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개인 성과에 따른 상여금은 통상임금인가요? 최근 한국수력원자력회사를 상대로 근로자들이 제기한 소송의 대법원 판결로 ‘개인성과상여금’이 통상임금에 포함되는지 여부가 화제가 되고 있습니다.회사는 추가 비용을 낼 수 있고, 근로자는 못 받은 임금을 다시 받을 수 있기 때문인데요.이번 글에서는 쟁점을 쉽게 이해할 수 있도록 정리해 보겠습니다. 이 글을 클릭하셨을 때 미리 알아두시는 것이 나중에 도움이 되실 거예요! 📌 대법원 판결 핵심 요약 (2025.08.14)① 개인 성과에 따라 주는 성과급은 통상임금이 아님② 성과와 상관없이 꼭 주기로 한 ‘최소 금액’은 통상임금에 포함③ 지급 시점이 아니라 ‘성과를 낸 기간’을 기준으로 판단👉 이제 ‘고정성’은 더 이상 기준이 아님개인성과상여금이란?개인성과상여금은 근로자가 얼마나 성과를 냈는지에 따라 달라지는.. 2025. 8. 29.
임신기 단축근로를 사용하면 연차가 줄어들까? "나는 임신으로 하루 6시간만 일하는데, 연차를 1일로 써야 하나요?" 임신 중 단축근무를 하고 있는 직장인이라면, 연차 계산이 더 복잡하게 느껴질 수 있을 것 같습니다.오늘은 임신기 단축근로자이면서 회계연도 기준 연차제도를 적용받고 있는 사례를 중심으로, 연차 일수 계산과 출산휴가 전 연차 사용 가능 여부를 정리해서 안내드리겠습니다. 임신기 단축근로, 연차는 줄어드는 걸까?A씨는 2024년 11월 25일 입사자로, 쌍둥이를 임신한 상태에서 현재 임신 8주차입니다.다태아 임신으로 인해 전체 임신 기간 동안 1일 6시간 단축근무를 시행 중인데요.이런 상황에서 A씨는 “내가 사용한 연차는 총 8일인데, 단축근로 중에도 연차는 정상적으로 1일로 계산되는지”,그리고 “출산휴가 전에 남은 연차를 미리 다 쓸 수.. 2025. 8. 28.
노동자의 권리를 바꾼다? 2025년 뜨거운 감자, 노란봉투법 최근 뉴스에서 자주 등장하는 '노란봉투법'. 대체 이 법이 무엇이고, 우리에게 어떤 영향을 미치는지 궁금하셨죠? 이 글 하나로 노란봉투법의 핵심 쟁점과 최신 동향을 한눈에 정리해 드립니다.1. 노란봉투법, 그 이름의 유래는?'노란봉투법'의 정식 명칭은 노동조합 및 노동관계조정법 개정안입니다. 이 별칭은 2009년 쌍용자동차 파업 당시, 회사의 수십억 원대 손해배상 청구에 시달리던 해고 노동자들을 위해 한 시민이 '노란 봉투'에 작은 성금을 담아 전달한 것에서 유래했습니다. 이는 노동자들의 손배소 부담을 덜어주려는 사회적 움직임의 상징이 되었고, 이후 관련 법안에 '노란봉투법'이라는 이름이 붙게 되었습니다.2. 핵심은 '두 가지 쟁점'노란봉투법의 핵심 내용은 크게 두 가지입니다.사용자 범위 확대: 현행법상.. 2025. 8. 27.
설치 중 사고, 누가 보상하나요? 산재보험 적용 기준 이번 글에서는 산업재해에 대해서 이야기 하고자 합니다.특히 많은 분들이 오해할 수 있는 산재보상 쟁점을 실제 사례로 풀어서 설명드리겠습니다. '납품과 설치가 결합된 계약', '노동력이 투입되는 구매계약'에도 산재가 적용될까?플랜트 공사업체 A사는 원도급사와 소각로를 납품하고 설치하는 계약을 체결했습니다.형식은 '구매계약'이었고, 별도의 하수급인관리번호도 발급받지 않은 상태였죠.하지만 문제는 설치 작업이 현장에서 직접 수행된다는 점입니다.A사의 직원인 B씨는 단순 납품이 아닌 노동력 제공이 동반된 계약인 만큼, 사고 발생 시 산재보상이 가능한지 걱정이 되었습니다.산재보험 적용 판단 기준은 '계약형태'가 아니다많은 기업이 '구매계약이라서 산재는 상관없다'고 오해합니다.그러나 산재보험 적용의 핵심 기준은 근.. 2025. 8. 26.
프리랜서도 퇴직금 받을 수 있나요? 주 15시간 미만으로 일하다가 나중에 15시간 이상으로 바뀌면 퇴직금을 받을 수 있을까요?이 부분은 단순한 근무 시간 계산만으로는 설명되지 않습니다. 실제 사례를 통해 알아보면 훨씬 쉽게 이해할 수 있어요.이 글을 보시는 여러분도 해당될 수 있으니, 끝까지 확인해보세요! 근로형태와 퇴직금, 혼동하기 쉬운 기준 많은 분들이 아르바이트를 '프리랜서' 계약으로 했는데, '프리랜서라 퇴직금 못 받는 것 아닌가요?' 라고 생각하십니다.하지만 중요한 건 '프리랜서'라는 명칭이 아니라 실질적으로 근로자로 인정되는지입니다.즉, 사업주의 지휘·감독을 받으며 정해진 장소와 시간에 따라 일했다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다.따라서 퇴직금 발생 여부도 '형식'이 아닌 '실질'이 판단 기준이 됩니다.사례: 제삥사에서의.. 2025. 8. 25.
연차수당 계산법 완벽 정리! 지급 조건과 산정공식 근로기준법에서는 일정 조건을 충족한 근로자에게 유급휴가를 보장하며, 사용하지 못한 연차휴가에 대해서는 연차수당을 지급하도록 규정하고 있습니다.하지만 지급 대상, 계산 방식, 지급 시기 등은 근로형태나 회사 관리 방식에 따라 달라질 수 있어 근로자와 인사담당자 모두 정확히 이해해야 합니다. 이번 글에서는 2025년 기준 연차수당의 지급 조건, 계산법, 지급 시기, 미지급 시 대응 방법까지 정리했습니다.연차수당이란?연차수당은 발생한 연차휴가를 사용하지 못했을 때 지급받는 현금 보상입니다.연차휴가 : 일정 기간 근속 시 법적으로 발생하는 유급휴가연차수당 : 사용하지 않고 남은 연차를 정산해 현금으로 지급즉, 발생한 연차휴가를 소멸시키지 않고, 사용하지 못한 만큼 금전으로 보상받는 제도입니다. 퇴직 시점에서도 .. 2025. 8. 24.
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