반응형 경영, 직장153 노란봉투법 뜻과 핵심 요약, 시행 직후 산업계가 발칵 뒤집힌 3가지 쟁점 2026년 3월 12일부터 본격적으로 시행된 '노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 개정안)'이 산업계에 거센 파장을 일으키고 있습니다. 시행 단 3일 만에 약 9만 8천 명의 하청 노동자들이 원청을 상대로 단체 교섭을 요구했지만, 응답한 기업은 단 10곳에 불과합니다. 이번 포스팅에서는 노란봉투법의 핵심 내용과 현재 진행 상황을 정리해 드립니다. 목차노란봉투법 뜻과 유래노란봉투법 핵심 내용 3가지시행 3일차 현황: 98,480명의 외침향후 전망과 주요 쟁점 1. 노란봉투법 뜻과 유래노란봉투법의 정식 명칭은 '노동조합 및 노동관계조정법 제2조·제3조 개정안'입니다.이 법은 2014년 쌍용자동차 파업 노동자들에게 내려진 47억 원의 손해배상 판결 당시, 시민들이 노란 봉투에 성금을 모아 전달했던 캠페인에서.. 2026. 3. 16. 포괄임금제 월 78.2시간 연장근로, 주 52시간제 위반일까? (계약서 효력 정리) 안녕하세요! 오늘은 직장인들이 가장 많이 혼란스러워하는 포괄임금제와 연장근로 한도에 대해 알아보려고 합니다.특히 계약서에 명시된 고정 연장근로 시간이 법정 한도를 초과할 경우, 해당 계약이 유효한지 실제 사례를 통해 자세히 살펴보겠습니다.📍 상담 사례: 월 78.2시간 고정 연장근로 계약최근 한 사업주가 제시한 포괄임금계약서의 내용입니다:일일 소정근로시간: 8시간소정근로일수: 주 5일고정 연장근로시간: 월 78.2시간특이사항: 연장근로 한도 예외 업종(특례업종) 아님, 노동부 인가 없음질문자는 해당 계약이 현행법상 주 52시간제를 초과하는 위법한 계약인지에 대해 궁금하다는 내용이었습니다. ⚖️ 법률 답변: 월 78.2시간 계약은 "명백한 위법"결론부터 말씀드리면, 월 78.2시간의 고정 연장근로를 명시.. 2026. 3. 5. 연봉 인상 합의를 했는데, 저성과자? 권고사직 대응 방법과 법적 쟁점 직장 생활 중 가장 당혹스러운 순간은 회사가 상충하는 신호를 보낼 때입니다.불과 한 달 전 면담을 통해 연봉 인상을 확정 지었는데, 갑작스럽게 저성과를 이유로 권고사직을 제안받는다면 이를 어떻게 해석하고 대응해야 할까요?오늘은 실제 상담 사례를 통해 저성과자 권고사직의 법적 쟁점과 근로자의 대응 방안을 정리해 드립니다.인사노무 상담 사례[주요 상담 내용]상황: 1월 부서장과 구두로 연봉 인상 협의 완료 및 소급 적용 약속.사건: 2월 대표이사로부터 저성과를 이유로 권고사직 권유받음.쟁점: PIP(성과향상프로그램)나 개선 기회 없이 이루어진 권유의 적정성 및 실업급여 수급 시 불이익 여부.1. 연봉 인상 합의와 증거 확보의 중요성부서장과의 구두 합의는 퇴직금 및 잔여 급여 산정 시 매우 중요한 기준이 됩니.. 2026. 2. 26. 육아휴직자 연차사용촉진 적용 여부 및 연차수당 정산 기준 육아휴직을 앞둔 근로자와 인사담당자 사이에서 가장 빈번하게 발생하는 이슈 중 하나가 바로 '미사용 연차의 정산'입니다. 특히 연차사용촉진제를 시행 중인 사업장에서는 휴직 기간과 맞물린 연차를 어떻게 처리해야 하는지 법적 근거를 명확히 파악하는 것이 중요합니다. 오늘은 육아휴직자의 연차 관련 실무 사례를 통해 정산 원칙을 정리해 드립니다. [사례]3월 중순부터 육아휴직 예정이며, 회사 사정상 휴직 전 연차 소진이 불가능한 상황입니다.회사는 연차촉진제를 시행 중인데, 육아휴직자에게도 이것이 적용되나요?연차수당 계산 시 기준이 되는 임금과 시점은 어떻게 되나요?1. 육아휴직자에게 연차사용촉진이 가능한가요?결론적으로 육아휴직 중인 근로자에게 연차사용촉진을 하는 것은 원칙적으로 불가능합니다.육아휴직 기간은 노무 .. 2026. 2. 19. 권고사직 거부하면 해고? 사직서 당일 서명 전 반드시 알아야 할 3가지 안녕하세요. 오늘은 직장 생활 중 가장 당혹스러운 순간 중 하나인 '갑작스러운 권고사직 통보'에 대한 상담 사례를 공유합니다.특히 인사평가 결과를 명분으로 내세우면서 정작 내용은 공개하지 않는 '깜깜이 통보'로 어려움을 겪는 분들을 위해서 필요한 사항을 정리해드릴게요. 📌 사례: "인사평가 결과라며 당일 사직서 제출을 강요합니다"상황: 입사 6개월 미만인 상태에서 인사평가에 의한 권고사직 대상자로 통보받았습니다.인사평가 결과 서면 공유 및 소명 기회가 전혀 없었습니다.1월 27일 통보 후, 사직일을 2월 중으로 정했습니다.회사는 권고사직 합의서와 사직서를 당일 즉시 제출하라고 압박하고 있습니다."거부해도 어차피 계속 제안할 수밖에 없다"는 강압적인 입장을 보입니다.한 달 전 통보이므로 위로 수당은 없.. 2026. 2. 2. 육아기 근로시간 단축 시 명절휴가비와 연장수당, 정말 줄어드나요? 육아를 위해 근로시간을 단축하여 근무하다 보면 가장 걱정되는 부분이 바로 '급여와 각종 수당의 삭감'입니다.특히 명절휴가비처럼 큰 금액이 나가는 상여금이나, 불가피하게 발생한 연장근로수당이 단축된 근로시간에 비례해 줄어드는 것이 맞는지 혼란스러운 경우가 많습니다. 📂 사례서울시 공공기관 위탁 시설에서 근무 중인 A님은 육아기 근로시간 단축을 적용받아 9시부터 16시까지 근무하고 있습니다.사업 지침에는 명절휴가비(기본급 120%)와 연장근로수당 지급 기준이 명시되어 있는데, 과연 단축된 시간만큼 수당이 3/4로 삭감되는 것이 맞을까요?1. 명절휴가비 삭감, 정당할까?결론부터 말씀드리면, 명절휴가비는 근로시간에 비례해 삭감되는 급여와는 성격이 다릅니다. 💡 답변: 명절휴가비는 정기적인 급여가 아니라 '재.. 2026. 1. 30. 이전 1 2 3 4 ··· 26 다음 반응형
