반응형 근로자 권리2 사직서 내 준수 사항 서약, 법적 효력 있을까? 사직서 보통 마지막에 쓰여진 ‘회사 상대로 이의 제기하지 않겠다’는 문구, 그냥 서명해도 될까요?실제로 많은 퇴사자들이 서약 조항이 포함된 사직서를 제출한 뒤 퇴직금이나 임금 체불 문제로 갈등을 겪습니다.이 조항, 법적으로 효력이 있을까요? 지금 바로 확인해 보세요. 사직서 내 ‘이의 제기 포기’ 조항의 법적 효력은?최근 사직서 양식에 아래와 같은 조항이 포함되는 사례가 종종 있습니다. ✔ “퇴직금, 임금, 연차수당 등 금품청산에 대한 이의를 제기하지 않으며, 추후 민·형사상 청구를 포기합니다.”✔ “이 서약을 위반할 경우 민·형사상 책임과 손해배상을 감수하겠습니다.” 하지만 이 같은 조항은 ‘부제소특약’에 해당하며, 근로자의 권리를 사전에 포기하게 하는 내용이므로근로기준법과 헌법에 위배되어 효력이 인정.. 2025. 8. 7. 임신기 근로시간단축, 2025년 달라진 점 2025년부터 달라진, 임신기 근로 시간 단축제도, 이 내용 몰라서 연차나 월급 손해를 보면 너무 억울해요! 안녕하세요.오늘은 임신기 근로 시간 단축제도와 연차 산정 방식을 쉽게 정리해 보려 합니다. 근로기준법이 개정되면서 임신·출산 시기에 직장에 다니는 엄마, 아빠에게 더 유리해진 부분들이 생겼어요.사실 임신만 해도 신경 쓸 게 많은데, 회사에서 내 권리 하나하나 따지기 쉽지 않잖아요.그래서 이번 글에서 중요한 내용만 딱 정리해 드릴테니 꼭 챙겨보세요.몰라서 못 챙기면 연차, 급여 다 손해입니다.목차임신기 근로 시간 단축, 사용기간 어떻게 바뀌었나고위험 임신부는 전 기간 단축 가능고위험 임신부 질병코드 한눈에 보기연차 산정 방식, 임신기 단축도 출근으로 간주헷갈릴 수 있는 계산 예시 정리자주 물어보는 .. 2025. 7. 5. 이전 1 다음 반응형
