반응형 고용노동부진정2 회사가 파산하면 내 월급은? 간호사 임금체불 및 대지급금 완벽 정리 병원 경영 악화로 인해 소중한 월급이 밀리는 상황은 근로자에게 피를 말리는 고통입니다.특히 생명을 다루는 간호사로서 사명감을 가지고 일해온 분들에게 임금 체불은 더 큰 허탈감으로 다가오죠. 오늘은 2026년 현재, 병원에서 근무하며 2개월 치 임금 체불과 퇴사를 앞둔 간호사 A씨의 사례를 통해, 병원이 파산했을 때 내 월급과 퇴직금을 지키는 법을 상세히 정리해 드립니다. 📍 상담 사례: 병원 임금 체불로 고민 중인 간호사 A씨근무지: 지방 병원재단 (직원 200명 이상 규모)상황: 2024년 8월 입사 후 약 1년 7개월 근무 중. 작년 10월부터 급여 지연이 시작되어 현재 1월, 2월분 급여(총 2개월치)가 미지급된 상태입니다. 병원 내 다른 직원들도 3~4개월씩 임금이 밀려 있습니다.조치: 3월 말.. 2026. 3. 28. 5인미만회사, 출산휴가, 육아휴직 거부 안돼요 “우리 회사는 5인 미만이라 출산휴가나 육아휴직 못 써요.”혹시 회사에서 이런 불합리한 말을 들으신 적 있나요?오늘은 진짜 있었던 사건을 통해서 5인 미만 사업장에서도 출산휴가·육아휴직을 보장받을 수 있다는 사실을 정리해서 말씀드릴게요!임신 사실 알리자 돌아온 건 사직 강요이 사건의 주인공은 3년 동안 한 5인 미만 소규모 회사에서 상품개발 업무를 성실히 해온 직원 B씨였습니다.그런데 임신 사실을 회사에 알리자, 사장님은 바로 “개인사유로 퇴사하라”며 사직을 강요했대요.당연히 B씨는 “저 퇴사 의사 없고 계속 일하겠습니다” 하고 명확히 의사를 밝혔죠.내용증명까지 보냈지만...퇴사를 강요받은 후 B씨는 고민 끝에 출산휴가와 육아휴직 신청서를 내용증명으로 보냈어요.이렇게 하면 '언제', '무슨 서류를 보냈는.. 2025. 7. 18. 이전 1 다음 반응형
