞둔 시기는 몸도 무겁고 마음도 가장 조심스러워야 할 때입니다.하지만 안타깝게도 이 시기에 업무 인수인계나 결산 시즌이 겹치며 과도한 업무 지시나 인사상의 압박을 받는 예비맘 직장인들이 많습니다. 오늘은 퇴근 후 업무 카톡, 임신 중 연장근로, 그리고 부당한 인사위원회 소집에 직면한 회계팀장 A님의 사례를 통해 노동법이 보장하는 임산부의 정당한 권리를 정리해 드립니다.📍 상담 사례: 출산휴가 1개월 전 A님의 고민상황: 주 35시간 탄력근무제 운용 중인 회계팀 팀장이슈 1: 퇴근 후(밤 9시) 및 출근 전(오전 8시) 빈번한 업무 지시 메시지 수신이슈 2: 임신 중임에도 하루 9~12시간 장시간 근무 발생 (회사는 주 40시간 미만이라며 정당화)이슈 3: 기초 자료 지연으로 인한.. 2026. 3. 27. 이전 1 다음 반응형
