반응형 연장근로수당3 포괄임금제 월 78.2시간 연장근로, 주 52시간제 위반일까? (계약서 효력 정리) 안녕하세요! 오늘은 직장인들이 가장 많이 혼란스러워하는 포괄임금제와 연장근로 한도에 대해 알아보려고 합니다.특히 계약서에 명시된 고정 연장근로 시간이 법정 한도를 초과할 경우, 해당 계약이 유효한지 실제 사례를 통해 자세히 살펴보겠습니다.📍 상담 사례: 월 78.2시간 고정 연장근로 계약최근 한 사업주가 제시한 포괄임금계약서의 내용입니다:일일 소정근로시간: 8시간소정근로일수: 주 5일고정 연장근로시간: 월 78.2시간특이사항: 연장근로 한도 예외 업종(특례업종) 아님, 노동부 인가 없음질문자는 해당 계약이 현행법상 주 52시간제를 초과하는 위법한 계약인지에 대해 궁금하다는 내용이었습니다. ⚖️ 법률 답변: 월 78.2시간 계약은 "명백한 위법"결론부터 말씀드리면, 월 78.2시간의 고정 연장근로를 명시.. 2026. 3. 5. 포괄임금제 야간근로, 연장근로수당과 휴게시간 계산법 많은 근로자들이 근로계약을 체결하면서도 실제 수당 계산 방식이나 휴게시간 규정을 정확히 알지 못하는 경우가 많습니다. 특히 포괄임금제 계약에 야간근로가 추가되면 연장근로수당과 휴게시간 문제에서 혼란이 생기기 쉽습니다. 이번 글에서는 A씨 사례를 통해 야간근무 수당과 휴게시간이 어떻게 산정되는지 정리해 드립니다.A씨 사례A씨는 올해 초 회사와 근로계약을 체결하면서 다음과 같은 조건으로 일하고 있었습니다.- 근무일: 월~토 (월 6회 휴무, 토요일 격주 근무, 일요일 휴무)- 근무시간: 07:00 ~ 17:00 (주 40시간 이내)- 휴게시간: 총 2시간 (오전 30분, 점심 11:30~13:00)- 연장근로수당: 36시간- 휴일근로수당: 16시간 (포괄임금제)그런데 9월부터는 야간근무에 투입되었습니다. 근.. 2025. 9. 8. 야간수당 조건과 계산법 완벽 정리 – 연장, 야간근로 수당 이해하기 야간근무 수당은 단순히 ‘늦게까지 일하면 받는 돈’이 아닙니다.근로기준법에서 정한 특정 시간대 근로에 대해 추가로 보상하도록 한 제도인데요.인사담당자나 근로자 모두 제대로 이해하지 못하면 임금 체불 문제로 이어질 수 있습니다.이번 글에서는 야간근로 수당의 조건, 계산법, 연장근로와의 관계까지 차근차근 정리해보겠습니다.야간근로란 무엇일까?근로기준법 제56조는 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지의 근로를 야간근로라고 정의합니다.이 시간대에 근무했다면 반드시 추가 수당을 받아야 하며, 이는 연장근로·교대근무 여부와 상관없이 동일하게 적용됩니다.💡 관련 법령「근로기준법」 제56조: 사용자는 연장근로·야간근로 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하여야 한다.야간근로 수당은 얼마나 지.. 2025. 8. 23. 이전 1 다음 반응형
