반응형 자진퇴사2 자진퇴사 실업급여 받는 법 (초과근무, 퇴직금) 직장생활을 하다 보면 초과근무 수당, 실업급여, 퇴직금 등 다양한 노동권 관련 문제를 마주하게 됩니다. 특히 근로계약서에 명시된 조건과 실제 근로 환경 사이에 괴리가 있는 경우, 본인의 권리가 침해되는 일이 빈번하게 발생합니다. IT 업계처럼 업무 강도와 연장근로가 잦은 분야에서는 더더욱 그렇습니다. 이번 글에서는 실제 사례를 바탕으로 초과근무 수당의 지급 기준, 자발적 퇴사 시 실업급여 수급 가능 여부, 퇴직금 산정 시 상여금의 포함 여부 등에 대해 현실적이고 명확한 해설을 제공합니다. 본 글을 통해 노동자라면 반드시 알아야 할 핵심 노동지식을 확인하시기 바랍니다. [사례]IT 중소기업에서 일하던 A씨는 근로계약서에 명시된 근무시간(09:00~18:00)을 지켰음에도 불구하고, 최근 3개월간 매주 68.. 2025. 8. 1. 연봉 동결, 자진퇴사해도 실업급여 받을 수 있을까? [사례]안녕하세요. 저는 중소기업에 다니고 있는 직장인입니다.연초가 되면 연봉 협상 시즌이라 직원들 모두 신경이 곤두서게 되는데요.올해 연봉협상을 진행하다 보니, 회사에서 "이번 해에는 경영 사정상 연봉 동결"이라고 통보했습니다.심지어 기존과 같은 연봉조차 유지되지 않고 삭감 얘기도 돌고 있어요.만약 이런 상황이 계속된다면, 저는 퇴사를 고려하고 있습니다.이럴 경우 자진퇴사로 실업급여를 받을 수 있는지 궁금하여 문의드려봅니다.연봉이 삭감된다고 해도, 이게 실업급여 대상이 되는지 알고 싶습니다. 연봉 삭감, 실업급여 수급 조건에 해당될까?결론부터 말씀드리면, 연봉 삭감이 실업급여 수급의 정당한 사유로 인정받기 위해서는 일정 요건이 필요합니다.단순히 연봉이 깎였다고 해서 무조건 실업급여를 받을 수 있는 건 .. 2025. 7. 30. 이전 1 다음 반응형
