반응형 전체 글146 기간제 근로자 상여금 차별시정 신청: 동종 유사 업무 판단 기준과 사례 회사에서 열심히 일하다 보면 가장 힘 빠지는 순간이 있습니다.바로 "정규직과 똑같이 일했는데, 복리후생이나 상여금에서 제외될 때"입니다. 특히 명절 상여금이나 특별 성과급(PS, PI)이 나올 때, "당신은 계약직(기간제)이라서 지급 대상이 아닙니다"라는 통보를 받는다면 어떨까요?업무 강도도, 출퇴근 시간도 똑같은데 단지 '계약의 형태'가 다르다는 이유만으로 차별받는 것, 과연 법적으로 정당할까요? 오늘은 실제 상담 사례를 통해 기간제 근로자에 대한 특별상여금 차별이 '합리적인 이유 없는 차별'로 인정받을 수 있는 기준에 대해 깊이 있게 알아보겠습니다. 1. 사례 분석: "업무는 똑같은데, 계약직이라 못 준답니다" A님의 사례입니다. A님은 회사에서 특별상여금 지급 공고를 보고 기대했으나, 부서장으로부터.. 2025. 12. 27. 중도 입사자 연차 계산법: 회계연도 기준일 때 내 휴가는 몇 개? 직장인에게 월급만큼 중요한 것이 바로 '연차(휴가)'입니다.보통 입사 1년 차에는 한 달 만근 시 1개씩 생긴다는 건 알겠는데,회사가 '회계연도(1월 1일)' 기준으로 연차를 운영한다면 계산이 굉장히 복잡해집니다. "내년 1월 1일에 15개가 한 번에 생기는 거 아닌가?""남들보다 손해 보는 거 아닐까?" 이런 고민을 하시는 분들을 위해, 2024년 4월 15일에 입사한 직장인의 실제 사례를 통해 회계연도 기준 연차 계산법을 완벽하게 정리해 드립니다.2025년에 내가 쓸 수 있는 휴가가 정확히 며칠인지 확인해 보세요.1. 질문: "2024년 4월 입사, 내년 연차는 14개인가요?" 최근 한 직장인 커뮤니티에 올라온 질문입니다.2024년 4월 15일에 입사했는데, 회사에서 회계연도(1월 1일) 기준으로 연.. 2025. 12. 25. 딱 1년 근무하고 퇴사하면 연차수당은? 11개 vs 26개 대법원 판결 정리 직장 생활을 하다 보면 내 연차가 며칠인지, 퇴사할 때 돈으로 얼마나 받을 수 있는지 헷갈릴 때가 많습니다.특히 "딱 1년 일하고 퇴사하면 연차 26개인가요, 11개인가요?"라는 질문을 주변에서 가장 많이 듣게 되는데요. 오늘은 근로기준법 제60조를 바탕으로, 신입사원부터 장기근속자까지 연차 발생 기준과 퇴직 시 정산 꿀팁을 아주 쉽게 정리해 드립니다.📌 30초 요약: 연차 계산 핵심1년 미만: 1달 개근 시 1개 발생 (최대 11개)1년 이상 (80% 출근): 15개 발생딱 1년(365일) 근무 후 퇴사: 연차 수당 최대 11일분만 인정1. 입사 1년 미만 vs 1년 이상, 계산법이 다르다?많은 분이 헷갈리는 부분입니다. 입사일 기준으로 1년이 안 된 '신입'과 1년을 넘긴 '경력'은 연차 생성 방식.. 2025. 12. 21. 수능 끝난 고3, 그냥 뽑으면 불법? 사장님이 꼭 알아야 할 알바 채용 법칙 수능이 끝나고 겨울방학 시즌이 다가오면 아르바이트를 구하려는 고3 학생들이 쏟아져 나옵니다.사장님들 입장에서도 부족한 일손을 채울 좋은 기회죠. 하지만 "이제 수능도 끝났으니 다 큰 성인 아닌가?"라고 생각해서 덜컥 채용했다가는 근로기준법 위반으로 난처한 상황에 처할 수 있습니다. 고3 학생은 생일에 따라 법적 신분이 완전히 다르기 때문입니다. 오늘은 수험생(고3) 채용 시 사장님이 반드시 체크해야 할 '연소근로자 법적 기준'과 '근로시간 제한', '필수 서류'까지 완벽하게 정리해 드리겠습니다.1. 고3은 성인일까? '만 18세'의 기준가장 많이 헷갈리시는 부분입니다. 민법상 성인은 '만 19세'부터지만, 근로기준법은 '만 18세'를 기준으로 삼습니다.즉, 만 15세 이상 ~ 만 18세 미만의 근로자를 .. 2025. 12. 19. 재직 중 임금체불, 참지 마세요! 2025년부터 이자 20% 더 받습니다 직장 생활을 하다 보면 가장 난감한 순간이 바로 '월급날에 통장이 조용할 때'입니다. 회사가 어렵다, 자금 회전이 안 됐다, 조금만 기다려 달라...이유는 다양하지만, 받아야 할 돈을 제때 못 받은 직장인의 속은 타들어 갈 수밖에 없죠. 특히 퇴사한 상태라면 바로 신고라도 하겠는데,"재직 중에 신고하면 밉보이지 않을까?", "회사가 돈 없다는데 방법이 있나?"이런 걱정 때문에 벙어리 냉가슴 앓듯 기다리는 분들이 정말 많습니다. 결론부터 말씀드립니다. 회사 사정도 생각했지만, 생활이 힘들 만큼 지체된다면 마냥 기다리지 마세요.특히 2025년 10월 법 개정으로 이제 재직자도 당당하게 이자까지 요구할 수 있게 되었습니다.오늘은 재직 중 임금체불 대처법과, 연 20% 지연이자 받는 법을 명확하게 정리해 드립니.. 2025. 12. 18. 파견직 2년 직접고용 의무: 기간제(계약직)로 채용하면 불법일까? (대법원 판례) 파견직으로 2년을 꽉 채워 근무한 김 대리님.어느 날 인사팀에서 호출이 옵니다. 마음속으로 '드디어 정규직 전환인가?' 기대하며 회의실로 들어갔죠.하지만 회사가 내민 계약서에는 '근로계약기간: 1년'이라는 문구가 적혀있었습니다."우리 회사 사정이 어려워서 일단 1년 계약직으로 하고, 나중에 다시 보자." 파견 기간 2년이 지나면 회사가 직접 고용해야 한다는 건 알겠는데,이렇게 '기간제(계약직)'로 채용하는 것, 법적으로 문제없을까요? 오늘은 기업 인사담당자도 헷갈리고, 근로자는 더더욱 모르는'파견직 직접고용 시 계약 형태'에 대한 대법원 판례를 아주 쉽게 정리해 드립니다.📌 이 글의 핵심 내용✅ 직접 고용 의무: 파견 2년 초과 or 불법 파견 시 발생✅ 대법원 판결: 꼼수 계약직 전환은 '위법'이다 .. 2025. 12. 14. 이전 1 2 3 4 5 ··· 25 다음 반응형
