반응형 인사팀가이드2 연봉 인상 합의를 했는데, 저성과자? 권고사직 대응 방법과 법적 쟁점 직장 생활 중 가장 당혹스러운 순간은 회사가 상충하는 신호를 보낼 때입니다.불과 한 달 전 면담을 통해 연봉 인상을 확정 지었는데, 갑작스럽게 저성과를 이유로 권고사직을 제안받는다면 이를 어떻게 해석하고 대응해야 할까요?오늘은 실제 상담 사례를 통해 저성과자 권고사직의 법적 쟁점과 근로자의 대응 방안을 정리해 드립니다.인사노무 상담 사례[주요 상담 내용]상황: 1월 부서장과 구두로 연봉 인상 협의 완료 및 소급 적용 약속.사건: 2월 대표이사로부터 저성과를 이유로 권고사직 권유받음.쟁점: PIP(성과향상프로그램)나 개선 기회 없이 이루어진 권유의 적정성 및 실업급여 수급 시 불이익 여부.1. 연봉 인상 합의와 증거 확보의 중요성부서장과의 구두 합의는 퇴직금 및 잔여 급여 산정 시 매우 중요한 기준이 됩니.. 2026. 2. 26. 육아휴직자 연차사용촉진 적용 여부 및 연차수당 정산 기준 육아휴직을 앞둔 근로자와 인사담당자 사이에서 가장 빈번하게 발생하는 이슈 중 하나가 바로 '미사용 연차의 정산'입니다. 특히 연차사용촉진제를 시행 중인 사업장에서는 휴직 기간과 맞물린 연차를 어떻게 처리해야 하는지 법적 근거를 명확히 파악하는 것이 중요합니다. 오늘은 육아휴직자의 연차 관련 실무 사례를 통해 정산 원칙을 정리해 드립니다. [사례]3월 중순부터 육아휴직 예정이며, 회사 사정상 휴직 전 연차 소진이 불가능한 상황입니다.회사는 연차촉진제를 시행 중인데, 육아휴직자에게도 이것이 적용되나요?연차수당 계산 시 기준이 되는 임금과 시점은 어떻게 되나요?1. 육아휴직자에게 연차사용촉진이 가능한가요?결론적으로 육아휴직 중인 근로자에게 연차사용촉진을 하는 것은 원칙적으로 불가능합니다.육아휴직 기간은 노무 .. 2026. 2. 19. 이전 1 다음 반응형
