반응형 인사노무7 임신기 단축근로를 사용하면 연차가 줄어들까? "나는 임신으로 하루 6시간만 일하는데, 연차를 1일로 써야 하나요?" 임신 중 단축근무를 하고 있는 직장인이라면, 연차 계산이 더 복잡하게 느껴질 수 있을 것 같습니다.오늘은 임신기 단축근로자이면서 회계연도 기준 연차제도를 적용받고 있는 사례를 중심으로, 연차 일수 계산과 출산휴가 전 연차 사용 가능 여부를 정리해서 안내드리겠습니다. 임신기 단축근로, 연차는 줄어드는 걸까?A씨는 2024년 11월 25일 입사자로, 쌍둥이를 임신한 상태에서 현재 임신 8주차입니다.다태아 임신으로 인해 전체 임신 기간 동안 1일 6시간 단축근무를 시행 중인데요.이런 상황에서 A씨는 “내가 사용한 연차는 총 8일인데, 단축근로 중에도 연차는 정상적으로 1일로 계산되는지”,그리고 “출산휴가 전에 남은 연차를 미리 다 쓸 수.. 2025. 8. 28. 연차촉진제란? 직장인이 알아야 할 연차 수당과 절차 연차는 근로자의 권리이자 회사 운영에 꼭 필요한 제도입니다. 하지만 직원이 연차를 다 사용하지 못하면 회사 입장에서는 수당으로 지급해야 하므로 인건비 부담이 생길 수 있습니다. 이를 해결하기 위해 근로기준법에는 연차사용촉진제라는 제도가 마련되어 있습니다. 오늘은 HR 담당자뿐 아니라 일반 직장인도 알아두면 좋은 연차사용촉진제의 개념과 실무 적용 가이드를 정리해 보겠습니다. 연차사용촉진제란?연차사용촉진제는 근로자가 연차를 제때 사용하지 못해 수당으로 전환되는 것을 막기 위해, 사용자가 연차 사용을 서면으로 안내하고 권유하는 제도입니다. 즉, 회사가 법에서 정한 절차대로 연차 사용을 촉구했다면, 남은 연차에 대해 수당을 주지 않아도 되는 것이죠. 단순히 구두로 알리거나 사내 게시판에 공지하는 것만으로는 효력.. 2025. 8. 20. 단시간 근로자(아르바이트)에서 통상 근로자(정규직)로 변경될 때 연차는? 안녕하세요. 오늘은 실제 현장에서 자주 헷갈리는 연차휴가 부여 기준에 대해 알아보겠습니다.특히 단시간 근로자에서 통상 근로자로 변경되는 경우, 연차가 어떻게 계산되는지 사례를 통해 정리해 보겠습니다.사례직원 A씨는 다음과 같이 근로 형태가 변경되었습니다.2025년 8월 2일 ~ 2025년 8월 10일 : 단시간 근로자 (09:00~16:00 근무)2025년 8월 11일 ~ : 통상 근로자 (09:00~18:00 근무)A씨는 그 이전에는 연차를 사용한 적이 없고, 8월 21일부터 연차를 사용하고 싶다고 요청했습니다. 그렇다면 이 경우 연차는 어떻게 부여해야 할까요?법적 근거근로기준법 제60조에 따르면,1년 미만 근로자 또는 출근율 80% 미만 근로자 : 1개월 개근 시 1일의 연차 발생1년 이상, 출근율 .. 2025. 8. 19. 동종업계 이직과 경업금지 약정, 법적 대응 방법은? 스포츠 매니지먼트와 대회 기획·운영을 하는 A사에서 근무하던 소속 선수 매니저 B씨는 8월 1일, ‘일신상의 사유’를 이유로 사직서를 제출하고 퇴사했습니다.퇴사 과정에서 B씨는 담당 선수와 관련된 중요 자료를 의도적으로 삭제했고, 해당 선수의 부모를 찾아가 회사에 대한 부정적인 발언을 하며 신뢰를 훼손하려는 행동을 했습니다. 그 결과 선수와 회사 간의 관계가 크게 흔들렸습니다.B씨가 이직한 곳은 같은 업종의 경쟁사였으며, 직무 역시 동일하게 선수 매니저 업무를 담당하고 있었습니다. A사는 퇴사 시점에 B씨로부터 다음과 같은 경업금지 약정 및 서약을 받았습니다.1. 회사의 서면 동의 없이 영업비밀을 제3자에게 누설하지 않으며, 경쟁관계에 있는 회사 또는 제3자를 위해 사용하지 않을 것2. 퇴직 시 회사의 .. 2025. 8. 10. 파견사원 건강검진 제외, 차별적 처우일까? 사례A기업은 매년 정규직(정사원) 대상으로 건강검진을 정기적으로 실시하고 있습니다.반면, 파견사원은 파견회사 소속이므로 해당 파견회사의 건강검진 제도를 적용받고 있으며, A기업의 건강검진 대상에서는 제외하고 있습니다.이에 대해 인사담당자인 A 씨는 다음과 같은 궁금증을 가졌습니다.- 파견사원을 자사 건강검진에서 제외하는 것이 차별적 처우에 해당하는지?- 다른 회사들은 파견사원 건강검진을 어떻게 운영하는지?- 법적으로 문제가 없으려면 어떻게 해야 하는지?법적 근거파견근로자 보호 등에 관한 법률(파견법) 제21조→ 사용사업주는 파견근로자에 대해 차별적 처우를 해서는 안 됩니다.파견법 제2조 제7호→ ‘차별적 처우’에는 복리후생도 포함됩니다.파견법 제35조→ 파견근로자의 일반 건강진단은 파견사업주(파견회사)가.. 2025. 8. 10. 연장근로, 야간근로 수당 계산법 직장에서 연장근로와 야간근로가 동시에 발생하는 경우, 정확한 수당 계산이 어려워 헷갈리는 분들이 많습니다. 오늘은 실제 사례를 각색하여 연장·야간근로 수당 계산법을 쉽게 정리해 드리겠습니다.사례 소개간호사로 근무 중인 A 씨는 아래와 같이 3일간 연장근로 및 야간근로를 수행했습니다.일자 소정근로시간 연장근로시간 야간근로시간(22시~익일 06시)-1일 차: 10:00 ~ 19:00 19:00 ~ 24:00 (5시간) 22:00 ~ 24:00 (2시간)-2일 차: 11:00 ~ 20:00 20:00 ~ 24:00 (4시간) 22:00 ~ 24:00 (2시간)-3일 차: 09:00 ~ 18:00 18:00 ~ 22:00 (4시간) 없음> 합계: 연장근로 13시간(야간근로 4시간 포함)법적 근거연장근로 수당: .. 2025. 8. 9. 이전 1 2 다음 반응형
