반응형 남녀고용평등법3 임신 중 계약 연장 거부? 파견직, 계약직 근로자가 꼭 알아야 할 권리 임신한 상태에서 계약직이나 파견직으로 근무 중이라면, "계약이 연장될까?"라는 고민은 피할 수 없는 현실입니다.특히 회사가 임신 사실을 이유로 계약 연장을 거부하는 것은 불법적인 차별일 수 있습니다. 이번 글에서는 임산부 파견근로자의 계약 갱신 문제와 법적으로 보장받을 수 있는 권리에 대해 자세히 알아보겠습니다.만약 여러분이 아래 A씨와 같은 상황에 처했다면, 회사의 결정이 법적으로 정당한지 꼭 확인해보셔야 하겠습니다. A씨 사례: 파견직 계약, 임신하면 연장될까?A씨는 파견근로자로 1년 계약을 맺고 일하고 있습니다. 회사는 보통 1년 계약을 두 번 연장하여 총 2년간 근무한다고 안내했습니다.현재 A씨는 임신 중이며 내년 5월 출산 예정입니다. 통상적인 관행대로 2년 계약을 이어가고 출산휴가를 활용하고 .. 2025. 9. 17. 육아휴직 기간, DC형 퇴직연금 적립은 어떻게 될까? 직장인이라면 한 번쯤은 고민하는 퇴직금 제도, 특히 육아휴직 기간 중 퇴직연금(DC형) 적립 문제는 많은 분들이 헷갈려하는 주제입니다. 이번 글에서는 실제 사례를 통해 법적 기준과 실무 처리 방식을 쉽게 설명해 드리겠습니다.질문 사례 “저희 회사는 DC형 퇴직연금 제도를 운영 중입니다.육아휴직 기간에는 근무하지 않지만 퇴직금이 쌓이는지 정확히 알고 싶습니다. 제가 얼핏 듣기로는 휴직 전 급여 기준으로 퇴직연금을 적립해준다는 글을 본 것 같아요.그런데 복직 후 연봉이 오르면, 회사가 휴직 기간 동안 적립한 금액과 복직 후 금액의 차이를 다시 계산해서 추가 적립을 해줘야 한다는 얘기를 들었습니다. 정말 회사가 그걸 의무적으로 해줘야 하나요?”1. 육아휴직은 근속기간에 포함「남녀고용평등과 일·가정양립 지원에 .. 2025. 8. 22. 난임치료 휴가, 달라진 점 2025년 총 정리! 2024년과 2025년에 남녀고용평등법과 고용보험법이 바뀌면서난임치료휴가와 비밀유지 의무가 크게 달라졌어요. 이제 난임치료휴가는 더 길어졌고, 고용보험에서 급여도 일부 지원해주니까 아이를 간절히 갖기 원하는 부부들은 하기 내용도 꼭 참고해서 제도를 사용해 주시면 좋을 것 같습니다. 목차난임치료, 이건 알아두세요!사업주가 꼭 알아야 할 사항난임치료, 이건 알아두세요! 1. 난임치료휴가 어디까지 쓸 수 있나? ‘난임치료’는 인공수정, 체외수정 같은 의학적 시술과 그 직후 안정기·휴식기까지 포함돼요.반면 체질 개선이나 배란유도 같은 사전 준비 단계는 포함되지 않아요.자칫 준비 단계까지 포함되는 것으로 혼동될 수 있으니 이 점은 꼭 참고하세요.2. 연간 6일, 최초 2일은 유급!2025년 2월부터 난임치료휴가는.. 2025. 7. 6. 이전 1 다음 반응형
