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퇴직금8

프리랜서도 퇴직금 받을 수 있나요? 주 15시간 미만으로 일하다가 나중에 15시간 이상으로 바뀌면 퇴직금을 받을 수 있을까요?이 부분은 단순한 근무 시간 계산만으로는 설명되지 않습니다. 실제 사례를 통해 알아보면 훨씬 쉽게 이해할 수 있어요.이 글을 보시는 여러분도 해당될 수 있으니, 끝까지 확인해보세요! 근로형태와 퇴직금, 혼동하기 쉬운 기준 많은 분들이 아르바이트를 '프리랜서' 계약으로 했는데, '프리랜서라 퇴직금 못 받는 것 아닌가요?' 라고 생각하십니다.하지만 중요한 건 '프리랜서'라는 명칭이 아니라 실질적으로 근로자로 인정되는지입니다.즉, 사업주의 지휘·감독을 받으며 정해진 장소와 시간에 따라 일했다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다.따라서 퇴직금 발생 여부도 '형식'이 아닌 '실질'이 판단 기준이 됩니다.사례: 제삥사에서의.. 2025. 8. 25.
퇴직금 포함 연봉? 퇴직금 별도? 헷갈리는 직장인들을 위한 3분 정리 직장 생활을 하다 보면 연봉 협상 과정에서 "퇴직금 포함"이라는 말이 갑자기 등장하는 경우가 있습니다.처음엔 퇴직금이 별도라고 알고 있었는데, 계약서를 쓰는 단계에서 "사실은 퇴직금이 포함된 금액이었다"는 식으로 회사가 말을 바꾸는 경우인데요.오늘은 제가 직접 겪었던 사례를 바탕으로 설명드리려고 합니다. 이런 상황에서 근로자가 알아야 할 법적 쟁점과 대응 방법을 정리해 보겠습니다.사례A 씨는 한 회사에서 1년 동안 근무했습니다.입사 전 면접 당시 회사 대표는 "퇴직금 불포함 연봉"을 제시했고, 실제로 A 씨는 1년 동안 그 조건대로 월급을 받아왔습니다.그런데 연봉 협상 시점에서 회사가 "이번에는 퇴직금이 포함된 연봉"이라 주장하며 근로계약서를 작성하려 했습니다.A 씨는 혼란스러웠습니다. 이미 1년 동안 .. 2025. 8. 20.
아르바이트 퇴직금, 프리랜서 계약이면 못 받는 걸까? 요식업 매장에서 근무하던 A 씨는 약 14개월 동안 매주 평균 3일, 많게는 주 50시간 가까이 일했습니다.계약 당시에는 ‘주 2일 근무’로만 명시돼 있었지만, 실제로는 매달 80~160시간씩 근무하며 매장의 운영에 필수적인 역할을 해왔습니다.퇴사 후 퇴직금을 요구하자 사장님은 이렇게 말했습니다.“스케줄이 고정적이지 않았고, 프리랜서로 계약했으니 퇴직금 대상이 아니다.” 급여는 매달 일정하지 않았고, 세금도 3.3% 프리랜서 원천징수 방식으로 처리돼 있었습니다.A 씨는 단순 아르바이트로 지원했기에 프리랜서와 근로자의 계약 차이를 알지 못했고, 계약서에 명시된 ‘주 2일’ 조건에도 의문을 갖지 않았습니다.그렇지만 실제로는 사장님의 지휘·명령을 받으며 주 15시간 이상 14개월 근무했고, 이를 근무 기록과 .. 2025. 8. 11.
퇴직금 중간정산, 언제 가능하고 어떻게 신청해야 할까? “이번 달 갑자기 큰 돈이 필요하게 되셨나요?”생각보다 많은 사람들이 퇴직금 중간정산이 가능한 조건을 모르고 놓치고 있습니다.혹시 당신도 받을 수 있는 자격이 될지 모릅니다. 지금 바로 확인해 보세요. 퇴직금 중간정산이란? 퇴직금 중간정산은 퇴직 전 일정 기간의 퇴직금을 법적으로 인정된 사유에 한해 먼저 지급받는 제도입니다.개인 사유만으로는 불가능하며, 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에 명시된 사유에 해당해야 합니다.기업은 이를 검토하고, 근속기간과 평균임금 기준에 따라 금액을 산정해야 합니다.신청 가능한 주요 사유 중간정산은 아래와 같은 사유일 경우에만 법적으로 허용됩니다.단순 요청만으로는 불가능하니, 관련 서류 제출이 반드시 필요합니다. 정산 사유설명무주택자의 주택 구입본인 명의 주택 구입 시전세.. 2025. 8. 6.
성과급, 상여금의 차이점과 계산 방법 연말·연초 성과 평가 시점이 되면 ‘성과급’이니 ‘상여금’이니 말이 많습니다.HR 담당자도, 근로자도, 때론 헷갈리는 이 둘. 이름만 다르고 비슷해 보이지만, 실제로는 지급 기준도, 계산 방식도, 퇴직금 포함 여부도 완전히 다릅니다. 이번 글에서는 성과급과 상여금의 개념, 계산 방법, 퇴직금 포함 여부까지 알아야 할 모든 내용을 정리해 드리겠습니다.성과급과 상여금의 개념과 차이성과급과 상여금은 모두 법령에서 정한 용어는 아닙니다.대신 실무 현장에서 통상적으로 사용되는 ‘추가 보상’의 개념입니다.지급 기준성과 달성 시 차등 지급정기적, 일률적 지급지급 시기불확정 (성과 달성 시)확정적 (예: 명절, 휴가 등)연봉 포함 여부포함되지 않음포함됨통상임금 포함 여부일반적으로 포함 안 됨정기지급 시 포함 가능퇴직금.. 2025. 8. 4.
자진퇴사 실업급여 받는 법 (초과근무, 퇴직금) 직장생활을 하다 보면 초과근무 수당, 실업급여, 퇴직금 등 다양한 노동권 관련 문제를 마주하게 됩니다. 특히 근로계약서에 명시된 조건과 실제 근로 환경 사이에 괴리가 있는 경우, 본인의 권리가 침해되는 일이 빈번하게 발생합니다. IT 업계처럼 업무 강도와 연장근로가 잦은 분야에서는 더더욱 그렇습니다. 이번 글에서는 실제 사례를 바탕으로 초과근무 수당의 지급 기준, 자발적 퇴사 시 실업급여 수급 가능 여부, 퇴직금 산정 시 상여금의 포함 여부 등에 대해 현실적이고 명확한 해설을 제공합니다. 본 글을 통해 노동자라면 반드시 알아야 할 핵심 노동지식을 확인하시기 바랍니다. [사례]IT 중소기업에서 일하던 A씨는 근로계약서에 명시된 근무시간(09:00~18:00)을 지켰음에도 불구하고, 최근 3개월간 매주 68.. 2025. 8. 1.
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