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육아휴직 후 퇴사 시 퇴직금은 어떻게 계산할까? 육아휴직 후 퇴직금, 제대로 계산하지 않으면 수백만 원 손해 볼 수 있습니다.근로자는 물론 인사담당자도 자주 헷갈리는 퇴직금 지급 기준과 계산법, 지금 한 번에 정리해 드립니다.정확한 평균임금 산정 방법과 실무 체크리스트까지 놓치지 마세요! 퇴직금 지급의 법적 기준 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법 제4조에 따라, 아래 두 가지 요건을 모두 충족한 근로자에게 지급됩니다.1년 이상 계속 근무한 근로자주 15시간 이상, 월 60시간 이상 근무자여기서 '계속근로기간'에는 육아휴직, 산전 후 휴가 등의 법정휴가도 포함되므로, 육아휴직 중이라도 근속기간으로 인정됩니다. 퇴직금 계산법 공식: 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365) 1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월간 임금 총액 ÷ 해당 기간 일수기.. 2025. 8. 6.
연차 수당 계산법 총 정리 연차 수당, 아무도 알려주지 않지만 ‘제대로 챙기면 수십만 원’ 차이 납니다.인사담당자뿐만 아니라 직장인이라면 꼭 알아야 할 연차 기준과 수당 지급 조건, 지금 바로 확인해 보세요. 연차휴가의 기준은 어떻게 될까? 연차는 근로기준법 제60조에 따라 부여되는 유급휴가입니다.1년간 80% 이상 출근한 근로자는 15일의 유급휴가가 발생하며,3년 이상 계속 근무 시 매 2년에 1일씩 가산되어 최대 25일까지 부여됩니다. 입사 후 1년 미만이거나 출근율이 80% 미만인 경우에는월 단위 개근 시마다 1일의 연차가 발생하며, 최대 11일까지 가능합니다. 입사 후 월수연차 발생일수근속연수연차일수1개월차1일1년15일2개월차2일3년16일5개월차5일5년17일11개월차11일10년19일--15년22일--21년 이상25일미사용 .. 2025. 8. 6.
퇴직금 중간정산, 언제 가능하고 어떻게 신청해야 할까? “이번 달 갑자기 큰 돈이 필요하게 되셨나요?”생각보다 많은 사람들이 퇴직금 중간정산이 가능한 조건을 모르고 놓치고 있습니다.혹시 당신도 받을 수 있는 자격이 될지 모릅니다. 지금 바로 확인해 보세요. 퇴직금 중간정산이란? 퇴직금 중간정산은 퇴직 전 일정 기간의 퇴직금을 법적으로 인정된 사유에 한해 먼저 지급받는 제도입니다.개인 사유만으로는 불가능하며, 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에 명시된 사유에 해당해야 합니다.기업은 이를 검토하고, 근속기간과 평균임금 기준에 따라 금액을 산정해야 합니다.신청 가능한 주요 사유 중간정산은 아래와 같은 사유일 경우에만 법적으로 허용됩니다.단순 요청만으로는 불가능하니, 관련 서류 제출이 반드시 필요합니다. 정산 사유설명무주택자의 주택 구입본인 명의 주택 구입 시전세.. 2025. 8. 6.
포괄임금제 수당 미지급 이렇게 대응하세요 최근 A씨는 IT 개발직으로 정규직 근무 중 퇴사를 앞두고 있는 상황에서, 포괄임금제 미고지와 초과근로 수당 미지급에 대한 문제를 인지하게 되었습니다. 입사 초기 어떤 설명도 없이 일방적으로 포괄임금제가 적용되었고, 연장·야간·주말근무에 대한 수당은 전혀 지급되지 않았습니다. 업무량은 많았지만 출퇴근 기록 시스템도 없던 탓에 소급해 증빙을 해야 하는 상황입니다. 지금 이 글을 보는 분들 중에서도 "퇴사 직전까지도 내가 얼마나 일했는지, 그 수당은 받을 수 있는지" 고민 중이신 분들이 계시다면, 지금 반드시 확인하셔야 할 중요한 내용입니다. 포괄임금제란 무엇인가?포괄임금제는 연장, 야간, 휴일근무에 대한 수당을 미리 기본급에 포함시켜 지급하는 급여체계를 말합니다. 하지만 단순히 '포괄해서 지급한다'는 설명.. 2025. 8. 5.
육아기 근로시간 단축 중 과도한 업무 배정, 법 위반 아닌가요? 육아기 근로시간 단축은 자녀 양육과 직장생활을 병행하는 부모를 위해 국가가 법으로 보장한 제도입니다. 하지만 제도만 있고, 현실에서는 무력화되는 경우가 많습니다.정규직으로 일하며 육아기 근로시간 단축(1일 2시간 단축)을 사용하는 A 씨 역시 그런 상황을 겪고 있습니다.A 씨는 기존 업무를 성실히 수행해 오던 중 부서장이 변경되면서, 동료가 맡던 업무의 약 70%가 추가로 배정됐습니다. 결과적으로 단축 근무 중임에도 이전보다 업무량이 증가했고, A 씨의 정당한 권리는 무시당한 채 일방적인 업무 지시가 계속되고 있습니다.A 씨는 부서장에게 정중히 문제를 설명하고 조정을 요청했지만 받아들여지지 않았습니다. 이처럼 단축 근로의 목적과 실효성이 훼손될 경우, 어떤 대응이 가능할까요?육아기 근로시간 단축 중 과도.. 2025. 8. 5.
2026년 최저임금 10,320원, 2.9% 인상! 2026년 시간당 최저임금이 10,320원으로 확정되며, 2025년 대비 290원(2.9%) 인상되었습니다. 이로 인해 월 209시간 기준 월급은 2,156,880원이 되며, 주휴수당, 실업급여, 출산휴가급여 등 각종 제도에도 영향을 미치게 됩니다. 최저임금제도란?최저임금제도는 근로자의 안정된 생활을 보장하기 위해 정부가 정한 임금의 최저 수준입니다. 이는 최저임금법에 따라 강제되며, 1인 이상 근로자를 고용한 모든 사업장에 적용됩니다. 위반 시 최대 3년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금이 부과됩니다. 2026년 최저임금 요약항목2025년2026년증감시급10,030원10,320원290원일급 (8시간 기준)80,240원82,560원2,320원월급 (209시간 기준)2,096,270원2,156,.. 2025. 8. 5.
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