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근로기준법6

퇴사 시 연차 계산과 퇴사일 조정 사례A씨는 2021년 11월 24일 입사해 2025년 8월 29일 퇴사 예정입니다.회사는 매년 1월 1일을 기준으로 연차를 부여하고 있으며, 2025년 1월에 16일의 연차가 발생했다고 안내했습니다.A씨는 올해 이미 10일을 사용했기 때문에 잔여 연차가 없다고 통보받았지만, 법적으로는 6일이 남아 있다고 주장하고 있습니다.또한 원래 예정된 퇴사일보다 앞당겨 8월 4일에 퇴사하고 싶은데, 이 경우 문제가 없는지도 궁금해졌습니다.1. 연차 발생 기준근로기준법 제60조에 따르면,- 입사 1년 미만 : 1개월 개근 시 1일 발생 (최대 11일)- 입사 1년 이상 : 매년 15일 발생- 3년 이상 근속 시 : 2년마다 1일씩 가산A씨의 법정 연차 발생 일수2021.11.24 ~ 2022.11.23 : 11일20.. 2025. 8. 12.
연장근로, 야간근로 수당 계산법 직장에서 연장근로와 야간근로가 동시에 발생하는 경우, 정확한 수당 계산이 어려워 헷갈리는 분들이 많습니다. 오늘은 실제 사례를 각색하여 연장·야간근로 수당 계산법을 쉽게 정리해 드리겠습니다.사례 소개간호사로 근무 중인 A 씨는 아래와 같이 3일간 연장근로 및 야간근로를 수행했습니다.일자 소정근로시간 연장근로시간 야간근로시간(22시~익일 06시)-1일 차: 10:00 ~ 19:00 19:00 ~ 24:00 (5시간) 22:00 ~ 24:00 (2시간)-2일 차: 11:00 ~ 20:00 20:00 ~ 24:00 (4시간) 22:00 ~ 24:00 (2시간)-3일 차: 09:00 ~ 18:00 18:00 ~ 22:00 (4시간) 없음> 합계: 연장근로 13시간(야간근로 4시간 포함)법적 근거연장근로 수당: .. 2025. 8. 9.
전자서명으로 연차촉진 통보해도 될까? 직원들의 연차 사용을 독려하고 관리하는 과정에서, 연차촉진제도를 도입한 기업들이 많아졌습니다.A씨의 사례처럼, 최근에는 종이 서명 대신 전자서명을 활용하려는 기업도 증가하고 있습니다.그렇다면 전자서명을 통해 연차촉진 통보서를 회신받는 경우에도 법적 효력이 인정될까요?A씨 사례: 전자서명으로 연차통보 회신해도 될까? A씨는 인사담당자로, 매년 직원들에게 [미사용 연차유급휴가에 대한 사용 시기 지정 통보서]를 자필 서명 방식으로 제출받아 왔습니다.2025년부터는 직원 편의를 위해 전자서명 방식으로 통보서를 회신받고자 계획 중이며, 이 경우 법적 효력에 문제가 없는지 궁금해졌습니다.연차촉진제도란? 연차촉진제도는 연차유급휴가가 소멸되기 전, 사용자가 근로자에게 적법하게 사용을 촉진했음에도 근로자가 사용하지 않은.. 2025. 8. 9.
연차 수당 계산법 총 정리 연차 수당, 아무도 알려주지 않지만 ‘제대로 챙기면 수십만 원’ 차이 납니다.인사담당자뿐만 아니라 직장인이라면 꼭 알아야 할 연차 기준과 수당 지급 조건, 지금 바로 확인해 보세요. 연차휴가의 기준은 어떻게 될까? 연차는 근로기준법 제60조에 따라 부여되는 유급휴가입니다.1년간 80% 이상 출근한 근로자는 15일의 유급휴가가 발생하며,3년 이상 계속 근무 시 매 2년에 1일씩 가산되어 최대 25일까지 부여됩니다. 입사 후 1년 미만이거나 출근율이 80% 미만인 경우에는월 단위 개근 시마다 1일의 연차가 발생하며, 최대 11일까지 가능합니다. 입사 후 월수연차 발생일수근속연수연차일수1개월차1일1년15일2개월차2일3년16일5개월차5일5년17일11개월차11일10년19일--15년22일--21년 이상25일미사용 .. 2025. 8. 6.
성과 포상휴가였는데 퇴사한다고 하니 돈을 도로 내놓으라고요? “성과 인정받아 포상휴가를 다녀왔는데… 퇴직한다고 400만 원 내놓으라고요?” 2022년 입사 후, 2024년 B패션 기업에서 역대급 매출을 달성하며 성과를 인정받았고, 이에 대한 포상 형태로 올해(2025년) 2월 해외 휴가를 다녀왔습니다. 이 휴가는 ‘가불’이 아니라 성과급 일부에서 차감된 형태로, 사내 공지상으로도 작년 성과에 대한 포상 명목임이 명확히 안내되었습니다. 하지만 최근 개인 사유로 퇴사를 요청하자, 회사 측은 휴가 비용으로 사용된 약 400만 원을 퇴직금에서 공제하겠다며 강하게 요구해 왔습니다. 사전에 받은 ‘참여 확인서’에는 퇴사 시 환수 조항이 있긴 했지만, 이후 3개월이 지난 지금 갑자기 ‘의무재직 위반’이라며 퇴직금에서 일방적으로 차감하려는 상황입니다. 이건 정말 법적으로 가능한.. 2025. 8. 3.
2025년 가족돌봄휴직 완벽 정리! 혹시 부모님이 아프시거나, 아이가 다쳐서 장기간 돌봐야 하는데,회사에 뭐라고 얘기해야 할지 고민되셨나요?“가족돌봄휴직”이라는 제도가 있어요.이 글을 다 읽으면, 언제 어떻게 쓸 수 있는지 똑 부러지게 아시게 될 거예요! 😊 1. 가족돌봄휴직이 뭐예요?가족돌봄휴직은 말 그대로 가족을 돌보기 위해 쓰는 무급휴직이에요.내가 쉬면서 부모님, 조부모님, 배우자, 배우자의 부모님, 자녀, 손자녀까지 돌볼 수 있도록 법으로 보장된 권리랍니다. 2. 얼마나 쉴 수 있나요?가족돌봄휴직은 1년에 최대 90일 쉴 수 있어요.나눠서도 쓸 수 있는데, 한 번 나눌 때는 최소 30일 이상 이어야 해요. ※ 참고로 가족돌봄휴직을 쓴 기간도 근속기간(호봉, 연차 등 산정)에 포함돼요. 다만 평균임금 계산에는 빠지니 월급·퇴.. 2025. 7. 11.
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