반응형 임금체불18 회사가 파산하면 내 월급은? 간호사 임금체불 및 대지급금 완벽 정리 병원 경영 악화로 인해 소중한 월급이 밀리는 상황은 근로자에게 피를 말리는 고통입니다.특히 생명을 다루는 간호사로서 사명감을 가지고 일해온 분들에게 임금 체불은 더 큰 허탈감으로 다가오죠. 오늘은 2026년 현재, 병원에서 근무하며 2개월 치 임금 체불과 퇴사를 앞둔 간호사 A씨의 사례를 통해, 병원이 파산했을 때 내 월급과 퇴직금을 지키는 법을 상세히 정리해 드립니다. 📍 상담 사례: 병원 임금 체불로 고민 중인 간호사 A씨근무지: 지방 병원재단 (직원 200명 이상 규모)상황: 2024년 8월 입사 후 약 1년 7개월 근무 중. 작년 10월부터 급여 지연이 시작되어 현재 1월, 2월분 급여(총 2개월치)가 미지급된 상태입니다. 병원 내 다른 직원들도 3~4개월씩 임금이 밀려 있습니다.조치: 3월 말.. 2026. 3. 28. 포괄임금제 월 78.2시간 연장근로, 주 52시간제 위반일까? (계약서 효력 정리) 안녕하세요! 오늘은 직장인들이 가장 많이 혼란스러워하는 포괄임금제와 연장근로 한도에 대해 알아보려고 합니다.특히 계약서에 명시된 고정 연장근로 시간이 법정 한도를 초과할 경우, 해당 계약이 유효한지 실제 사례를 통해 자세히 살펴보겠습니다.📍 상담 사례: 월 78.2시간 고정 연장근로 계약최근 한 사업주가 제시한 포괄임금계약서의 내용입니다:일일 소정근로시간: 8시간소정근로일수: 주 5일고정 연장근로시간: 월 78.2시간특이사항: 연장근로 한도 예외 업종(특례업종) 아님, 노동부 인가 없음질문자는 해당 계약이 현행법상 주 52시간제를 초과하는 위법한 계약인지에 대해 궁금하다는 내용이었습니다. ⚖️ 법률 답변: 월 78.2시간 계약은 "명백한 위법"결론부터 말씀드리면, 월 78.2시간의 고정 연장근로를 명시.. 2026. 3. 5. 퇴직 시 연차수당 정산: 회계연도, 입사일 기준 차이와 계산법 직장인에게 가장 소중한 권리 중 하나인 '연차 휴가'.평소에는 회사의 편의에 따라 회계연도(보통 1월 1일) 기준으로 관리되는 경우가 많습니다.하지만 퇴사하는 순간에는 계산법이 달라질 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 오늘은 2023년 1월에 입사하여 2026년 2월에 퇴사하는 직장인의 실제 상담 사례를 통해,퇴직 시 연차수당 정산의 올바른 기준을 명쾌하게 정리해 드리겠습니다. 📩 실제 상담 사례Q. 회사와 연차 개수 산정에 이견이 있습니다.입사일: 2023.01.02마지막 근무일: 2026.01.31 (퇴사일: 2026.02.01)상황: 미사용 연차를 수당으로 받기로 했으나 개수 차이가 발생함.회사 주장: 회계연도 기준으로 15개 발생.본인 주장: 입사일 기준으로 재산정 시 16개 발생. 회사는 제가.. 2026. 1. 18. 학원강사 4대보험 직장가입자 전환 및 연차수당 청구 방법 (근로자성 판단 기준) 학원 강사님들 중에는 실제로는 정해진 시간에 출퇴근하며 원장님의 지시를 받아 일하지만,서류상으로는 '프리랜서(3.3% 사업소득자)'로 계약된 경우가 많습니다.이 경우 4대보험 가입이 안 되어 있거나 연차수당을 받지 못해 억울해하시는 분들이 많은데요. 오늘은 이런 학원 강사님들이 "지역가입자로 되어 있는 국민연금을 직장가입자로 돌릴 수 있는지",그리고 "못 받은 수당을 퇴사 후 청구할 수 있는지" 실제 상담 사례를 통해 명확히 알아보겠습니다. 🔎 상담 사례: 무늬만 프리랜서, 권리 찾기 가능할까?Q. 질문서울에서 학원 강사로 몇년째 근무 중입니다. 1. 국민연금을 현재 제 돈으로 내는 '지역가입자'로 가입했는데, 실제로는 매일 고정 출퇴근하는 근로자입니다. 회사랑 반반 부담하는 '직장가입자'로 전환.. 2026. 1. 5. 재직 중 임금체불, 참지 마세요! 2025년부터 이자 20% 더 받습니다 직장 생활을 하다 보면 가장 난감한 순간이 바로 '월급날에 통장이 조용할 때'입니다. 회사가 어렵다, 자금 회전이 안 됐다, 조금만 기다려 달라...이유는 다양하지만, 받아야 할 돈을 제때 못 받은 직장인의 속은 타들어 갈 수밖에 없죠. 특히 퇴사한 상태라면 바로 신고라도 하겠는데,"재직 중에 신고하면 밉보이지 않을까?", "회사가 돈 없다는데 방법이 있나?"이런 걱정 때문에 벙어리 냉가슴 앓듯 기다리는 분들이 정말 많습니다. 결론부터 말씀드립니다. 회사 사정도 생각했지만, 생활이 힘들 만큼 지체된다면 마냥 기다리지 마세요.특히 2025년 10월 법 개정으로 이제 재직자도 당당하게 이자까지 요구할 수 있게 되었습니다.오늘은 재직 중 임금체불 대처법과, 연 20% 지연이자 받는 법을 명확하게 정리해 드립니.. 2025. 12. 18. 부당해고 신고? "그냥 나가라"는 회사를 상대로 해고예고수당+인센티브 받아내는 법 연말이 다가오면 직장인들의 마음은 싱숭생숭합니다. 그런데 이 시기에 청천벽력 같은 '해고 통보'를 받는다면 어떨까요?그것도 회사가 어렵다거나 원청과 계약이 끊겼다는 이유로 말이죠. 오늘 소개해 드릴 A씨의 사례는 생각보다 우리 주변에서 흔히 일어나는 일입니다."회사가 망하게 생겼으니 나가라"는 말에 겁먹지 마세요. 여러분이 챙겨야 할 돈은 법적으로 정해져 있습니다. 오늘은 부당해고 판단 기준부터 못 받은 인센티브와 연차수당, 해고예고수당을 받아내는 방법까지,근로자가 알아야 할 정보를 확실하게 정리해 드립니다.📌 이 글의 핵심 내용회사가 어렵다고 자르면 무조건 정당할까? (부당해고 기준)해고예고수당, 30일분 급여 챙기는 법구두로 약속한 인센티브와 연차수당 받는 법지금 당장 준비해야 할 증거 자료1. ".. 2025. 12. 11. 이전 1 2 3 다음 반응형
