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인사노무114

부모급여, 양육수당, 아동수당 총 정리! 아이 키우는 집이라면 매달 들어가는 양육비가 정말 만만치 않죠.기저귀값부터 분유, 옷, 장난감, 병원비까지... 그런데 이걸 나라에서 꽤 든든하게 지원해준다는 사실, 알고 계셨나요? 오늘은 0세부터 초등학교 취학 전까지 받을 수 있는 부모급여, 가정양육수당, 아동수당에 대해 하나도 빠짐없이 정리해드릴게요.글 다 보고 나면 "이걸 왜 이제야 알았지?" 하실 수도 있어요. 그만큼 꿀같은 정보니까 꼭 끝까지 확인해보세요. 😊 🍼 부모급여, 이렇게 받을 수 있어요!먼저 부모급여는 만 2세 미만(0~23개월) 아이를 키우는 가정에 주어져요.현금으로 받는 돈이라서 어디에 쓰든 상관없다는 게 제일 큰 장점이에요.💰 0세 (12개월까지) : 가정에서 양육하면 월 100만원을 현금으로 받아요.💰 1세 (13~23.. 2025. 7. 15.
보육료, 유아학비 2025년 총 정리 아이 키우는 집이라면 매달 드는 어린이집, 유치원 비용이 부담될 수밖에 없죠.그런데 사실 나라에서 꽤 든든하게 지원해주고 있다는 거 알고 계셨나요? 오늘은 만 0세부터 만 5세까지 어린이집, 유치원 다니는 아이를 둔 부모님들이 놓치면 아까운 영유아 보육료, 유아학비 지원 꿀정보를 싹~ 정리해드릴게요. 👶 어린이집 다니면 ‘영유아 보육료’ 받으세요!만 0세부터 만 5세까지 어린이집에 다니면, 국가에서 연령별 보육료를 지원해줘요.연령월 지원금액만0세540,000원만1세475,000원만2세394,000원만3~5세280,000원게다가 기본보육시간 외에 추가로 돌봄이 필요한 아이가 연장보육을 이용하면 시간당 추가 보육료도 따로 지원됩니다.(영아반 2,000원, 유아반 1,000원, 장애아 3,000원)✅ 신청은.. 2025. 7. 14.
어린이집, 유치원 기초 개념 2025년 총 정리 맞벌이를 하면 아이 양육에 대해서 할머니, 할아버지, 육아에 지친 부모님들 모두가 많이 고민되실거예요. 🥹특히 초보 엄마, 아빠는 아이를 어린이집, 유치원 중 어디에 맡겨야 할지 헷갈리고 걱정되기도 하고요. 오늘은 국가와 지자체에서 운영하는 어린이집과 유치원에 대해서, 차이점부터 어떻게 신청하면 되는지까지 싹 정리해 드릴게요.어린이집 vs 유치원, 뭐가 다른가요?이름은 많이 들어봤지만 정확히 뭐가 다른지 애매할 때가 많아요.쉽게 말하면 어린이집은 '보육+교육'이 목적, 유치원은 '교육'이 메인이라고 생각하시면 됩니다.어린이집: 보호자가 위탁해서 영유아를 돌봐주는 곳 (영유아보육법 근거)유치원: 유아(만3~5세)에게 교육을 시키기 위해 만든 학교 (유아교육법 근거)어린이집과 유치원에 다닐 수 있는 나이는.. 2025. 7. 14.
임신, 출산 여성을 위한 직장 보호 제도 2가지! 혹시 지금 임신 중이시거나, 아기를 낳은 지 1년이 안 되셨나요? 그렇다면 이 글은 꼭 끝까지 보셨으면 해요. 아직 몸 컨디션이 원래대로 회복되지 않은 상태인데 회사에서 위험하거나 무거운 일 시키면 어떻게 해야 할지,조금 더 쉬운 일로 교체해서 일 할 수는 없는지 헷갈리고 걱정되셨죠? 사실 우리나라 법은 임신과 출산한 여성 근로자를 아주 강하게(!!) 보호하려 노력하고 있어요.오늘은 유해·위험한 일에서 근무 못 하게 하는 제도와 쉬운 일로 바꿔달라고 요구할 수 있는 제도를 알기 쉽게 정리해 드릴게요. 🚫 임신·출산한 여성, 유해·위험한 일은 못 시켜요!먼저 임신 중이거나 아기를 낳은 지 1년이 안 된 여성은 몸에 해롭거나 위험한 일을 시킬 수 없게 법에 딱 정해져 있어요.이를 유해·위험 업종 근무 금지.. 2025. 7. 14.
엄마들을 위한 근무시간 보호제도 총 정리 혹시 임신 중이거나 막 출산한 지 얼마 안 되셨나요? 그럼 이 글이 정말 큰 도움이 될 거예요.회사 다니면서도 아이를 위해 내 몸을 지킬 수 있는 법적 권리들이 있거든요. 오늘은 시간외 근로 금지, 야간·휴일근로 제한, 수유시간 보장까지엄마들을 위한 3가지 필수 제도만 쏙쏙 뽑아 쉽게 알려드릴게요. 💡 출산 후 1년까지, 시간외 근무는 안 해도 됩니다!먼저 출산 후 1년이 안 된 여성은 법적으로 무리하게 추가 근무(시간외 근무)를 할 필요가 없어요.회사에서 아무리 일이 몰려도, 단체협약(회사 노사간 약속)으로 정해놨다고 해도 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간을 넘게 야근·추가근무를 시키면 불법! 이를 어기면 회사(사업주)는 2년 이하의 징역이나 2천만 원 이하의 벌금을 물어야 해요. 그만큼 .. 2025. 7. 13.
육아기 근로시간 단축, 2025년 기준! 혹시 초등학생 이하 아이를 키우고 계신가요?그럼 꼭 알아두셔야 할 꿀팁이 바로 육아기 근로시간 단축이에요.이 제도는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀(입양 포함)를 둔 부모라면 누구나 신청할 수 있는 제도랍니다. 쉽게 말해, 회사에 다니면서도 자녀 돌봄을 위해 근로시간을 줄일 수 있게 해주는 건데요.평소 주 40시간 일하시던 분들도 이 제도를 활용하면 주 5시간~25시간까지 근무 시간을 줄일 수 있어요.덕분에 학교 마치는 시간에 맞춰 아이를 데리러 갈 수도 있고, 아플 때 돌볼 수도 있으니 얼마나 마음이 놓이겠어요. 언제까지? 얼마나 줄일 수 있나요?이 육아기 근로시간 단축은 자녀 한 명당 최대 1년까지 사용할 수 있어요.그런데 여기서 더 대박인 게, 만약 육아휴직을 아직 쓰지 않았다면 그.. 2025. 7. 13.
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