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임신 근로시간 하루 2시간만? NO! 임신 중 하루 2시간만 단축? 정말 그래야 할까요?임신기 근로시간 단축 제도는 '하루 2시간 단축'으로만 사용해야 한다고 알고 계셨다면, 그건 반쯤 맞는 얘기예요! 🤔 사실 법에는 그렇게 규정되어 있지만, 고용노동부의 행정해석에 따라 ‘노사 간 합의’가 있다면 더 유연하게 사용할 수 있기 때문이에요.예를 들어 출퇴근 거리가 멀거나 하루 2시간 덜 일해봤자 피로가 크게 줄지 않는 경우, 하루 통으로 쉬는 방식이 훨씬 나을 수도 있어요. 그래서 정부도 사업장 상황에 맞춰서 유연하게 활용하는 것을 허용하고 있어요. 중요한 건 바로 "합의"입니다! 노사 합의만 있다면? 주 단위로 시간 모아쓰기 가능!2017년 고용노동부는 행정해석을 통해 "1일 2시간 단축은 법에서 정한 최소한의 기준일 뿐"이라고 밝혔어요. .. 2025. 7. 19.
임신 중 쉬운 업무로 변경 요청 가능할까? 전화 벨만 울려도 심장이 쿵... 누군가의 말 한마디에 감정이 요동치는 그런 날들, 특히 임신 중이라면 더 예민해지는 건 어쩔 수 없죠.하루 종일 고객 응대하면서 온갖 민원과 스트레스를 받아내야 하는 상황, 버티기만 하는 것이 능사일까요? 정답은 아니에요! 사실, 임신한 노동자라면 지금보다 '쉬운 업무'로 바꿔달라고 당당히 요청할 수 있다는 사실! 혹시 알고 계셨나요? 쉬운 근무 요청, 진짜 가능해요!우리나라 근로기준법 제74조 제5항에는 “임신 중의 여성 근로자가 쉬운 종류의 근로로 전환을 요구할 경우 사용자는 이를 수용해야 한다”라고 딱! 명시되어 있어요. 여기서 ‘쉬운 근로’란 단순히 몸을 덜 쓰는 것만을 의미하는 게 아니라, 정신적 스트레스가 적고 부담이 덜한 업무를 포함하죠. 예를 들어, 고객.. 2025. 7. 19.
5인미만회사, 출산휴가, 육아휴직 거부 안돼요 “우리 회사는 5인 미만이라 출산휴가나 육아휴직 못 써요.”혹시 회사에서 이런 불합리한 말을 들으신 적 있나요?오늘은 진짜 있었던 사건을 통해서 5인 미만 사업장에서도 출산휴가·육아휴직을 보장받을 수 있다는 사실을 정리해서 말씀드릴게요!임신 사실 알리자 돌아온 건 사직 강요이 사건의 주인공은 3년 동안 한 5인 미만 소규모 회사에서 상품개발 업무를 성실히 해온 직원 B씨였습니다.그런데 임신 사실을 회사에 알리자, 사장님은 바로 “개인사유로 퇴사하라”며 사직을 강요했대요.당연히 B씨는 “저 퇴사 의사 없고 계속 일하겠습니다” 하고 명확히 의사를 밝혔죠.내용증명까지 보냈지만...퇴사를 강요받은 후 B씨는 고민 끝에 출산휴가와 육아휴직 신청서를 내용증명으로 보냈어요.이렇게 하면 '언제', '무슨 서류를 보냈는.. 2025. 7. 18.
출산휴가 신청했더니 해고? 실제 충격 사례 “회사에 임신 사실을 알리고 출산휴가를 신청했더니 해고 통보를 받았다면?” 듣기만 해도 심장이 덜컥 내려앉죠.그런데 이런 일이 실제로 있었습니다. 오늘은 그 생생한 사례를 이야기해볼게요.사건의 시작 : 열심히 일한 그녀, 임신을 알리다이 사건의 주인공 A씨(여성)는 교육 콘텐츠를 만드는 중소기업에서 약 1년 6개월을 꼬박 근무하다가 잠시 퇴사 후, 다시 재입사해 성실히 일했어요. 회사는 매출을 올리라며 다른 팀원들과 함께 새 프로젝트를 맡겼고 그 덕분에 투자유치까지 성공했답니다.그런데 얼마 지나지 않아 A씨는 임신 사실을 알게 됐죠. 그리고 회사에 임신 사실을 말하면서 “임신기 근로시간 단축을 하고 싶다”고 요청했습니다.회사의 답은 냉정했다회사 대표는 “우리 회사엔 그런 제도 없어, 알아볼게” 하고 돌아.. 2025. 7. 18.
출산휴가, 육아휴직, 대체인력으로 취업하기 출산휴가, 육아휴직, 병가 같은 사유로 회사에 잠시 빈 자리가 생길 때, 그 자리를 대신해 일하는 것을 대체인력 취업이라고 해요.단순히 빈자리를 채운다는 의미를 넘어서, 경력 쌓기와 재취업을 위한 좋은 디딤돌이 될 수 있답니다. 😊 특히 사회에 갓 발을 들인 사회초년생이 경력을 차곡차곡 쌓아갈 때나,경력이 한동안 끊겼던 경력단절 여성이 다시 일터에 나서려 할 때 딱 좋은 발판이 될 수 있답니다. 공공기관의 경우 커리어 관리가 유리하고, 민간기업도 대체인력에서 정규직으로 전환되거나 계약이 연장되는 경우가 상당히 많아요. 실제로 대체인력으로 취업한 사람의 약 30%가 정규직으로 전환되거나 계약이 연장됐다고 해요. 또 보통 인턴은 문서작업, 잔심부름 같은 단순 보조업무를 하는데, 대체인력은 실제 직무를 그.. 2025. 7. 17.
육아휴직, 육아기근로시간단축 지원금(사업주 버전) 육아휴직 지원금, 육아기 근로시간 단축 지원금을 사업주도 받을 수 있는 것 아시나요?사실 아기천사를 맞이한 엄마, 아빠를 위해서, 정부는 엄마, 아빠의 회사에 장려금을 팍팍 주고 있어요.그래서 우리 근로자도 눈치 보지 않고 당당히 육아휴직이나 단축근무를 신청할 수 있는 것이랍니다. 🍼 어떤 사업주(회사)가 받을 수 있을까요?육아휴직이나 육아기 근로시간 단축(이걸 통틀어 육아휴직 등이라고 불러요)을 30일 이상 부여한 사업주가 대상이에요.(출산전후휴가와 겹치는 기간은 제외!)쉽게 말해, 우리 같은 직원들이 육아휴직이나 단축근무를 30일 이상 쓰면, 회사가 정부에 신청해서 지원금을 받을 수 있는 거죠. 💰 얼마나 받을 수 있나요?자녀 나이, 육아휴직인지 단축근무인지에 따라 조금씩 달라요.육아휴직 : 자녀.. 2025. 7. 17.
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