연장근로, 야간근로 수당 계산법

직장에서 연장근로와 야간근로가 동시에 발생하는 경우, 정확한 수당 계산이 어려워 헷갈리는 분들이 많습니다. 오늘은 실제 사례를 각색하여 연장·야간근로 수당 계산법을 쉽게 정리해 드리겠습니다.

사례 소개

간호사로 근무 중인 A 씨는 아래와 같이 3일간 연장근로 및 야간근로를 수행했습니다.

일자 소정근로시간 연장근로시간 야간근로시간(22시~익일 06시)

-1일 차: 10:00 ~ 19:00 19:00 ~ 24:00 (5시간) 22:00 ~ 24:00 (2시간)
-2일 차: 11:00 ~ 20:00 20:00 ~ 24:00 (4시간) 22:00 ~ 24:00 (2시간)
-3일 차: 09:00 ~ 18:00 18:00 ~ 22:00 (4시간) 없음


> 합계: 연장근로 13시간(야간근로 4시간 포함)

법적 근거

연장근로 수당: 통상임금의 50% 가산 지급 → 통상시급 × 1.5

야간근로 수당: 오후 10시~익일 오전 6시 사이 근로 시 통상임금의 50% 가산 지급 → 통상시급 × 1.5

연장+야간 동시 발생 시: 각각의 가산율을 모두 적용 → 통상시급 × 2

근로기준법에 따라, 연장과 야간이 겹칠 경우 가산 수당을 중복 적용해야 합니다.

수당 계산 방법

1. 연장근로(야간 미포함)

9시간 × 1.5배 = 13.5시간분 임금


2. 연장+야간근로

4시간 × 2배 = 8시간분 임금

총 수당 시간 = 13.5 + 8 = 21.5시간분 임금


계산 공식 요약

연장근로수당 = 연장근로(야간 제외) × 1.5배
야간+연장근로수당 = 연장·야간 겹치는 시간 × 2배
총 수당 = 위 두 금액 합계


실무 팁

- 연장근로와 야간근로는 반드시 별도로 구분하여 계산해야 함
- 22시 이후 근로가 연장근로인지, 단순 야간근로인지에 따라 수당 차이 발생
- 급여 명세서에 수당 항목이 정확히 기재되어야 함
- 수당 미지급 시 관할 노동청에 진정 가능

정리

연장·야간근로 수당은 각각 법정 가산율이 적용되며, 겹칠 경우 중복 가산이 원칙입니다. 실제 계산 시 구분이 명확하지 않으면 누락되는 경우가 많으므로, 자신의 근로시간을 스스로 기록하고 확인하는 습관이 필요합니다.