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인사노무114

2026년 최저임금 10,320원, 2.9% 인상! 2026년 시간당 최저임금이 10,320원으로 확정되며, 2025년 대비 290원(2.9%) 인상되었습니다. 이로 인해 월 209시간 기준 월급은 2,156,880원이 되며, 주휴수당, 실업급여, 출산휴가급여 등 각종 제도에도 영향을 미치게 됩니다. 최저임금제도란?최저임금제도는 근로자의 안정된 생활을 보장하기 위해 정부가 정한 임금의 최저 수준입니다. 이는 최저임금법에 따라 강제되며, 1인 이상 근로자를 고용한 모든 사업장에 적용됩니다. 위반 시 최대 3년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금이 부과됩니다. 2026년 최저임금 요약항목2025년2026년증감시급10,030원10,320원290원일급 (8시간 기준)80,240원82,560원2,320원월급 (209시간 기준)2,096,270원2,156,.. 2025. 8. 5.
공휴일에 일했는데, 수당이나 대체휴무를 못 받았다고요? 카페나 베이커리 같은 서비스업에서 일하시는 분들 중"공휴일에도 일하는 게 당연한 거 아닌가요?"라고 생각하시는 분들이 많습니다.하지만 그렇다고 해서, 공휴일에 일한 것에 대해 수당이나 대체휴무 없이 지나가도 되는 건 아닙니다. 이번 글에서는공휴일 근무 시 수당 또는 대체휴무 지급 여부이미 지나간 공휴일 근무에 대한 권리법정 공휴일의 정확한 범위에 대해 정리해 드립니다.사례로 보는 질문A 씨는 카페 베이커리에서 근무 중입니다.입사할 당시 "서비스업이라 법정공휴일도 그냥 일하는 곳"이라는 설명을 들었는데요.최근에 주변에서 "공휴일에 근무하면 수당이나 대체휴무를 줘야 한다"는 말을 들었습니다. 회사는 다가오는 8월부터 공휴일에 근무하면 대체휴무를 주겠다고 하는데,그렇다면 지금까지 지난 2년간 공휴일에 일한 것.. 2025. 8. 5.
성과급, 상여금의 차이점과 계산 방법 연말·연초 성과 평가 시점이 되면 ‘성과급’이니 ‘상여금’이니 말이 많습니다.HR 담당자도, 근로자도, 때론 헷갈리는 이 둘. 이름만 다르고 비슷해 보이지만, 실제로는 지급 기준도, 계산 방식도, 퇴직금 포함 여부도 완전히 다릅니다. 이번 글에서는 성과급과 상여금의 개념, 계산 방법, 퇴직금 포함 여부까지 알아야 할 모든 내용을 정리해 드리겠습니다.성과급과 상여금의 개념과 차이성과급과 상여금은 모두 법령에서 정한 용어는 아닙니다.대신 실무 현장에서 통상적으로 사용되는 ‘추가 보상’의 개념입니다.지급 기준성과 달성 시 차등 지급정기적, 일률적 지급지급 시기불확정 (성과 달성 시)확정적 (예: 명절, 휴가 등)연봉 포함 여부포함되지 않음포함됨통상임금 포함 여부일반적으로 포함 안 됨정기지급 시 포함 가능퇴직금.. 2025. 8. 4.
욕을 듣고도 참아야 하나요? 감정노동자 보호법으로 지킬 수 있습니다 감정노동 근로자, 법으로 보호받을 수 있습니다우리가 일상에서 자주 마주치는 많은 직업군은 ‘감정노동’을 수행합니다.전화상담원, 마트 계산원, 간호사, 돌봄 인력, 민원실 직원, 경찰, 소방관…이들은 모두 고객 또는 민원인을 대면하며 자신의 감정을 통제해야 하는 일을 합니다.이처럼 감정을 억누르고 ‘정해진 감정’을 표현해야 하는 노동을 감정노동(Emotional labor)이라 부릅니다.서울시는 이를 보호하기 위해 「서울특별시 감정노동 종사자의 권리보호 등에 관한 조례」를 제정했고,국가 차원에서도 산업안전보건법을 통해 감정노동자 보호조치를 명시하고 있습니다.감정노동자는 누구일까요?감정노동자는 단지 ‘고객 응대’를 하는 사람에 국한되지 않습니다.직접적인 대면 응대뿐 아니라, 전화·온라인 등 비대면 상황에서도.. 2025. 8. 4.
수습 끝나자 정규직 전환 거절, 이건 해고 아닌가요?(ADHD, 우울증) “정규직 전환을 전제로 수습을 시작했는데, 수습 종료 직전에 ‘전환 불가’ 통보를 받았습니다.”A 씨는 올해 봄, 정규직 전환을 전제로 한 3개월 수습계약을 체결하고 열심히 근무하던 신입 직원입니다.입사 초기부터 ADHD와 우울증을 앓고 있어 회사에 해당 사실을 솔직하게 알렸습니다. 업무 중 집중력이나 속도 면에서 다소 느리다는 피드백은 있었지만, 실무자에게서 “신입인데도 잘하고 있다”는 긍정적인 말도 들으며 계속 성장하고 있었습니다.그런데 수습 종료 1주 전, 처음으로 회사 측에서 “정규직 전환이 어렵겠다”는 구두 통보를 받았습니다. 사유는 ‘지각과 업무 속도’였습니다. 서면 평가표나 경고도 없이요. 당황한 A 씨는 준비도 안 된 채 계약 종료를 맞이할 수밖에 없었습니다. 회사에 우울증과 ADHD를 알.. 2025. 8. 3.
성과 포상휴가였는데 퇴사한다고 하니 돈을 도로 내놓으라고요? “성과 인정받아 포상휴가를 다녀왔는데… 퇴직한다고 400만 원 내놓으라고요?” 2022년 입사 후, 2024년 B패션 기업에서 역대급 매출을 달성하며 성과를 인정받았고, 이에 대한 포상 형태로 올해(2025년) 2월 해외 휴가를 다녀왔습니다. 이 휴가는 ‘가불’이 아니라 성과급 일부에서 차감된 형태로, 사내 공지상으로도 작년 성과에 대한 포상 명목임이 명확히 안내되었습니다. 하지만 최근 개인 사유로 퇴사를 요청하자, 회사 측은 휴가 비용으로 사용된 약 400만 원을 퇴직금에서 공제하겠다며 강하게 요구해 왔습니다. 사전에 받은 ‘참여 확인서’에는 퇴사 시 환수 조항이 있긴 했지만, 이후 3개월이 지난 지금 갑자기 ‘의무재직 위반’이라며 퇴직금에서 일방적으로 차감하려는 상황입니다. 이건 정말 법적으로 가능한.. 2025. 8. 3.
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