반응형 연장근로수당계산2 주말 출장 이동시간도 수당 받을 수 있나? 해외출장 이동시간, 연장근무 근로시간 인정 여부 직장인들에게 해외 출장은 '업무의 연장'이지만, 회사와 근로자 사이에서 가장 갈등이 많이 발생하는 지점이기도 합니다.특히 출장때문에 발생하는 휴일 이동 시간이나 현지 연장 근무를 근로시간으로 인정받을 수 있는지, 수당 대신 대체휴일(보상휴가)을 받을 수 있는지 궁금해하시는 분들이 많습니다. 오늘은 최근 상담 사례를 통해 해외 출장 관련 노동법 기준을 완벽하게 정리해 드립니다. 오늘의 핵심 리스트사례: 해외 출장 이동 및 추가 근무 내역출장 중 '이동 시간'도 근로시간에 포함될까?연장 근무에 대한 보상: 대체휴일 및 보상휴가제근로자가 정당한 권리를 찾기 위한 대응 방법1. 사례: 해외 출장 이동 및 추가 근무 내역아래 내용은 A씨가 2박 3일 해외 출장 중 다음과 같은 근무를 수행하였으나, 회사 측에서 수.. 2026. 3. 24. 육아기 근로시간 단축 시 명절휴가비와 연장수당, 정말 줄어드나요? 육아를 위해 근로시간을 단축하여 근무하다 보면 가장 걱정되는 부분이 바로 '급여와 각종 수당의 삭감'입니다.특히 명절휴가비처럼 큰 금액이 나가는 상여금이나, 불가피하게 발생한 연장근로수당이 단축된 근로시간에 비례해 줄어드는 것이 맞는지 혼란스러운 경우가 많습니다. 📂 사례서울시 공공기관 위탁 시설에서 근무 중인 A님은 육아기 근로시간 단축을 적용받아 9시부터 16시까지 근무하고 있습니다.사업 지침에는 명절휴가비(기본급 120%)와 연장근로수당 지급 기준이 명시되어 있는데, 과연 단축된 시간만큼 수당이 3/4로 삭감되는 것이 맞을까요?1. 명절휴가비 삭감, 정당할까?결론부터 말씀드리면, 명절휴가비는 근로시간에 비례해 삭감되는 급여와는 성격이 다릅니다. 💡 답변: 명절휴가비는 정기적인 급여가 아니라 '재.. 2026. 1. 30. 이전 1 다음 반응형
