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가족돌봄휴직2

가족돌봄휴직 후 연봉협상 연기, 불리한 처우일까? (남녀고용평등법) 최근 일과 가정의 양립이 중요해지면서 육아휴직뿐만 아니라 '가족돌봄휴직'을 사용하는 근로자분들이 늘어나고 있습니다.하지만 휴직을 마치고 복귀했을 때, 회사로부터 부당한 대우를 받거나 기존과 다른 근로 조건을 제시받아 당황하는 경우가 종종 발생합니다. 오늘은 "가족돌봄휴직 사용 후 회사가 연봉협상을 미루는 경우"가 법적으로 타당한지, 실제 상담 사례를 통해 명확히 알아보겠습니다.사례: 휴직 기간만큼 연봉협상을 미뤄도 되나요? Q. 질문2018년 12월에 입사하여 현재까지 근무 중인 직장인입니다.올해 4월 1일부터 6월 30일까지 3개월간 가족돌봄휴직을 사용하고 7월 1일에 정상 복직했습니다.제 근로계약서상 연봉 계약 기간은 2025년 11월 30일까지입니다.원래대로라면 이 시점에 연봉협상을 하여 12월부터.. 2025. 12. 30.
2025년 가족돌봄휴직 완벽 정리! 혹시 부모님이 아프시거나, 아이가 다쳐서 장기간 돌봐야 하는데,회사에 뭐라고 얘기해야 할지 고민되셨나요?“가족돌봄휴직”이라는 제도가 있어요.이 글을 다 읽으면, 언제 어떻게 쓸 수 있는지 똑 부러지게 아시게 될 거예요! 😊 1. 가족돌봄휴직이 뭐예요?가족돌봄휴직은 말 그대로 가족을 돌보기 위해 쓰는 무급휴직이에요.내가 쉬면서 부모님, 조부모님, 배우자, 배우자의 부모님, 자녀, 손자녀까지 돌볼 수 있도록 법으로 보장된 권리랍니다. 2. 얼마나 쉴 수 있나요?가족돌봄휴직은 1년에 최대 90일 쉴 수 있어요.나눠서도 쓸 수 있는데, 한 번 나눌 때는 최소 30일 이상 이어야 해요. ※ 참고로 가족돌봄휴직을 쓴 기간도 근속기간(호봉, 연차 등 산정)에 포함돼요. 다만 평균임금 계산에는 빠지니 월급·퇴.. 2025. 7. 11.
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