반응형 단시간근로자3 단시간 근로자 연차, 요일마다 다르게 차감해도 될까? 소정근로시간 기준 완벽 정리 혹시 이런 상황이신가요?회사에서 근무 방식이 바뀌었는데, 나는 단시간 근로자라서 풀타임 직원과 다른 스케줄로 일하고 있습니다.그런데 연차를 쓰려고 보니 요일마다 차감 시간이 다르다고 하네요.월요일에 연차를 쓰면 7시간, 수요일에 쓰면 6시간, 금요일 반차는 4시간이라고요. 직관적으로 봐도 뭔가 억울한 느낌이 드는 이 상황, 실제로 법적으로는 어떻게 해석될까요?오늘은 실제 사례를 통해 단시간 근로자의 연차 시간 계산법을 노동법 관점에서 명확하게 정리해드리겠습니다.사례 소개: A씨의 근무 상황1. 입사 초기 (2025년 5월)A씨는 C사에 아래 조건으로 입사했습니다.근무 시간: 월~금 09:30~16:30 (점심 1시간 제외, 실근무 6시간)주 소정근로시간: 30시간연차: 1일 = 6시간 / 반차 = 3시간.. 2026. 4. 6. 계약직 근무시간에 따라 실업급여 달라지나요? 실업급여를 받을 수 있는 조건 중 가장 많이 궁금해하는 부분이 바로 “근무 시간에 따라 금액이 달라지나?”입니다.특히 계약직으로 단기간 근무하는 경우, 근무 시간이 다르더라도 월급이 같으면 실업급여에 차이가 있는지 헷갈리기 쉽습니다.오늘은 실제 사례를 통해 쉽게 정리해 보겠습니다. A씨 사례A씨는 계약직으로 6개월간 근무하고 있습니다. 친한 지인과 이야기를 하다가 실업급여 얘기가 나왔는데, 계약직으로 주 5일, 하루 4시간 근무하는 회사 A와 주 5일, 하루 8시간 근무하는 회사 B 중 어디에서 일하든 월급이 동일하다면, 계약 종료 후 받을 수 있는 실업급여 금액에 차이가 있을지 궁금해졌습니다. 실업급여 계산 기준실업급여는 퇴사 전 3개월간의 평균임금을 기준으로 산정합니다. 그 금액의 60%가 지급 기준.. 2025. 9. 19. 단시간 근로자(아르바이트)에서 통상 근로자(정규직)로 변경될 때 연차는? 안녕하세요. 오늘은 실제 현장에서 자주 헷갈리는 연차휴가 부여 기준에 대해 알아보겠습니다.특히 단시간 근로자에서 통상 근로자로 변경되는 경우, 연차가 어떻게 계산되는지 사례를 통해 정리해 보겠습니다.사례직원 A씨는 다음과 같이 근로 형태가 변경되었습니다.2025년 8월 2일 ~ 2025년 8월 10일 : 단시간 근로자 (09:00~16:00 근무)2025년 8월 11일 ~ : 통상 근로자 (09:00~18:00 근무)A씨는 그 이전에는 연차를 사용한 적이 없고, 8월 21일부터 연차를 사용하고 싶다고 요청했습니다. 그렇다면 이 경우 연차는 어떻게 부여해야 할까요?법적 근거근로기준법 제60조에 따르면,1년 미만 근로자 또는 출근율 80% 미만 근로자 : 1개월 개근 시 1일의 연차 발생1년 이상, 출근율 .. 2025. 8. 19. 이전 1 다음 반응형
