반응형 연차계산법2 1년 미만 근로자 병가 휴직 시 연차 계산 방법 (소정근로일수 제외 및 비례 계산식) 입사한 지 1년이 되지 않은 신입 사원이 개인적인 질병이나 부상으로 인해 병가(휴직)를 사용하는 경우가 있습니다.근로기준법상 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하는데요. 그렇다면 "한 달 중 일부 기간을 병가로 쉬었을 때, 그달의 연차휴가는 어떻게 되는 것일까요?"결근 처리되어 연차가 아예 발생하지 않는 것인지, 아니면 다른 계산법이 있는지 고용노동부 행정해석과 판례를 통해 명확히 정리해 드립니다.결론: 소정근로일수 제외 후 '비례 계산' 결론부터 말씀드리면, 1년 미만 근로자가 회사의 승인을 받아 개인 병가(휴직)를 사용한 경우,해당 월의 연차휴가는 소정근로일수에서 병가 기간을 제외하고 '비례 계산'하여 지급해야 합니다.결근 아님: 승인받은 휴직이므로 결근으로 처리하여 연차를 0.. 2026. 1. 11. 딱 1년 근무하고 퇴사하면 연차수당은? 11개 vs 26개 대법원 판결 정리 직장 생활을 하다 보면 내 연차가 며칠인지, 퇴사할 때 돈으로 얼마나 받을 수 있는지 헷갈릴 때가 많습니다.특히 "딱 1년 일하고 퇴사하면 연차 26개인가요, 11개인가요?"라는 질문을 주변에서 가장 많이 듣게 되는데요. 오늘은 근로기준법 제60조를 바탕으로, 신입사원부터 장기근속자까지 연차 발생 기준과 퇴직 시 정산 꿀팁을 아주 쉽게 정리해 드립니다.📌 30초 요약: 연차 계산 핵심1년 미만: 1달 개근 시 1개 발생 (최대 11개)1년 이상 (80% 출근): 15개 발생딱 1년(365일) 근무 후 퇴사: 연차 수당 최대 11일분만 인정1. 입사 1년 미만 vs 1년 이상, 계산법이 다르다?많은 분이 헷갈리는 부분입니다. 입사일 기준으로 1년이 안 된 '신입'과 1년을 넘긴 '경력'은 연차 생성 방식.. 2025. 12. 21. 이전 1 다음 반응형
