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인사노무151

결혼 때문에 이사하고 퇴사, 실업급여 받을 수 있을까? 사랑하는 사람과의 새로운 시작, 결혼!하지만 새 보금자리로 이사하면서 어쩔 수 없이 회사를 그만둬야 하는 경우가 있습니다. '내 발로 나가는' 자진퇴사인데, 과연 실업급여를 받을 수 있을까요?오늘은 실제 A씨의 사례를 통해 그 조건과 방법을 명확하게 알려드립니다. Q. A씨의 사례: 이사 때문에 퇴사하는데 실업급여가 궁금해요.현 상황: 서울에서 배우자와 동거 중. 회사는 용인.계획: 10월 말, 구리로 이사 예정.퇴사 예정일: 10월 31일 (이사 당일)A씨의 질문: "결혼 후 배우자와 함께 살기 위해 경기도로 이사하는데, 회사까지 출퇴근이 너무 힘들어져 퇴사하려고 합니다. 이런 경우 실업급여를 받을 수 있을까요? 그리고 만약 이사 날짜보다 조금 일찍 퇴사하게 되면 어떻게 되나요?"A. 결론: 네, 3가.. 2025. 10. 24.
계약직 2년 꽉 채우면 정규직 전환? '이 날짜' 모르면 큰일납니다 많은 계약직 근로자들이 '2년만 버티면 정규직이 되겠지'라는 희망을 품고 일합니다.하지만 퇴사를 앞두고 '정규직 전환 대상이 아니다'라는 통보를 받는 경우가 비일비재합니다. 대체 왜 이런 일이 생길까요?오늘은 실제 A 씨의 사례를 통해 기간제법의 함정과 반드시 알아야 할 핵심 조건을 파헤쳐 보겠습니다. Q. A씨의 사례: 2년 꽉 채웠는데, 정규직 전환 안 되나요?A 씨의 근로 계약 상황회사: 300인 이상 중소기업최초 입사일: 2023년 10월 24일계약 형태: 총 6번에 걸쳐 단기 계약 갱신최종 계약 만료일: 2025년 10월 23일"총 근무 기간이 정확히 2년입니다. 주변에서는 2년 일하면 정규직(무기계약직)으로 전환된다고 들었는데, 회사에서는 계약 만료라고 합니다. 제 경우는 예외인가요?" A. .. 2025. 10. 22.
직장 내 성추행 목격자, 보복 두려운데 가해자와 분리 요구 가능할까? A씨는 용기를 내 직장 동료의 성추행 사실을 증언했지만, 가해자는 고작 감봉 처벌을 받았습니다. 이제는 성추행범이라는 사실이 공공연해진 그 사람과 매일 얼굴을 마주하며 일해야 합니다.여러분이 만약 이와 같은 상황이라면, '혹시 가해자가 나에게 해코지하지 않을까?' 하는 불안감과 솜방망이 처벌에 대한 분노가 생길 지도 모릅니다.오늘은 이처럼 정의를 위해 나섰지만 오히려 2차 피해의 공포에 시달리는 성추행 목격자가 스스로를 보호하기 위해 무엇을 할 수 있는지, 법적 근거와 현실적인 대응법을 알아보겠습니다. 참고인(목격자), 법적으로 '분리 조치'를 요구할 수 있을까?가장 궁금해하실 질문입니다. 결론부터 말씀드리면, "법적 의무는 없지만, 회사가 조치하도록 강력히 요구할 근거는 충분하다"입니다. 이게 무슨 말.. 2025. 10. 21.
중소기업 취업자 소득세 감면, 누가 얼마나 받을 수 있을까? 혹시 청년이나 경력단절여성, 장애인, 고령자가 중소기업에 취업하면 소득세를 감면받을 수 있다는 이야기 들어본 적 있으신가요?실제로 많은 분들이 이 제도를 통해 매달 납부하는 세금 부담을 줄이고, 연말정산에서 수십만 원에서 많게는 수백만 원까지 환급받고 있습니다. 하지만 아직도 제도 자체를 모르는 분들도 많고, 알고 있어도 어떻게 신청해야 하는지, 누구에게 해당되는 건지 정확히 모르는 경우도 많습니다. 그래서 이번 글에서는 ‘중소기업 취업자 소득세 감면 제도’에 대해 꼭 알아야 할 핵심 내용을 정리해보겠습니다. 누가 받을 수 있나요? 감면 대상부터 확인하세요 먼저 이 제도는 특정 조건을 만족하는 사람이 중소기업에 취업했을 때 적용됩니다.대상자는 다음 네 가지 중 하나에 해당되면 됩니다. 청년: 취업 시점 .. 2025. 10. 17.
유연근무제 완벽 정리: 종류부터 HR 관리 포인트까지 요즘 많은 기업의 화두는 단연 '워라밸'과 '업무 효율성'일 텐데요. 이 두 마리 토끼를 모두 잡기 위한 최고의 카드로 유연근무제가 주목받고 있습니다.하지만 막상 도입하려고 하면 "어떤 종류가 우리 회사에 맞을까?", "근로기준법에 맞게 운영하려면 뭘 챙겨야 하지?" 등 막막한 점이 많으시죠?그래서 오늘은 인사(HR) 담당자와 경영자분들, 그리고 회사 근무제도가 궁금한 여러 분들을 위해 유연근무제의 A to Z를 정리해 드리겠습니다. 근로기준법에 명시된 유형부터 실무 관리 포인트, 자주 묻는 질문(FAQ)까지 이 글 하나로 완벽하게 끝내보세요! 1. 유연근무제, 왜 지금 꼭 필요할까요?유연근무제란, 획일적인 근무 시간과 장소에서 벗어나 근로자의 상황과 업무 특성에 맞게 근무 형태를 유연하게 조절하는 제도.. 2025. 10. 13.
주 4.5일제 도입, 연장근로, 휴게시간, 월급까지 총 정리! 최근 뉴스에서 '주 4일제', '주 4.5일제' 이야기, 많이 들어보셨죠?"금요일 오후 4시간만 일하고 퇴근"이라는 말만 들어도 벌써 설레는데요. 😍단순히 쉬는 날이 늘어나는 걸 넘어, 우리 회사가 도입한다면 내 월급과 근무 방식은 어떻게 바뀔지 궁금한 점이 많으실 겁니다. 그래서 오늘은 주 4.5일제의 모든 것을 파헤쳐 보려고 합니다.특히 인사담당자와 근로자 모두 가장 헷갈려 하는 근로시간, 연장근로, 휴게시간 기준을 중심으로 알기 쉽게 설명해 드릴게요!주 4.5일제, 정확히 어떤 제도일까요? (두 가지 유형 전격 비교)주 4.5일제는 말 그대로 일주일에 4.5일을 근무하는 방식으로, '워라밸' 향상을 목표로 합니다. 보통 금요일 오후 근무를 단축하거나 격주로 금요일을 쉬는 형태가 많은데요. 중요한 .. 2025. 10. 10.
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