연차 수당 계산법 총 정리

연차 수당, 아무도 알려주지 않지만 ‘제대로 챙기면 수십만 원’ 차이 납니다.
인사담당자뿐만 아니라 직장인이라면 꼭 알아야 할 연차 기준과 수당 지급 조건, 지금 바로 확인해 보세요.

연차휴가의 기준은 어떻게 될까?

연차는 근로기준법 제60조에 따라 부여되는 유급휴가입니다.
1년간 80% 이상 출근한 근로자는 15일의 유급휴가가 발생하며,
3년 이상 계속 근무 시 매 2년에 1일씩 가산되어 최대 25일까지 부여됩니다.

입사 후 1년 미만이거나 출근율이 80% 미만인 경우에는
월 단위 개근 시마다 1일의 연차가 발생하며, 최대 11일까지 가능합니다.

입사 후 월수	연차 발생일수	근속연수	연차일수
1개월차	1일	1년	15일
2개월차	2일	3년	16일
5개월차	5일	5년	17일
11개월차	11일	10년	19일
-	-	15년	22일
-	-	21년 이상	25일

연차를 사용하지 않았다면 금전으로 보상받을 수 있습니다.
이를 ‘미사용 연차 수당’이라고 하며, 1일 통상임금을 기준으로 계산됩니다.

보통 연차 발생 후 1년이 지나 소멸되거나 퇴직 시점에서 남은 연차가 수당 지급의 기준이 됩니다.
단, 연차 사용을 회사가 적법하게 촉진한 경우, 수당 지급 의무는 면제됩니다.

연차사용촉진제도는 회사가 연차 사용을 독려하고,
근로자가 이에 응하지 않은 경우 수당 지급 의무를 면제받는 제도입니다.
근로기준법 제61조에 명시되어 있으며, 정해진 절차를 따르지 않으면 무효입니다.

① 1단계: 연차 만료 6개월 전, 서면 통보와 사용 시기 요청
② 2단계: 근로자가 응답 없을 경우, 2개월 전까지 사용 시기 서면 지정 통보
③ 결과: 위 절차 이행 후에도 근로자가 사용하지 않으면 수당 지급 의무 없음

단, 구두 안내나 내부 메신저 통보만으로는 법적 효력이 없습니다.
항상 '서면'으로 남기고, 증빙을 확보해야 합니다.

Q1. 올해 안 쓴 연차, 내년에 써도 되나요?
A. 근로자 동의가 있다면 가능합니다. 다만 일반적으로는 1년 후 소멸되며, 수당 청구권이 발생합니다.

Q2. 회사가 지정한 연차 사용일에 근로자가 안 쓰면요?
A. 적법한 촉진 절차를 밟았다면, 회사는 수당 지급 의무가 없습니다.

Q3. 연차 사용을 말로만 안내했는데도 안 썼습니다. 수당 면제 되나요?
A. 아닙니다. 모든 촉진 절차는 ‘서면’으로 진행되어야 하며, 구두로는 법적 효력이 없습니다.

Q4. 퇴사 시 미사용 연차는 반드시 지급해야 하나요?
A. 네. 퇴직일 기준으로 남은 연차가 있다면 통상임금 기준으로 수당을 지급해야 합니다.