본문 바로가기
반응형

인사노무143

보육료, 유아학비 2025년 총 정리 아이 키우는 집이라면 매달 드는 어린이집, 유치원 비용이 부담될 수밖에 없죠.그런데 사실 나라에서 꽤 든든하게 지원해주고 있다는 거 알고 계셨나요? 오늘은 만 0세부터 만 5세까지 어린이집, 유치원 다니는 아이를 둔 부모님들이 놓치면 아까운 영유아 보육료, 유아학비 지원 꿀정보를 싹~ 정리해드릴게요. 👶 어린이집 다니면 ‘영유아 보육료’ 받으세요!만 0세부터 만 5세까지 어린이집에 다니면, 국가에서 연령별 보육료를 지원해줘요.연령월 지원금액만0세540,000원만1세475,000원만2세394,000원만3~5세280,000원게다가 기본보육시간 외에 추가로 돌봄이 필요한 아이가 연장보육을 이용하면 시간당 추가 보육료도 따로 지원됩니다.(영아반 2,000원, 유아반 1,000원, 장애아 3,000원)✅ 신청은.. 2025. 7. 14.
어린이집, 유치원 기초 개념 2025년 총 정리 맞벌이를 하면 아이 양육에 대해서 할머니, 할아버지, 육아에 지친 부모님들 모두가 많이 고민되실거예요. 🥹특히 초보 엄마, 아빠는 아이를 어린이집, 유치원 중 어디에 맡겨야 할지 헷갈리고 걱정되기도 하고요. 오늘은 국가와 지자체에서 운영하는 어린이집과 유치원에 대해서, 차이점부터 어떻게 신청하면 되는지까지 싹 정리해 드릴게요.어린이집 vs 유치원, 뭐가 다른가요?이름은 많이 들어봤지만 정확히 뭐가 다른지 애매할 때가 많아요.쉽게 말하면 어린이집은 '보육+교육'이 목적, 유치원은 '교육'이 메인이라고 생각하시면 됩니다.어린이집: 보호자가 위탁해서 영유아를 돌봐주는 곳 (영유아보육법 근거)유치원: 유아(만3~5세)에게 교육을 시키기 위해 만든 학교 (유아교육법 근거)어린이집과 유치원에 다닐 수 있는 나이는.. 2025. 7. 14.
임신, 출산 여성을 위한 직장 보호 제도 2가지! 혹시 지금 임신 중이시거나, 아기를 낳은 지 1년이 안 되셨나요? 그렇다면 이 글은 꼭 끝까지 보셨으면 해요. 아직 몸 컨디션이 원래대로 회복되지 않은 상태인데 회사에서 위험하거나 무거운 일 시키면 어떻게 해야 할지,조금 더 쉬운 일로 교체해서 일 할 수는 없는지 헷갈리고 걱정되셨죠? 사실 우리나라 법은 임신과 출산한 여성 근로자를 아주 강하게(!!) 보호하려 노력하고 있어요.오늘은 유해·위험한 일에서 근무 못 하게 하는 제도와 쉬운 일로 바꿔달라고 요구할 수 있는 제도를 알기 쉽게 정리해 드릴게요. 🚫 임신·출산한 여성, 유해·위험한 일은 못 시켜요!먼저 임신 중이거나 아기를 낳은 지 1년이 안 된 여성은 몸에 해롭거나 위험한 일을 시킬 수 없게 법에 딱 정해져 있어요.이를 유해·위험 업종 근무 금지.. 2025. 7. 14.
엄마들을 위한 근무시간 보호제도 총 정리 혹시 임신 중이거나 막 출산한 지 얼마 안 되셨나요? 그럼 이 글이 정말 큰 도움이 될 거예요.회사 다니면서도 아이를 위해 내 몸을 지킬 수 있는 법적 권리들이 있거든요. 오늘은 시간외 근로 금지, 야간·휴일근로 제한, 수유시간 보장까지엄마들을 위한 3가지 필수 제도만 쏙쏙 뽑아 쉽게 알려드릴게요. 💡 출산 후 1년까지, 시간외 근무는 안 해도 됩니다!먼저 출산 후 1년이 안 된 여성은 법적으로 무리하게 추가 근무(시간외 근무)를 할 필요가 없어요.회사에서 아무리 일이 몰려도, 단체협약(회사 노사간 약속)으로 정해놨다고 해도 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간을 넘게 야근·추가근무를 시키면 불법! 이를 어기면 회사(사업주)는 2년 이하의 징역이나 2천만 원 이하의 벌금을 물어야 해요. 그만큼 .. 2025. 7. 13.
육아기 근로시간 단축, 2025년 기준! 혹시 초등학생 이하 아이를 키우고 계신가요?그럼 꼭 알아두셔야 할 꿀팁이 바로 육아기 근로시간 단축이에요.이 제도는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀(입양 포함)를 둔 부모라면 누구나 신청할 수 있는 제도랍니다. 쉽게 말해, 회사에 다니면서도 자녀 돌봄을 위해 근로시간을 줄일 수 있게 해주는 건데요.평소 주 40시간 일하시던 분들도 이 제도를 활용하면 주 5시간~25시간까지 근무 시간을 줄일 수 있어요.덕분에 학교 마치는 시간에 맞춰 아이를 데리러 갈 수도 있고, 아플 때 돌볼 수도 있으니 얼마나 마음이 놓이겠어요. 언제까지? 얼마나 줄일 수 있나요?이 육아기 근로시간 단축은 자녀 한 명당 최대 1년까지 사용할 수 있어요.그런데 여기서 더 대박인 게, 만약 육아휴직을 아직 쓰지 않았다면 그.. 2025. 7. 13.
임신기 근로시간 단축, 덜 일해도 월급 그대로! 임신 중인데 하루 종일 서있어야 하거나, 앉아있어야 해서 힘들지 않으셨어요?몸도 무겁고 여기저기 아픈 데다가 일어나서 걷기도 힘든데, 회사에 가야해서 몸이 천근, 만근 힘든 적은 없으세요?이런 분들을 위해서 임신기 근로시간 단축이라는 제도가 있습니다! 이 제도를 활용한다면 임신 초기(12주 이내)나 막달(32주 이후)에는 하루 2시간을 줄여서 근무할 수 있어요.게다가 월급도 깎여서 입금되지 않아요!! (사실 이게 가장 중요하죠)이 글 하나면 언제부터, 어떻게 신청하고, 무엇을 주의해야 할지 한 눈에 볼 수 있으니끝까지 살펴보시고 꼭 챙겨서 근무하세요! 😊 👶 임신기 근로시간 단축이 뭔가요?임신한 여성이 회사에서 하루 2시간 덜 일할 수 있도록 법으로 보장해주는 제도에요. 임신 12주 이내(초기) 또는.. 2025. 7. 13.
반응형

티스토리툴바