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고용노동부3

출산휴가 신청했더니 해고? 실제 충격 사례 “회사에 임신 사실을 알리고 출산휴가를 신청했더니 해고 통보를 받았다면?” 듣기만 해도 심장이 덜컥 내려앉죠.그런데 이런 일이 실제로 있었습니다. 오늘은 그 생생한 사례를 이야기해볼게요.사건의 시작 : 열심히 일한 그녀, 임신을 알리다이 사건의 주인공 A씨(여성)는 교육 콘텐츠를 만드는 중소기업에서 약 1년 6개월을 꼬박 근무하다가 잠시 퇴사 후, 다시 재입사해 성실히 일했어요. 회사는 매출을 올리라며 다른 팀원들과 함께 새 프로젝트를 맡겼고 그 덕분에 투자유치까지 성공했답니다.그런데 얼마 지나지 않아 A씨는 임신 사실을 알게 됐죠. 그리고 회사에 임신 사실을 말하면서 “임신기 근로시간 단축을 하고 싶다”고 요청했습니다.회사의 답은 냉정했다회사 대표는 “우리 회사엔 그런 제도 없어, 알아볼게” 하고 돌아.. 2025. 7. 18.
육아기 근로시간 단축, 2025년 기준! 혹시 초등학생 이하 아이를 키우고 계신가요?그럼 꼭 알아두셔야 할 꿀팁이 바로 육아기 근로시간 단축이에요.이 제도는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀(입양 포함)를 둔 부모라면 누구나 신청할 수 있는 제도랍니다. 쉽게 말해, 회사에 다니면서도 자녀 돌봄을 위해 근로시간을 줄일 수 있게 해주는 건데요.평소 주 40시간 일하시던 분들도 이 제도를 활용하면 주 5시간~25시간까지 근무 시간을 줄일 수 있어요.덕분에 학교 마치는 시간에 맞춰 아이를 데리러 갈 수도 있고, 아플 때 돌볼 수도 있으니 얼마나 마음이 놓이겠어요. 언제까지? 얼마나 줄일 수 있나요?이 육아기 근로시간 단축은 자녀 한 명당 최대 1년까지 사용할 수 있어요.그런데 여기서 더 대박인 게, 만약 육아휴직을 아직 쓰지 않았다면 그.. 2025. 7. 13.
가족돌봄휴가 2025년 총 정리! 휴가는 직장인의 권리이지만, 휴가 이야기를 꺼내기에 괜히 눈치 보이실 때가 있죠?😅특히 부모님이나 아이가 아프거나, 갑자기 집안에 돌볼 일이 생겼을 때‘지금 쉰다고 하기에는 이 일, 저 일이 마음에 조금 걸리는데...’하면서 걱정이 되기도 하는데요.그럴 때 당당하게 쓸 수 있는 게 바로 가족돌봄휴가예요.이 글 하나면 언제, 어떻게, 얼마나 쓸 수 있는지 딱! 정리해드릴게요. 💡 가족돌봄휴가? 어떤 건가요?가족돌봄휴가는 이름 그대로조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀가 아프거나 다쳤거나,나이가 많이 들어 돌봄이 필요할 때 회사가 무조건 쉬게 해줘야 하는 휴가에요. 그리고 무급(월급은 안 줌)이지만법으로 보장된 제도라서 회사가 함부로 거부하기 어려워요. 📅 얼마나 쓸 수 있나요?연간.. 2025. 7. 12.
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