반응형 근로기준법24 업무 배제, 직장 내 괴롭힘에 해당할까? 법적 대응 방법 3단계 회사에서 맡은 일이 갑자기 없어지고, 이유도 모른 채 대기 상태로 남겨진다면 누구라도 불안할 수밖에 없습니다.최근에는 이런 업무 배제가 단순한 인사 조치가 아니라 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 사례도 늘고 있습니다.이번 글에서는 실제 사례를 바탕으로 업무 배제가 직장 내 괴롭힘인지, 근로자가 어떻게 대응할 수 있는지 쉽게 정리해 드립니다. 실제 사례 소개 A씨는 2025년 3월 입사 후 한 파트의 파트장으로 근무했습니다. 하지만 8월 초, 팀장으로부터 리더십 부족을 지적받았습니다. 이어 8월 13일, “8월 18일까지 개선방안을 회신하라”는 요청 메일을 받았고, A씨는 16일에 기한 내 성실히 개선안을 제출했습니다. 그러나 돌아온 답변은 “재배치를 조율 중이며, 신규 업무는 홀딩한다”는 말뿐이었고, 그 이.. 2025. 9. 3. 개인 성과에 따른 상여금은 통상임금인가요? 최근 한국수력원자력회사를 상대로 근로자들이 제기한 소송의 대법원 판결로 ‘개인성과상여금’이 통상임금에 포함되는지 여부가 화제가 되고 있습니다.회사는 추가 비용을 낼 수 있고, 근로자는 못 받은 임금을 다시 받을 수 있기 때문인데요.이번 글에서는 쟁점을 쉽게 이해할 수 있도록 정리해 보겠습니다. 이 글을 클릭하셨을 때 미리 알아두시는 것이 나중에 도움이 되실 거예요! 📌 대법원 판결 핵심 요약 (2025.08.14)① 개인 성과에 따라 주는 성과급은 통상임금이 아님② 성과와 상관없이 꼭 주기로 한 ‘최소 금액’은 통상임금에 포함③ 지급 시점이 아니라 ‘성과를 낸 기간’을 기준으로 판단👉 이제 ‘고정성’은 더 이상 기준이 아님개인성과상여금이란?개인성과상여금은 근로자가 얼마나 성과를 냈는지에 따라 달라지는.. 2025. 8. 29. 프리랜서도 퇴직금 받을 수 있나요? 주 15시간 미만으로 일하다가 나중에 15시간 이상으로 바뀌면 퇴직금을 받을 수 있을까요?이 부분은 단순한 근무 시간 계산만으로는 설명되지 않습니다. 실제 사례를 통해 알아보면 훨씬 쉽게 이해할 수 있어요.이 글을 보시는 여러분도 해당될 수 있으니, 끝까지 확인해보세요! 근로형태와 퇴직금, 혼동하기 쉬운 기준 많은 분들이 아르바이트를 '프리랜서' 계약으로 했는데, '프리랜서라 퇴직금 못 받는 것 아닌가요?' 라고 생각하십니다.하지만 중요한 건 '프리랜서'라는 명칭이 아니라 실질적으로 근로자로 인정되는지입니다.즉, 사업주의 지휘·감독을 받으며 정해진 장소와 시간에 따라 일했다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다.따라서 퇴직금 발생 여부도 '형식'이 아닌 '실질'이 판단 기준이 됩니다.사례: 제삥사에서의.. 2025. 8. 25. 야간수당 조건과 계산법 완벽 정리 – 연장, 야간근로 수당 이해하기 야간근무 수당은 단순히 ‘늦게까지 일하면 받는 돈’이 아닙니다.근로기준법에서 정한 특정 시간대 근로에 대해 추가로 보상하도록 한 제도인데요.인사담당자나 근로자 모두 제대로 이해하지 못하면 임금 체불 문제로 이어질 수 있습니다.이번 글에서는 야간근로 수당의 조건, 계산법, 연장근로와의 관계까지 차근차근 정리해보겠습니다.야간근로란 무엇일까?근로기준법 제56조는 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지의 근로를 야간근로라고 정의합니다.이 시간대에 근무했다면 반드시 추가 수당을 받아야 하며, 이는 연장근로·교대근무 여부와 상관없이 동일하게 적용됩니다.💡 관련 법령「근로기준법」 제56조: 사용자는 연장근로·야간근로 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하여야 한다.야간근로 수당은 얼마나 지.. 2025. 8. 23. 연차촉진제란? 직장인이 알아야 할 연차 수당과 절차 연차는 근로자의 권리이자 회사 운영에 꼭 필요한 제도입니다. 하지만 직원이 연차를 다 사용하지 못하면 회사 입장에서는 수당으로 지급해야 하므로 인건비 부담이 생길 수 있습니다. 이를 해결하기 위해 근로기준법에는 연차사용촉진제라는 제도가 마련되어 있습니다. 오늘은 HR 담당자뿐 아니라 일반 직장인도 알아두면 좋은 연차사용촉진제의 개념과 실무 적용 가이드를 정리해 보겠습니다. 연차사용촉진제란?연차사용촉진제는 근로자가 연차를 제때 사용하지 못해 수당으로 전환되는 것을 막기 위해, 사용자가 연차 사용을 서면으로 안내하고 권유하는 제도입니다. 즉, 회사가 법에서 정한 절차대로 연차 사용을 촉구했다면, 남은 연차에 대해 수당을 주지 않아도 되는 것이죠. 단순히 구두로 알리거나 사내 게시판에 공지하는 것만으로는 효력.. 2025. 8. 20. 단시간 근로자(아르바이트)에서 통상 근로자(정규직)로 변경될 때 연차는? 안녕하세요. 오늘은 실제 현장에서 자주 헷갈리는 연차휴가 부여 기준에 대해 알아보겠습니다.특히 단시간 근로자에서 통상 근로자로 변경되는 경우, 연차가 어떻게 계산되는지 사례를 통해 정리해 보겠습니다.사례직원 A씨는 다음과 같이 근로 형태가 변경되었습니다.2025년 8월 2일 ~ 2025년 8월 10일 : 단시간 근로자 (09:00~16:00 근무)2025년 8월 11일 ~ : 통상 근로자 (09:00~18:00 근무)A씨는 그 이전에는 연차를 사용한 적이 없고, 8월 21일부터 연차를 사용하고 싶다고 요청했습니다. 그렇다면 이 경우 연차는 어떻게 부여해야 할까요?법적 근거근로기준법 제60조에 따르면,1년 미만 근로자 또는 출근율 80% 미만 근로자 : 1개월 개근 시 1일의 연차 발생1년 이상, 출근율 .. 2025. 8. 19. 이전 1 2 3 4 다음 반응형
