반응형 근로계약서2 계약직 2년 꽉 채우면 정규직 전환? '이 날짜' 모르면 큰일납니다 많은 계약직 근로자들이 '2년만 버티면 정규직이 되겠지'라는 희망을 품고 일합니다.하지만 퇴사를 앞두고 '정규직 전환 대상이 아니다'라는 통보를 받는 경우가 비일비재합니다. 대체 왜 이런 일이 생길까요?오늘은 실제 A 씨의 사례를 통해 기간제법의 함정과 반드시 알아야 할 핵심 조건을 파헤쳐 보겠습니다. Q. A씨의 사례: 2년 꽉 채웠는데, 정규직 전환 안 되나요?A 씨의 근로 계약 상황회사: 300인 이상 중소기업최초 입사일: 2023년 10월 24일계약 형태: 총 6번에 걸쳐 단기 계약 갱신최종 계약 만료일: 2025년 10월 23일"총 근무 기간이 정확히 2년입니다. 주변에서는 2년 일하면 정규직(무기계약직)으로 전환된다고 들었는데, 회사에서는 계약 만료라고 합니다. 제 경우는 예외인가요?" A. .. 2025. 10. 22. 아르바이트 계약서 필수 기재사항 5가지 아르바이트를 시작할 때, 많은 분들이 그냥 구두 약속만 하고 일을 시작하는 경우가 많습니다.하지만, 근로계약서 없이 일하다가 임금 체불, 주휴수당 미지급, 근로시간 분쟁 등 불필요한 문제가 생기는 경우가 적지 않습니다.근로계약서는 단순한 서류가 아니라 근로자와 사업주 모두를 보호하는 법적 장치입니다.1. 근로계약서 작성 의무근로기준법 제17조에 따르면, 사용자는 근로자를 채용할 때 반드시 근로계약서를 작성하고 서면으로 교부해야 합니다.이를 위반하면 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.아르바이트도 근로기준법의 적용을 받기 때문에, 계약서를 반드시 작성해야 합니다.2. 필수 기재사항 5가지근로계약서에는 최소 다음 5가지 항목이 포함되어야 합니다.1. 근무 장소 – 정확한 근무지 주소를 명시2. 업.. 2025. 8. 14. 이전 1 다음 반응형
