반응형 동종업계이직2 경업금지 약정 위반일까? 제약회사 경쟁사 타 부서 이직 사례 분석 제약, 바이오, IT 등 기술과 노하우가 중요한 산업군에 종사하시는 분들이라면,입사 시 서명했던 근로계약서 속 '경업금지 조항(Non-compete Clause)' 때문에 이직을 고민하실 때가 많으실 겁니다. 오늘은 제약회사 임상팀에 재직 중인 분의 실제 상담 사례를 통해,근로계약서상 경업금지 조항의 정확한 의미와 타 제약회사 이직 시 법적 유효성에 대해 알아보겠습니다.1. 상담 사례: "계약서에 1년 동안 딴 데 가지 말라는데요?"Q. 질문 내용현재 제약회사 임상팀에 재직 중입니다. 근로계약서에 "경쟁업체 취업을 제한한다"는 내용의 조항이 포함되어 있습니다.만약 제가 퇴사 후 타 제약회사의 다른 부서로 이직하게 된다면, 이 조항에 위반되어 법적 책임을 지게 될까요?2. 계약서 조항 상세 해석 질문자님의.. 2026. 1. 22. 동종업계 이직과 경업금지 약정, 법적 대응 방법은? 스포츠 매니지먼트와 대회 기획·운영을 하는 A사에서 근무하던 소속 선수 매니저 B씨는 8월 1일, ‘일신상의 사유’를 이유로 사직서를 제출하고 퇴사했습니다.퇴사 과정에서 B씨는 담당 선수와 관련된 중요 자료를 의도적으로 삭제했고, 해당 선수의 부모를 찾아가 회사에 대한 부정적인 발언을 하며 신뢰를 훼손하려는 행동을 했습니다. 그 결과 선수와 회사 간의 관계가 크게 흔들렸습니다.B씨가 이직한 곳은 같은 업종의 경쟁사였으며, 직무 역시 동일하게 선수 매니저 업무를 담당하고 있었습니다. A사는 퇴사 시점에 B씨로부터 다음과 같은 경업금지 약정 및 서약을 받았습니다.1. 회사의 서면 동의 없이 영업비밀을 제3자에게 누설하지 않으며, 경쟁관계에 있는 회사 또는 제3자를 위해 사용하지 않을 것2. 퇴직 시 회사의 .. 2025. 8. 10. 이전 1 다음 반응형
