반응형 사직서제출주의1 연봉 인상 합의를 했는데, 저성과자? 권고사직 대응 방법과 법적 쟁점 직장 생활 중 가장 당혹스러운 순간은 회사가 상충하는 신호를 보낼 때입니다.불과 한 달 전 면담을 통해 연봉 인상을 확정 지었는데, 갑작스럽게 저성과를 이유로 권고사직을 제안받는다면 이를 어떻게 해석하고 대응해야 할까요?오늘은 실제 상담 사례를 통해 저성과자 권고사직의 법적 쟁점과 근로자의 대응 방안을 정리해 드립니다.인사노무 상담 사례[주요 상담 내용]상황: 1월 부서장과 구두로 연봉 인상 협의 완료 및 소급 적용 약속.사건: 2월 대표이사로부터 저성과를 이유로 권고사직 권유받음.쟁점: PIP(성과향상프로그램)나 개선 기회 없이 이루어진 권유의 적정성 및 실업급여 수급 시 불이익 여부.1. 연봉 인상 합의와 증거 확보의 중요성부서장과의 구두 합의는 퇴직금 및 잔여 급여 산정 시 매우 중요한 기준이 됩니.. 2026. 2. 26. 이전 1 다음 반응형
