반응형 출산휴가9 5인미만회사, 출산휴가, 육아휴직 거부 안돼요 “우리 회사는 5인 미만이라 출산휴가나 육아휴직 못 써요.”혹시 회사에서 이런 불합리한 말을 들으신 적 있나요?오늘은 진짜 있었던 사건을 통해서 5인 미만 사업장에서도 출산휴가·육아휴직을 보장받을 수 있다는 사실을 정리해서 말씀드릴게요!임신 사실 알리자 돌아온 건 사직 강요이 사건의 주인공은 3년 동안 한 5인 미만 소규모 회사에서 상품개발 업무를 성실히 해온 직원 B씨였습니다.그런데 임신 사실을 회사에 알리자, 사장님은 바로 “개인사유로 퇴사하라”며 사직을 강요했대요.당연히 B씨는 “저 퇴사 의사 없고 계속 일하겠습니다” 하고 명확히 의사를 밝혔죠.내용증명까지 보냈지만...퇴사를 강요받은 후 B씨는 고민 끝에 출산휴가와 육아휴직 신청서를 내용증명으로 보냈어요.이렇게 하면 '언제', '무슨 서류를 보냈는.. 2025. 7. 18. 출산휴가 신청했더니 해고? 실제 충격 사례 “회사에 임신 사실을 알리고 출산휴가를 신청했더니 해고 통보를 받았다면?” 듣기만 해도 심장이 덜컥 내려앉죠.그런데 이런 일이 실제로 있었습니다. 오늘은 그 생생한 사례를 이야기해볼게요.사건의 시작 : 열심히 일한 그녀, 임신을 알리다이 사건의 주인공 A씨(여성)는 교육 콘텐츠를 만드는 중소기업에서 약 1년 6개월을 꼬박 근무하다가 잠시 퇴사 후, 다시 재입사해 성실히 일했어요. 회사는 매출을 올리라며 다른 팀원들과 함께 새 프로젝트를 맡겼고 그 덕분에 투자유치까지 성공했답니다.그런데 얼마 지나지 않아 A씨는 임신 사실을 알게 됐죠. 그리고 회사에 임신 사실을 말하면서 “임신기 근로시간 단축을 하고 싶다”고 요청했습니다.회사의 답은 냉정했다회사 대표는 “우리 회사엔 그런 제도 없어, 알아볼게” 하고 돌아.. 2025. 7. 18. 아빠가 꼭 알아야 할 배우자 출산휴가! 혹시 곧 아빠가 되시나요?“출산하면 회사에 휴가를 얼마나 말할 수 있지?”“내가 계약직인데도 출산휴가를 낼 수 있나?”이런 고민 하고 계셨다면, 이 글이 큰 도움이 될 거예요. 2025년 2월 23일부터 배우자 출산휴가가 더 좋아졌거든요.얼마나, 어떻게 쓸 수 있는지 딱 정리해드릴 테니 꼭 보고 가세요! 이 글에서 알려드릴 내용배우자 출산휴가, 누가 얼마나 쓸 수 있는지휴가를 언제까지 신청해야 하는지휴가를 나눠서도 쓸 수 있는지 누가 쓸 수 있나요?배우자가 출산을 하면 근무형태, 근속기간 상관없이 누구나 쓸 수 있어요.정규직, 계약직, 심지어 파견직이라도 다 똑같아요.즉, “나는 아직 3개월밖에 안 다녔는데…”, “난 계약직인데…” 이런 걱정은 안 해도 됩니다. 얼마나 쉴 수 있나요?2025년 2월 23.. 2025. 7. 9. 이전 1 2 다음 반응형
