반응형 경영, 직장163 병가 기준 근로기준법 완벽 정리: 수술 후유증 병가 사용 및 급여 환수 논란 "4년 전 사용한 병가가 이제 와서 규정 위반이라고요?"라식이나 라섹 같은 시력교정술을 받고 발생한 통증 때문에 병가를 썼는데, 4년이 지난 지금 감사실에서 '미용 목적 수술'이라며 급여를 환수하겠다고 한다면 얼마나 황당할까요?이 문제를 풀기 위해서는 우리가 흔히 아는 병가의 법적 성질부터 정확히 알아야 합니다. 많은 분이 놀라시겠지만,대한민국 근로기준법에는 '병가'라는 개념이 아예 없습니다. 꼭 알아야 할 사실: 병가는 '약정 휴가'입니다실제로 근로기준법을 아무리 뒤져봐도 '아프면 쉴 수 있다'는 병가 조항은 찾을 수 없습니다.📌 회사마다 다르다: 법에 없기 때문에 병가 부여 여부, 유·무급 여부, 증빙서류 종류는 전적으로 회사의 취업규칙이나 단체협약에 따릅니다.📌 회사의 재량: 어떤 회사는 병가를.. 2026. 4. 11. 포괄임금제 개선, 반반차 도입: 직장인이 알아야 할 2026 근로기준법 변화 내 월급, 제대로 받고 있는 걸까요? 매달 급여명세서를 받아도 어떤 항목이 왜 이 금액인지 잘 모르는 경우가 많죠.특히 야근을 해도 수당이 따로 안 붙거나, 연장근무가 이미 포함됐다는 말에 그냥 넘어간 경험이 있다면 이번 변화가 직접적으로 해당될 수 있습니다. 2026년 4월, 두 가지 큰 변화가 동시에 움직이고 있습니다.하나는 고용노동부가 포괄임금 오남용 방지 지도 지침을 발표하고 즉시 적용을 시작한 것,다른 하나는 국회에서 시간 단위 연차를 허용하는 근로기준법 개정안이 상임위를 통과한 것입니다. 두 변화 모두 근로시간 관리와 임금 투명성에 직결되는 내용이라, 직장인이라면 한 번은 정리해둘 필요가 있습니다.포괄임금제란 무엇인가요?포괄임금제는 실제로 일한 시간과 관계없이, 기본급과 각종 수당을 구분하지 .. 2026. 4. 10. 단시간 근로자 연차, 요일마다 다르게 차감해도 될까? 소정근로시간 기준 완벽 정리 혹시 이런 상황이신가요?회사에서 근무 방식이 바뀌었는데, 나는 단시간 근로자라서 풀타임 직원과 다른 스케줄로 일하고 있습니다.그런데 연차를 쓰려고 보니 요일마다 차감 시간이 다르다고 하네요.월요일에 연차를 쓰면 7시간, 수요일에 쓰면 6시간, 금요일 반차는 4시간이라고요. 직관적으로 봐도 뭔가 억울한 느낌이 드는 이 상황, 실제로 법적으로는 어떻게 해석될까요?오늘은 실제 사례를 통해 단시간 근로자의 연차 시간 계산법을 노동법 관점에서 명확하게 정리해드리겠습니다.사례 소개: A씨의 근무 상황1. 입사 초기 (2025년 5월)A씨는 C사에 아래 조건으로 입사했습니다.근무 시간: 월~금 09:30~16:30 (점심 1시간 제외, 실근무 6시간)주 소정근로시간: 30시간연차: 1일 = 6시간 / 반차 = 3시간.. 2026. 4. 6. 포괄임금제 금지 근로기준법 개정안 총정리 (이재명 정부 노동정책) 📢 "야근은 많이 하는데, 왜 월급은 그대로일까요?"포괄임금제 금지 입법 착수!이제 '실제 근로시간'만큼 월급 받는다?안녕하세요! 오늘은 직장인들의 오랜 숙원이었던 포괄임금제 폐지 소식을 가져왔어요.2026년 4월 2일, 국회에서 이 제도를 금지하거나 제한하는 근로기준법 개정안 심사가 시작됐거든요.내가 일한 실제 근로시간에 딱 맞춰 연장근로 수당을 받는 날이 올까요?이재명 정부가 추진하는 노동 정책의 핵심 내용을 알기 쉽게 설명해 드릴게요! 🌸📍 야근이 일상인 개발자 A씨의 사례IT 회사에서 일하는 A씨는 계약서에 "연장근로 20시간 포함"이라는 포괄임금제 문구가 적혀 있습니다.문제는 마감 기한이 다가오면 한 달에 40시간 넘게 야근을 한다는 거예요. 하지만 회사는 "이미 20시간치 연장근로 수당을.. 2026. 4. 3. 5인 이상 사업장 설 연휴 무급 처리 대처법! 일용직 연차수당 및 임금체불 신고 건설 현장이나 대기업 사업장에서 일용직 계약을 맺고 근무하시는 분들이 가장 많이 겪는 고충이 바로 '고무줄 임금'과 '부실한 근무 관리'입니다. 특히 5인 이상 사업장에서 계속 근로를 했음에도 불구하고 공휴일을 무급으로 처리하거나 임금명세서를 주지 않는 것은 명백한 법 위반입니다. 오늘은 C사 사례를 통해 정당한 임금을 되찾는 방법을 알아봅니다. 📍 상담 사례: C사 2개월 계속 근로자의 호소사업장: C사 (상시 근로자 5인 이상)근무 기간: 2025년 12월 29일 ~ 2026년 2월 28일 (약 2개월)이슈 1: 재직 중 임금명세서를 단 한 번도 받지 못함 (신고 후에야 뒤늦게 교부).이슈 2: 2월 설 연휴 기간, 회사 측의 강제 휴무로 인해 해당 기간이 무급 처리되어 급여가 삭감됨.이슈 3: 2.. 2026. 3. 30. 회사가 파산하면 내 월급은? 간호사 임금체불 및 대지급금 완벽 정리 병원 경영 악화로 인해 소중한 월급이 밀리는 상황은 근로자에게 피를 말리는 고통입니다.특히 생명을 다루는 간호사로서 사명감을 가지고 일해온 분들에게 임금 체불은 더 큰 허탈감으로 다가오죠. 오늘은 2026년 현재, 병원에서 근무하며 2개월 치 임금 체불과 퇴사를 앞둔 간호사 A씨의 사례를 통해, 병원이 파산했을 때 내 월급과 퇴직금을 지키는 법을 상세히 정리해 드립니다. 📍 상담 사례: 병원 임금 체불로 고민 중인 간호사 A씨근무지: 지방 병원재단 (직원 200명 이상 규모)상황: 2024년 8월 입사 후 약 1년 7개월 근무 중. 작년 10월부터 급여 지연이 시작되어 현재 1월, 2월분 급여(총 2개월치)가 미지급된 상태입니다. 병원 내 다른 직원들도 3~4개월씩 임금이 밀려 있습니다.조치: 3월 말.. 2026. 3. 28. 이전 1 2 3 4 ··· 28 다음 반응형
