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유연근무제 완벽 정리: 종류부터 HR 관리 포인트까지 요즘 많은 기업의 화두는 단연 '워라밸'과 '업무 효율성'일 텐데요. 이 두 마리 토끼를 모두 잡기 위한 최고의 카드로 유연근무제가 주목받고 있습니다.하지만 막상 도입하려고 하면 "어떤 종류가 우리 회사에 맞을까?", "근로기준법에 맞게 운영하려면 뭘 챙겨야 하지?" 등 막막한 점이 많으시죠?그래서 오늘은 인사(HR) 담당자와 경영자분들, 그리고 회사 근무제도가 궁금한 여러 분들을 위해 유연근무제의 A to Z를 정리해 드리겠습니다. 근로기준법에 명시된 유형부터 실무 관리 포인트, 자주 묻는 질문(FAQ)까지 이 글 하나로 완벽하게 끝내보세요! 1. 유연근무제, 왜 지금 꼭 필요할까요?유연근무제란, 획일적인 근무 시간과 장소에서 벗어나 근로자의 상황과 업무 특성에 맞게 근무 형태를 유연하게 조절하는 제도.. 2025. 10. 13.
주 4.5일제 도입, 연장근로, 휴게시간, 월급까지 총 정리! 최근 뉴스에서 '주 4일제', '주 4.5일제' 이야기, 많이 들어보셨죠?"금요일 오후 4시간만 일하고 퇴근"이라는 말만 들어도 벌써 설레는데요. 😍단순히 쉬는 날이 늘어나는 걸 넘어, 우리 회사가 도입한다면 내 월급과 근무 방식은 어떻게 바뀔지 궁금한 점이 많으실 겁니다. 그래서 오늘은 주 4.5일제의 모든 것을 파헤쳐 보려고 합니다.특히 인사담당자와 근로자 모두 가장 헷갈려 하는 근로시간, 연장근로, 휴게시간 기준을 중심으로 알기 쉽게 설명해 드릴게요!주 4.5일제, 정확히 어떤 제도일까요? (두 가지 유형 전격 비교)주 4.5일제는 말 그대로 일주일에 4.5일을 근무하는 방식으로, '워라밸' 향상을 목표로 합니다. 보통 금요일 오후 근무를 단축하거나 격주로 금요일을 쉬는 형태가 많은데요. 중요한 .. 2025. 10. 10.
탄력근무제와 선택근무제, 뭐가 다를까? 최근 주 52시간제 시행 이후, 기업과 근로자 모두 ‘근로시간 유연화’에 대한 관심이 높아졌습니다.특히 탄력근무제와 선택근무제는 비슷해 보이지만 적용 방식과 법적 요건이 다르기 때문에 헷갈리기 쉽습니다. 오늘은 두 제도의 차이와 각각의 장단점을 알아보겠습니다. 탄력근무제란? 탄력근무제는 특정 기간 동안 근로시간을 평균하여 주 40시간을 맞추면, 어떤 주에는 더 길게, 어떤 주에는 더 짧게 근무할 수 있도록 한 제도입니다. 예를 들어, 프로젝트 마감 주에는 48시간 근무하고, 다음 주에는 32시간 근무하는 식입니다. 주요 특징기간: 최대 6개월 단위(2020년 개정 근로기준법 기준)근로자 동의와 서면합의 필수일일 최대 근로시간 12시간 제한평균 주 40시간 준수 선택근무제란? 선택근무제는 근로자가 정해진 .. 2025. 8. 16.
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