반응형 전체 글117 육아기 근로단축, 회사가 거부해도 되는 걸까? 육아와 일을 함께 병행해야 하는 워킹맘, 워킹대디에게 ‘육아기 근로시간 단축 제도’는 너무도 필요한 제도입니다.그런데 회사가 이 제도를 노사협의회를 거쳐야 한다며 사실상 거부한다면, 과연 합법일까요? 경기도의 한 사회복지기관에서 사회복지사로 근무 중인 A 씨는, 남편과 맞벌이 중이며 자녀의 어린이집 등·하원을 위해 육아기근로단축을 신청하려 했습니다.하지만 기관 측에서는 "노사협의회를 거쳐야 하며, 지금까지 사용한 선례도 없고, 선배 직원 중에서도 아직 안 쓴 사람이 있으니 당장은 어렵다"는 입장을 전해왔습니다.결국 A씨는 연차를 쪼개어 쓰며 아이를 돌보고 있지만, 기관 측은 10월 말~11월 초 정도부터 가능하다고 말만 할 뿐 확답은 주지 않고 있는 상황입니다.육아기 근로시간 단축, 노사협의회 필요 없다.. 2025. 9. 24. 공휴일 근무했는데 수당은 0원? 이유는 이것! 공휴일에도 출근하는데 수당을 못 받는다면, 당연히 억울할 수밖에 없습니다.특히 근로계약서에 '대체휴무' 조항이 있다면, 더더욱 헷갈리기 마련인데요.이번 글에서는 A씨의 실제 사례를 통해 ‘공휴일 근무수당’과 관련된 핵심 정보를 정리해드립니다.혹시 여러분도 놓치고 있는 수당이 있지는 않은가요?A씨의 사례: 공휴일 근무수당, 받을 수 있을까?A씨는 매주 화~토요일, 오전 9시부터 오후 3시까지 근무하는 직장인이었습니다.문제는 공휴일에도 근무했지만, 수당을 받지 못하고 있었다는 점입니다.근로계약서에는 다음과 같은 문구가 있었습니다. "회사는 업무상 필요에 따라 사전에 고지하여 상기 휴일 및 휴무일을 7일 이내의 다른 날로 대체할 수 있으며, 이 경우 근무한 원래의 휴일 및 휴무일에 대하여 휴일근로수당 및 연장.. 2025. 9. 23. 계약직 근무시간에 따라 실업급여 달라지나요? 실업급여를 받을 수 있는 조건 중 가장 많이 궁금해하는 부분이 바로 “근무 시간에 따라 금액이 달라지나?”입니다.특히 계약직으로 단기간 근무하는 경우, 근무 시간이 다르더라도 월급이 같으면 실업급여에 차이가 있는지 헷갈리기 쉽습니다.오늘은 실제 사례를 통해 쉽게 정리해 보겠습니다. A씨 사례A씨는 계약직으로 6개월간 근무하고 있습니다. 친한 지인과 이야기를 하다가 실업급여 얘기가 나왔는데, 계약직으로 주 5일, 하루 4시간 근무하는 회사 A와 주 5일, 하루 8시간 근무하는 회사 B 중 어디에서 일하든 월급이 동일하다면, 계약 종료 후 받을 수 있는 실업급여 금액에 차이가 있을지 궁금해졌습니다. 실업급여 계산 기준실업급여는 퇴사 전 3개월간의 평균임금을 기준으로 산정합니다. 그 금액의 60%가 지급 기준.. 2025. 9. 19. 임신 중 계약 연장 거부? 파견직, 계약직 근로자가 꼭 알아야 할 권리 임신한 상태에서 계약직이나 파견직으로 근무 중이라면, "계약이 연장될까?"라는 고민은 피할 수 없는 현실입니다.특히 회사가 임신 사실을 이유로 계약 연장을 거부하는 것은 불법적인 차별일 수 있습니다. 이번 글에서는 임산부 파견근로자의 계약 갱신 문제와 법적으로 보장받을 수 있는 권리에 대해 자세히 알아보겠습니다.만약 여러분이 아래 A씨와 같은 상황에 처했다면, 회사의 결정이 법적으로 정당한지 꼭 확인해보셔야 하겠습니다. A씨 사례: 파견직 계약, 임신하면 연장될까?A씨는 파견근로자로 1년 계약을 맺고 일하고 있습니다. 회사는 보통 1년 계약을 두 번 연장하여 총 2년간 근무한다고 안내했습니다.현재 A씨는 임신 중이며 내년 5월 출산 예정입니다. 통상적인 관행대로 2년 계약을 이어가고 출산휴가를 활용하고 .. 2025. 9. 17. 직장 내 괴롭힘, 소문 퍼져도 회사 책임이 없다고요? 인사담당자가 알아야 할 실무 포인트 직장 내 괴롭힘 사건이 터지면 피해자 보호를 위해 회사에서 조사를 진행합니다. 그런데 이 과정에서 소문이 퍼져나가 피해자가 2차 가해를 입는 경우가 종종 있습니다.피해자는 당연히 "회사에서 비밀을 제대로 지키지 않았으니 책임져야 하는 것 아니냐"라고 생각할 수 있습니다. 하지만 법적으로는 이야기가 조금 다릅니다. 오늘은 직장 내 괴롭힘 조사 과정에서 소문이 퍼졌을 때, 회사가 왜 법적으로 직접적인 책임을 지지 않는지 그 이유와 함께, 인사담당자가 실무적으로 어떻게 대처해야 하는지에 대해 알아봅니다.1. 법은 '누설한 사람'에게 책임을 묻습니다.가장 중요한 첫 번째 원칙은 법이 비밀을 '누설한 사람'에게 책임을 묻는다는 것입니다.근로기준법 제76조의 3 제7항에 따르면, "직장 내 괴롭힘 조사에 참여한 사.. 2025. 9. 12. 아르바이트 실수로 손해 발생, 급여에서 공제해야 하나요? 많은 아르바이트생들이 실수로 가게에 손해를 끼쳤을 때 사장이 “급여에서 공제하겠다”라고 말하는 경우가 있습니다. 하지만 과연 이런 공제가 합법이라고 할 수 있을까요? 이번 글에서는 실제 사례를 통해 법적 기준과 대응 방법을 정리해 드리겠습니다. A씨 사례 A씨는 M카페에서 주말 마감 아르바이트를 하고 있습니다. 어느 날 커피머신 온수기 전원을 켜지 않고 퇴근하여 다음날 영업에 약 1시간 차질이 생겼습니다. 사장은 이로 인한 손실 약 10만 원 중 절반인 5만 원을 급여에서 공제하겠다고 했습니다. A씨는 근로기준법상 임금 전액 지급 원칙이 있다고 알고 있었기에 반대 의사를 밝혔지만, 사장은 과거 사례를 들먹이며 공제를 강행하겠다고 했습니다. 또한 단체 카톡방에 “3만 원 이상의 비용이 발생하면 급여에서 .. 2025. 9. 11. 이전 1 2 3 4 ··· 20 다음 반응형
