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인사노무143

직장 내 성추행 목격자, 보복 두려운데 가해자와 분리 요구 가능할까? A씨는 용기를 내 직장 동료의 성추행 사실을 증언했지만, 가해자는 고작 감봉 처벌을 받았습니다. 이제는 성추행범이라는 사실이 공공연해진 그 사람과 매일 얼굴을 마주하며 일해야 합니다.여러분이 만약 이와 같은 상황이라면, '혹시 가해자가 나에게 해코지하지 않을까?' 하는 불안감과 솜방망이 처벌에 대한 분노가 생길 지도 모릅니다.오늘은 이처럼 정의를 위해 나섰지만 오히려 2차 피해의 공포에 시달리는 성추행 목격자가 스스로를 보호하기 위해 무엇을 할 수 있는지, 법적 근거와 현실적인 대응법을 알아보겠습니다. 참고인(목격자), 법적으로 '분리 조치'를 요구할 수 있을까?가장 궁금해하실 질문입니다. 결론부터 말씀드리면, "법적 의무는 없지만, 회사가 조치하도록 강력히 요구할 근거는 충분하다"입니다. 이게 무슨 말.. 2025. 10. 21.
중소기업 취업자 소득세 감면, 누가 얼마나 받을 수 있을까? 혹시 청년이나 경력단절여성, 장애인, 고령자가 중소기업에 취업하면 소득세를 감면받을 수 있다는 이야기 들어본 적 있으신가요?실제로 많은 분들이 이 제도를 통해 매달 납부하는 세금 부담을 줄이고, 연말정산에서 수십만 원에서 많게는 수백만 원까지 환급받고 있습니다. 하지만 아직도 제도 자체를 모르는 분들도 많고, 알고 있어도 어떻게 신청해야 하는지, 누구에게 해당되는 건지 정확히 모르는 경우도 많습니다. 그래서 이번 글에서는 ‘중소기업 취업자 소득세 감면 제도’에 대해 꼭 알아야 할 핵심 내용을 정리해보겠습니다. 누가 받을 수 있나요? 감면 대상부터 확인하세요 먼저 이 제도는 특정 조건을 만족하는 사람이 중소기업에 취업했을 때 적용됩니다.대상자는 다음 네 가지 중 하나에 해당되면 됩니다. 청년: 취업 시점 .. 2025. 10. 17.
유연근무제 완벽 정리: 종류부터 HR 관리 포인트까지 요즘 많은 기업의 화두는 단연 '워라밸'과 '업무 효율성'일 텐데요. 이 두 마리 토끼를 모두 잡기 위한 최고의 카드로 유연근무제가 주목받고 있습니다.하지만 막상 도입하려고 하면 "어떤 종류가 우리 회사에 맞을까?", "근로기준법에 맞게 운영하려면 뭘 챙겨야 하지?" 등 막막한 점이 많으시죠?그래서 오늘은 인사(HR) 담당자와 경영자분들, 그리고 회사 근무제도가 궁금한 여러 분들을 위해 유연근무제의 A to Z를 정리해 드리겠습니다. 근로기준법에 명시된 유형부터 실무 관리 포인트, 자주 묻는 질문(FAQ)까지 이 글 하나로 완벽하게 끝내보세요! 1. 유연근무제, 왜 지금 꼭 필요할까요?유연근무제란, 획일적인 근무 시간과 장소에서 벗어나 근로자의 상황과 업무 특성에 맞게 근무 형태를 유연하게 조절하는 제도.. 2025. 10. 13.
주 4.5일제 도입, 연장근로, 휴게시간, 월급까지 총 정리! 최근 뉴스에서 '주 4일제', '주 4.5일제' 이야기, 많이 들어보셨죠?"금요일 오후 4시간만 일하고 퇴근"이라는 말만 들어도 벌써 설레는데요. 😍단순히 쉬는 날이 늘어나는 걸 넘어, 우리 회사가 도입한다면 내 월급과 근무 방식은 어떻게 바뀔지 궁금한 점이 많으실 겁니다. 그래서 오늘은 주 4.5일제의 모든 것을 파헤쳐 보려고 합니다.특히 인사담당자와 근로자 모두 가장 헷갈려 하는 근로시간, 연장근로, 휴게시간 기준을 중심으로 알기 쉽게 설명해 드릴게요!주 4.5일제, 정확히 어떤 제도일까요? (두 가지 유형 전격 비교)주 4.5일제는 말 그대로 일주일에 4.5일을 근무하는 방식으로, '워라밸' 향상을 목표로 합니다. 보통 금요일 오후 근무를 단축하거나 격주로 금요일을 쉬는 형태가 많은데요. 중요한 .. 2025. 10. 10.
내 책상을 찍는 CCTV, 합법일까? 직장 내 감시의 법적 기준 직장에 설치된 CCTV, 과연 어디까지 합법일까요? 대표의 책상에서 직원들의 실시간 화면이 그대로 송출되고, 특정 직원의 자리만 정조준된 CCTV가 있다면 찜찜함을 넘어 개인정보보호법 위반일 가능성이 매우 높습니다.오늘은 택배회사에 근무 중인 A 씨의 사례를 통해 직장 내 CCTV 설치와 감시의 법적 기준을 명확히 알아보겠습니다.A씨의 사례: 내 자리만 찍는 CCTV, 불법 감시 아닌가요?A 씨는 택배회사에서 근무 중입니다. 최근 회사에 CCTV가 설치되어 있다는 사실을 알게 되었는데, 다음과 같은 문제들이 있었습니다.사전 고지가 없었고, 동의도 구하지 않았습니다.대표의 책상에서 실시간으로 직원 화면을 볼 수 있도록 송출됩니다.특히 A 씨 본인의 자리 바로 위에 CCTV가 설치되어 있어 직접적으로 감시당.. 2025. 9. 29.
육아기 근로단축, 회사가 거부해도 되는 걸까? 육아와 일을 함께 병행해야 하는 워킹맘, 워킹대디에게 ‘육아기 근로시간 단축 제도’는 너무도 필요한 제도입니다.그런데 회사가 이 제도를 노사협의회를 거쳐야 한다며 사실상 거부한다면, 과연 합법일까요? 경기도의 한 사회복지기관에서 사회복지사로 근무 중인 A 씨는, 남편과 맞벌이 중이며 자녀의 어린이집 등·하원을 위해 육아기근로단축을 신청하려 했습니다.하지만 기관 측에서는 "노사협의회를 거쳐야 하며, 지금까지 사용한 선례도 없고, 선배 직원 중에서도 아직 안 쓴 사람이 있으니 당장은 어렵다"는 입장을 전해왔습니다.결국 A씨는 연차를 쪼개어 쓰며 아이를 돌보고 있지만, 기관 측은 10월 말~11월 초 정도부터 가능하다고 말만 할 뿐 확답은 주지 않고 있는 상황입니다.육아기 근로시간 단축, 노사협의회 필요 없다.. 2025. 9. 24.
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