반응형 고용노동부신고2 직장 내 괴롭힘 인턴 사례 대응법, 신고 절차와 증거 확보 가이드 오늘은 사회적 경험과 괴롭힘의 증거가 부족한 인턴을 위한 직장 내 괴롭힘 인정 기준과 현실적인 신고 전략을 안내해드리겠습니다. 📂 상담 사례: 인턴을 향한 조직적 괴롭힘입사 2개월 차 인턴 A씨.부서 내 시니어들의 묵인하에 다른 사원과 인턴들이 직접적으로 괴롭히는 구조 속에 있습니다.인사팀과 상담을 했지만 비밀 유지가 되지 않아 A씨가 했던 말들이 가해자들에게 공유되고 있는 상황입니다.괴롭힘 일지와 정신과 상담 기록은 있지만, 가해자들이 철저해 메신저 증거는 없는 상태입니다.과연 A씨가 이길 수 있을까요?주요 증거: 날짜별 괴롭힘 일지, 인사팀 상담 기록, 6시 이후 근무 기록, 정신과 상담 일지현 상황: 인사팀 상담 후 좌석 변경은 완료되었으나, 1차 조사를 앞두고 두려움이 큰 상태1. 직장 내 괴.. 2026. 1. 27. 육아기 근로단축, 회사가 거부해도 되는 걸까? 육아와 일을 함께 병행해야 하는 워킹맘, 워킹대디에게 ‘육아기 근로시간 단축 제도’는 너무도 필요한 제도입니다.그런데 회사가 이 제도를 노사협의회를 거쳐야 한다며 사실상 거부한다면, 과연 합법일까요? 경기도의 한 사회복지기관에서 사회복지사로 근무 중인 A 씨는, 남편과 맞벌이 중이며 자녀의 어린이집 등·하원을 위해 육아기근로단축을 신청하려 했습니다.하지만 기관 측에서는 "노사협의회를 거쳐야 하며, 지금까지 사용한 선례도 없고, 선배 직원 중에서도 아직 안 쓴 사람이 있으니 당장은 어렵다"는 입장을 전해왔습니다.결국 A씨는 연차를 쪼개어 쓰며 아이를 돌보고 있지만, 기관 측은 10월 말~11월 초 정도부터 가능하다고 말만 할 뿐 확답은 주지 않고 있는 상황입니다.육아기 근로시간 단축, 노사협의회 필요 없다.. 2025. 9. 24. 이전 1 다음 반응형
