반응형 퇴사4 즉시 퇴사 가능할까? 퇴사 통보 기간과 정당한 사유 가이드 많은 근로자들이 갑작스러운 가정 사정이나 건강 문제 등 다양한 이유로 퇴사를 고민합니다. 하지만 회사가 "계약기간을 다 채워야 한다"며 퇴사를 막거나, "최소 몇 주는 더 일해야 한다"라고 요구할 때가 있습니다.그렇다면 법적으로 퇴사는 어떻게 처리되는 걸까요? A씨 사례 A씨는 부모님의 투병 등 집안 사정으로 조속한 퇴사를 희망했습니다. 하지만 고용주는 4주간 업무를 이어가라고 요구했고, A씨가 기간 단축을 원하자 "계약기간을 다 이행하지 못하고 개인 사정으로 퇴사하는 것이니 모든 것은 본인 책임이다. 그렇게 빨리 나갈 거면 미리 말했어야 한다"라며 강압적인 태도를 보였습니다. A씨는 모든 대화를 녹취해 둔 상태입니다. 그렇다면 A씨는 어떻게 해야 할까요? 근로기준법 제7조는 강제근로를 금지하여 근로자.. 2025. 9. 10. 국민연금 미납과 실업급여 수급, 연관이 있을까? 직장 생활 중 임금 체불이나 국민연금 미납 문제로 고민하시는 분들이 많습니다. 특히 회사를 그만두게 될 때, 국민연금이 제대로 납부되지 않았다면 "혹시 실업급여에도 영향을 주는 건 아닐까?"라는 걱정을 하게 되는데요.오늘은 이 부분을 법적 근거와 함께 알기 쉽게 정리해 보겠습니다.사례로 보는 국민연금 미납과 실업급여 A 씨는 임금이 3개월째 밀리자 퇴사를 결심했습니다. 그런데 확인해 보니 올해 1월부터 회사에서 국민연금에 입금하지 않아서 미납된 상태였고, 최근에야 일부 납부가 이루어진 상황이었습니다. 이 경우 국민연금 체납 사실이 실업급여 수급 자격이나 기간에 불이익을 주는 것인지 궁금해졌습니다.실업급여는 국민연금과 별개입니다.실업급여는 고용보험에 가입되어 있고, 이직 사유가 정당해야 지급됩니다. 따라서.. 2025. 8. 19. 퇴사 시 연차 계산과 퇴사일 조정 사례A씨는 2021년 11월 24일 입사해 2025년 8월 29일 퇴사 예정입니다.회사는 매년 1월 1일을 기준으로 연차를 부여하고 있으며, 2025년 1월에 16일의 연차가 발생했다고 안내했습니다.A씨는 올해 이미 10일을 사용했기 때문에 잔여 연차가 없다고 통보받았지만, 법적으로는 6일이 남아 있다고 주장하고 있습니다.또한 원래 예정된 퇴사일보다 앞당겨 8월 4일에 퇴사하고 싶은데, 이 경우 문제가 없는지도 궁금해졌습니다.1. 연차 발생 기준근로기준법 제60조에 따르면,- 입사 1년 미만 : 1개월 개근 시 1일 발생 (최대 11일)- 입사 1년 이상 : 매년 15일 발생- 3년 이상 근속 시 : 2년마다 1일씩 가산A씨의 법정 연차 발생 일수2021.11.24 ~ 2022.11.23 : 11일20.. 2025. 8. 12. 성과 포상휴가였는데 퇴사한다고 하니 돈을 도로 내놓으라고요? “성과 인정받아 포상휴가를 다녀왔는데… 퇴직한다고 400만 원 내놓으라고요?” 2022년 입사 후, 2024년 B패션 기업에서 역대급 매출을 달성하며 성과를 인정받았고, 이에 대한 포상 형태로 올해(2025년) 2월 해외 휴가를 다녀왔습니다. 이 휴가는 ‘가불’이 아니라 성과급 일부에서 차감된 형태로, 사내 공지상으로도 작년 성과에 대한 포상 명목임이 명확히 안내되었습니다. 하지만 최근 개인 사유로 퇴사를 요청하자, 회사 측은 휴가 비용으로 사용된 약 400만 원을 퇴직금에서 공제하겠다며 강하게 요구해 왔습니다. 사전에 받은 ‘참여 확인서’에는 퇴사 시 환수 조항이 있긴 했지만, 이후 3개월이 지난 지금 갑자기 ‘의무재직 위반’이라며 퇴직금에서 일방적으로 차감하려는 상황입니다. 이건 정말 법적으로 가능한.. 2025. 8. 3. 이전 1 다음 반응형
