반응형 육아휴직퇴직금2 개인 사정 휴직, 퇴직금 받을 때 손해볼까? 계속근로기간 포함 여부 총정리 회사 생활을 하다 보면 질병 치료, 학업, 가족 돌봄 등 다양한 '개인 사정'으로 일을 쉬어가는 '휴직'을 고민하게 될 때가 있습니다.그런데 문득 이런 생각이 들죠. "이렇게 휴직하고 퇴사하면, 이 기간도 퇴직금 산정에 포함될까?" 특히 육아휴직이나 출산휴가 기간은 당연히 근속 기간에 포함된다고 알고 있는데, 개인 사정 휴직은 어쩐지 왠지 헷갈립니다.자칫 잘못 알았다간 1년 넘게 일하고도 퇴직금을 못 받는 불상사가 생길 수도 있다는데요. 오늘 이 글에서 개인 사정 휴직 기간이 퇴직금 산정을 위한 '계속근로기간'에 포함되는지 명쾌하게 정리해 드리겠습니다. 1. 원칙부터 알아보기: 법적으로 보장되는 휴가/휴직먼저, 퇴직금의 기초가 되는 '계속근로기간'에 법적으로 무조건 포함되어야 하는 휴가 및 휴직 기간들이.. 2025. 12. 9. 육아휴직 기간, DC형 퇴직연금 적립은 어떻게 될까? 직장인이라면 한 번쯤은 고민하는 퇴직금 제도, 특히 육아휴직 기간 중 퇴직연금(DC형) 적립 문제는 많은 분들이 헷갈려하는 주제입니다. 이번 글에서는 실제 사례를 통해 법적 기준과 실무 처리 방식을 쉽게 설명해 드리겠습니다.질문 사례 “저희 회사는 DC형 퇴직연금 제도를 운영 중입니다.육아휴직 기간에는 근무하지 않지만 퇴직금이 쌓이는지 정확히 알고 싶습니다. 제가 얼핏 듣기로는 휴직 전 급여 기준으로 퇴직연금을 적립해준다는 글을 본 것 같아요.그런데 복직 후 연봉이 오르면, 회사가 휴직 기간 동안 적립한 금액과 복직 후 금액의 차이를 다시 계산해서 추가 적립을 해줘야 한다는 얘기를 들었습니다. 정말 회사가 그걸 의무적으로 해줘야 하나요?”1. 육아휴직은 근속기간에 포함「남녀고용평등과 일·가정양립 지원에 .. 2025. 8. 22. 이전 1 다음 반응형
