반응형 근로시간4 공휴일 근무했는데 수당은 0원? 이유는 이것! 공휴일에도 출근하는데 수당을 못 받는다면, 당연히 억울할 수밖에 없습니다.특히 근로계약서에 '대체휴무' 조항이 있다면, 더더욱 헷갈리기 마련인데요.이번 글에서는 A씨의 실제 사례를 통해 ‘공휴일 근무수당’과 관련된 핵심 정보를 정리해드립니다.혹시 여러분도 놓치고 있는 수당이 있지는 않은가요?A씨의 사례: 공휴일 근무수당, 받을 수 있을까?A씨는 매주 화~토요일, 오전 9시부터 오후 3시까지 근무하는 직장인이었습니다.문제는 공휴일에도 근무했지만, 수당을 받지 못하고 있었다는 점입니다.근로계약서에는 다음과 같은 문구가 있었습니다. "회사는 업무상 필요에 따라 사전에 고지하여 상기 휴일 및 휴무일을 7일 이내의 다른 날로 대체할 수 있으며, 이 경우 근무한 원래의 휴일 및 휴무일에 대하여 휴일근로수당 및 연장.. 2025. 9. 23. 야간수당 조건과 계산법 완벽 정리 – 연장, 야간근로 수당 이해하기 야간근무 수당은 단순히 ‘늦게까지 일하면 받는 돈’이 아닙니다.근로기준법에서 정한 특정 시간대 근로에 대해 추가로 보상하도록 한 제도인데요.인사담당자나 근로자 모두 제대로 이해하지 못하면 임금 체불 문제로 이어질 수 있습니다.이번 글에서는 야간근로 수당의 조건, 계산법, 연장근로와의 관계까지 차근차근 정리해보겠습니다.야간근로란 무엇일까?근로기준법 제56조는 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지의 근로를 야간근로라고 정의합니다.이 시간대에 근무했다면 반드시 추가 수당을 받아야 하며, 이는 연장근로·교대근무 여부와 상관없이 동일하게 적용됩니다.💡 관련 법령「근로기준법」 제56조: 사용자는 연장근로·야간근로 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하여야 한다.야간근로 수당은 얼마나 지.. 2025. 8. 23. 아르바이트 계약서 필수 기재사항 5가지 아르바이트를 시작할 때, 많은 분들이 그냥 구두 약속만 하고 일을 시작하는 경우가 많습니다.하지만, 근로계약서 없이 일하다가 임금 체불, 주휴수당 미지급, 근로시간 분쟁 등 불필요한 문제가 생기는 경우가 적지 않습니다.근로계약서는 단순한 서류가 아니라 근로자와 사업주 모두를 보호하는 법적 장치입니다.1. 근로계약서 작성 의무근로기준법 제17조에 따르면, 사용자는 근로자를 채용할 때 반드시 근로계약서를 작성하고 서면으로 교부해야 합니다.이를 위반하면 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.아르바이트도 근로기준법의 적용을 받기 때문에, 계약서를 반드시 작성해야 합니다.2. 필수 기재사항 5가지근로계약서에는 최소 다음 5가지 항목이 포함되어야 합니다.1. 근무 장소 – 정확한 근무지 주소를 명시2. 업.. 2025. 8. 14. 근태관리 가이드: 휴일, 휴무일 차이와 헷갈리는 근로시간 사례 1. 근태관리란 무엇인가?근태관리는 근로자의 출퇴근, 휴게시간, 연장근로, 휴가 사용 내역 등을 기록하고 관리하는 업무를 말합니다.이는 단순히 출퇴근 시간을 적는 것을 넘어,법정 근로시간 준수 여부 확인연장·야간·휴일근로 수당 산정인사·급여·노무 관리의 기초 자료역할을 합니다.특히 주 52시간제가 도입된 이후, 근로시간 단축과 유연근무제가 확산되면서 근태관리의 중요성은 더욱 커지고 있습니다.2. 근로시간 관리에서 자주 헷갈리는 사례(1) 회식, 교육, 워크숍은 근로시간에 포함될까?근로시간 판단의 핵심 기준은 사용자의 지휘·감독 여부입니다.회식 : 일반적으로 업무 외 활동으로 간주되어 근로시간에 포함되지 않습니다.교육·워크숍 : 회사의 지시·승인 하에 진행되는 의무 교육이라면 근로시간으로 인정됩니다. 특히.. 2025. 8. 12. 이전 1 다음 반응형
