반응형 직장내괴롭힘9 출산휴가 전 부당대우? 퇴근 후 카톡, 임신 중 연장근로 위법 여부 총정리 출산휴가를 한 달 남짓 앞둔 시기는 몸도 무겁고 마음도 가장 조심스러워야 할 때입니다.하지만 안타깝게도 이 시기에 업무 인수인계나 결산 시즌이 겹치며 과도한 업무 지시나 인사상의 압박을 받는 예비맘 직장인들이 많습니다. 오늘은 퇴근 후 업무 카톡, 임신 중 연장근로, 그리고 부당한 인사위원회 소집에 직면한 회계팀장 A님의 사례를 통해 노동법이 보장하는 임산부의 정당한 권리를 정리해 드립니다.📍 상담 사례: 출산휴가 1개월 전 A님의 고민상황: 주 35시간 탄력근무제 운용 중인 회계팀 팀장이슈 1: 퇴근 후(밤 9시) 및 출근 전(오전 8시) 빈번한 업무 지시 메시지 수신이슈 2: 임신 중임에도 하루 9~12시간 장시간 근무 발생 (회사는 주 40시간 미만이라며 정당화)이슈 3: 기초 자료 지연으로 인한.. 2026. 3. 27. 직장 내 괴롭힘 인턴 사례 대응법, 신고 절차와 증거 확보 가이드 오늘은 사회적 경험과 괴롭힘의 증거가 부족한 인턴을 위한 직장 내 괴롭힘 인정 기준과 현실적인 신고 전략을 안내해드리겠습니다. 📂 상담 사례: 인턴을 향한 조직적 괴롭힘입사 2개월 차 인턴 A씨.부서 내 시니어들의 묵인하에 다른 사원과 인턴들이 직접적으로 괴롭히는 구조 속에 있습니다.인사팀과 상담을 했지만 비밀 유지가 되지 않아 A씨가 했던 말들이 가해자들에게 공유되고 있는 상황입니다.괴롭힘 일지와 정신과 상담 기록은 있지만, 가해자들이 철저해 메신저 증거는 없는 상태입니다.과연 A씨가 이길 수 있을까요?주요 증거: 날짜별 괴롭힘 일지, 인사팀 상담 기록, 6시 이후 근무 기록, 정신과 상담 일지현 상황: 인사팀 상담 후 좌석 변경은 완료되었으나, 1차 조사를 앞두고 두려움이 큰 상태1. 직장 내 괴.. 2026. 1. 27. 업무 배제, 직장 내 괴롭힘에 해당할까? 법적 대응 방법 3단계 회사에서 맡은 일이 갑자기 없어지고, 이유도 모른 채 대기 상태로 남겨진다면 누구라도 불안할 수밖에 없습니다.최근에는 이런 업무 배제가 단순한 인사 조치가 아니라 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 사례도 늘고 있습니다.이번 글에서는 실제 사례를 바탕으로 업무 배제가 직장 내 괴롭힘인지, 근로자가 어떻게 대응할 수 있는지 쉽게 정리해 드립니다. 실제 사례 소개 A씨는 2025년 3월 입사 후 한 파트의 파트장으로 근무했습니다. 하지만 8월 초, 팀장으로부터 리더십 부족을 지적받았습니다. 이어 8월 13일, “8월 18일까지 개선방안을 회신하라”는 요청 메일을 받았고, A씨는 16일에 기한 내 성실히 개선안을 제출했습니다. 그러나 돌아온 답변은 “재배치를 조율 중이며, 신규 업무는 홀딩한다”는 말뿐이었고, 그 이.. 2025. 9. 3. 자진퇴사 후 급여 반환? 분쟁 대응법 (계약서 미작성, 야근수당) 퇴사 후 정산 문제는 많은 근로자들이 겪는 현실적인 갈등 중 하나입니다. 특히 근로계약서가 작성되지 않은 경우, 구두 합의만으로 급여가 결정되었다면 사용자의 일방적인 주장에 휘둘릴 수 있어 주의가 필요합니다. 이번 글에서는 자진퇴사 후 회사가 과다 지급을 주장하며 급여 반환을 요구하는 사례를 바탕으로, 실제 대응 방안과 핵심 권리 사항을 구체적으로 안내합니다. 계약서 미작성, 야근수당 미지급, 포괄임금제 오남용, 대면 요구 거부 등 현실에서 발생할 수 있는 노동분쟁의 주요 쟁점을 모두 다룹니다.사례 정리: 자진퇴사자에게 급여 반환 요구한 회사A씨는 IT 기업에 2025년 6월 26일 입사 후 7월 29일 자진 퇴사했습니다. 근로계약서는 작성되지 않았으나 구두로 연봉 3,800만 원에 합의했고, 월 급여는.. 2025. 8. 2. 직장 내 괴롭힘과 성희롱, 신고 방법! 입사한 지 얼마 되지 않은 신입사원이 상사에게 반복적으로 언어적 모욕을 당하고, 병가 후 복귀했더니 오히려 나무람을 받았다는 얘기… 생각보다 우리 주변에서 흔하게 들을 수 있는 일입니다. 문제는 이런 행동이 ‘업무 지시’라는 명분으로 가려지고, 피해자는 “이 정도는 참아야 하나?” 고민하게 된다는 거죠. 한 신입 사원이 겪은 사례를 소개할게요. 24년 6월 모 단체에 막내 사원으로 입사한 A 씨는 8월에 새로 부임한 실무 총책임자에게 반복적인 언어적 괴롭힘과 성희롱을 당해왔습니다. 병원 진료를 위한 반차 신청 시에는 “알바 마인드로 일할 거면 왜 다니냐”며 강하게 질책받았습니다. 반차 시간임에도 불구하고 장시간 질책을 받아 병원 예약에 지장을 받았고, 이후에도 “아프면 직장을 왜 다니냐”, “그만둬야 .. 2025. 7. 31. 임신 중 수당 삭감, 직장 내 괴롭힘일까 1. 사례 요약: 임신 통보 이후 수당 지급 변화 상황2025년 3월 A씨(병동 간호사)는 입사 후 한 달 뒤에 임신 사실을 회사에 알렸고, 이후부터 야간수당과 연장수당이 갑자기 지급되지 않기 시작했습니다. A씨 본인은 실제 야간·연장 근무를 한 적 없으며, 기존에 고정적으로 받던 간병 통합서비스 수당까지 삭감당한 상황이었습니다.반면 같은 병원 내 다른 임신 근로자들은 야간은 제외하더라도 고정 수당을 정상 지급받았다고 들어서 명백한 수당 차별로 느껴졌습니다. 지급되지 않은 수당은 월 100만 원가량, 연봉으로 환산 시 약 1,200만 원에 이릅니다. 면담 과정에서 병원 인사는 “문제가 많은 직원", "기여가 없는 직원” 등 모욕적 발언을 한 것으로 알려졌으며, A씨는 해당 면담 음성메모 및 메신저 증거를.. 2025. 7. 28. 이전 1 2 다음 반응형
