본문 바로가기
반응형

경영, 직장163

출산휴가 전 부당대우? 퇴근 후 카톡, 임신 중 연장근로 위법 여부 총정리 출산휴가를 한 달 남짓 앞둔 시기는 몸도 무겁고 마음도 가장 조심스러워야 할 때입니다.하지만 안타깝게도 이 시기에 업무 인수인계나 결산 시즌이 겹치며 과도한 업무 지시나 인사상의 압박을 받는 예비맘 직장인들이 많습니다. 오늘은 퇴근 후 업무 카톡, 임신 중 연장근로, 그리고 부당한 인사위원회 소집에 직면한 회계팀장 A님의 사례를 통해 노동법이 보장하는 임산부의 정당한 권리를 정리해 드립니다.📍 상담 사례: 출산휴가 1개월 전 A님의 고민상황: 주 35시간 탄력근무제 운용 중인 회계팀 팀장이슈 1: 퇴근 후(밤 9시) 및 출근 전(오전 8시) 빈번한 업무 지시 메시지 수신이슈 2: 임신 중임에도 하루 9~12시간 장시간 근무 발생 (회사는 주 40시간 미만이라며 정당화)이슈 3: 기초 자료 지연으로 인한.. 2026. 3. 27.
5인 미만 사업장 육아휴직 안 된다? 월 220만 원 혜택과 퇴직금의 진실 [사례 분석] 5인 미만 사업장 네트제 계약자 A씨의 정당한 권리 찾기5인 미만 사업장에서 네트제(실수령액 보장)로 근무하는 A씨는 최근 출산과 육아휴직을 앞두고 고민에 빠졌습니다.회사는 퇴사를 권유하고, 계약서에는 퇴직금이 연봉에 포함되어 있다고 적혀 있기 때문입니다. 아래 A씨의 사례를 바탕으로 하나씩 설명해 드립니다. 📍 A씨의 주요 고민1. 5인 미만인데 육아휴직 정부지원금(220만 원)을 받을 수 있을까?2. 네트제 계약인데 휴직 시 보험료 부담과 퇴사 압박은 어떻게 대응하나?3. 퇴직금 포함 연봉제 계약, 정말 별도로 못 받는 것일까?1. 육아휴직 급여는 '사업주 재량'이 아닙니다육아휴직 급여는 고용보험에서 근로자에게 직접 지급하는 혜택입니다. 2026년 기준 월 최대 220만 원의 지원금.. 2026. 3. 25.
주말 출장 이동시간도 수당 받을 수 있나? 해외출장 이동시간, 연장근무 근로시간 인정 여부 직장인들에게 해외 출장은 '업무의 연장'이지만, 회사와 근로자 사이에서 가장 갈등이 많이 발생하는 지점이기도 합니다.특히 출장때문에 발생하는 휴일 이동 시간이나 현지 연장 근무를 근로시간으로 인정받을 수 있는지, 수당 대신 대체휴일(보상휴가)을 받을 수 있는지 궁금해하시는 분들이 많습니다. 오늘은 최근 상담 사례를 통해 해외 출장 관련 노동법 기준을 완벽하게 정리해 드립니다. 오늘의 핵심 리스트사례: 해외 출장 이동 및 추가 근무 내역출장 중 '이동 시간'도 근로시간에 포함될까?연장 근무에 대한 보상: 대체휴일 및 보상휴가제근로자가 정당한 권리를 찾기 위한 대응 방법1. 사례: 해외 출장 이동 및 추가 근무 내역아래 내용은 A씨가 2박 3일 해외 출장 중 다음과 같은 근무를 수행하였으나, 회사 측에서 수.. 2026. 3. 24.
놓치면 내 손해! 퇴직금, 연차수당 정산 및 퇴사 당일 받아야 할 서류 리스트 정들었던(혹은 힘들었던) 회사를 떠나는 퇴사 당일, 시원섭섭한 마음 때문에 꼭 챙겨야 할 서류를 놓치는 경우가 많습니다.퇴사 후 전 직장에 다시 연락해서 서류를 부탁하는 일은 생각보다 껄끄러운 일이죠. 오늘은 이직 준비와 실업급여 신청, 연말정산을 위해 퇴사 전 반드시 회사에 요청해야 할 필수 서류와 체크리스트를 완벽히 정리해 드립니다. 퇴사 전 확인해야 할 핵심 리스트이직 시 필수! 경력증명서 및 재직증명서연말정산의 핵심, 근로소득 원천징수영수증실업급여를 위한 이직확인서 및 상실신고서퇴직금 및 미사용 연차수당 확인1. 이직 시 필수! 경력증명서새로운 회사에 입사할 때 가장 먼저 요구하는 서류가 바로 경력증명서입니다.퇴직 후에도 법적으로 3년까지는 발급 의무가 있지만, 담당자가 바뀌거나 회사가 어려워질.. 2026. 3. 22.
노란봉투법 뜻과 핵심 요약, 시행 직후 산업계가 발칵 뒤집힌 3가지 쟁점 2026년 3월 12일부터 본격적으로 시행된 '노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 개정안)'이 산업계에 거센 파장을 일으키고 있습니다. 시행 단 3일 만에 약 9만 8천 명의 하청 노동자들이 원청을 상대로 단체 교섭을 요구했지만, 응답한 기업은 단 10곳에 불과합니다. 이번 포스팅에서는 노란봉투법의 핵심 내용과 현재 진행 상황을 정리해 드립니다. 목차노란봉투법 뜻과 유래노란봉투법 핵심 내용 3가지시행 3일차 현황: 98,480명의 외침향후 전망과 주요 쟁점 1. 노란봉투법 뜻과 유래노란봉투법의 정식 명칭은 '노동조합 및 노동관계조정법 제2조·제3조 개정안'입니다.이 법은 2014년 쌍용자동차 파업 노동자들에게 내려진 47억 원의 손해배상 판결 당시, 시민들이 노란 봉투에 성금을 모아 전달했던 캠페인에서.. 2026. 3. 16.
포괄임금제 월 78.2시간 연장근로, 주 52시간제 위반일까? (계약서 효력 정리) 안녕하세요! 오늘은 직장인들이 가장 많이 혼란스러워하는 포괄임금제와 연장근로 한도에 대해 알아보려고 합니다.특히 계약서에 명시된 고정 연장근로 시간이 법정 한도를 초과할 경우, 해당 계약이 유효한지 실제 사례를 통해 자세히 살펴보겠습니다.📍 상담 사례: 월 78.2시간 고정 연장근로 계약최근 한 사업주가 제시한 포괄임금계약서의 내용입니다:일일 소정근로시간: 8시간소정근로일수: 주 5일고정 연장근로시간: 월 78.2시간특이사항: 연장근로 한도 예외 업종(특례업종) 아님, 노동부 인가 없음질문자는 해당 계약이 현행법상 주 52시간제를 초과하는 위법한 계약인지에 대해 궁금하다는 내용이었습니다. ⚖️ 법률 답변: 월 78.2시간 계약은 "명백한 위법"결론부터 말씀드리면, 월 78.2시간의 고정 연장근로를 명시.. 2026. 3. 5.
반응형

티스토리툴바