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인사노무114

수습기간 급여 감액, 어디까지 가능한 걸까? 취업을 하면 누구나 한 번쯤 겪는 ‘수습기간’. 면접 볼 때도, 첫 출근을 할 때도 다들 궁금해하죠.“수습이라서 월급이 좀 줄어듭니다.”라는 이야기를 들으면, 이게 정말 합법적인 건지, 어디까지 감액이 가능한 건지 고민이 시작됩니다.오늘은 2025년 최저임금과 함께 수습기간 급여 감액 규정, 그리고 꼭 알아야 할 법적 기준까지 한 번에 정리해 드릴게요.수습기간이 뭐죠?수습기간은 회사와 신규 직원이 서로를 알아가는 ‘적응 시간’입니다.대부분 1~3개월 정도를 두고, 이 기간 동안 회사는 직원의 역량과 태도를 평가하고, 직원은 조직에 적응하게 되죠.단, 수습기간이라고 해서 무작정 급여를 깎거나 불리하게 대우할 순 없습니다.수습기간 급여 감액, 법적으로 정말 괜찮을까?많은 분들이 ‘수습 땐 월급을 좀 줄여도 .. 2025. 8. 16.
탄력근무제와 선택근무제, 뭐가 다를까? 최근 주 52시간제 시행 이후, 기업과 근로자 모두 ‘근로시간 유연화’에 대한 관심이 높아졌습니다.특히 탄력근무제와 선택근무제는 비슷해 보이지만 적용 방식과 법적 요건이 다르기 때문에 헷갈리기 쉽습니다. 오늘은 두 제도의 차이와 각각의 장단점을 알아보겠습니다. 탄력근무제란? 탄력근무제는 특정 기간 동안 근로시간을 평균하여 주 40시간을 맞추면, 어떤 주에는 더 길게, 어떤 주에는 더 짧게 근무할 수 있도록 한 제도입니다. 예를 들어, 프로젝트 마감 주에는 48시간 근무하고, 다음 주에는 32시간 근무하는 식입니다. 주요 특징기간: 최대 6개월 단위(2020년 개정 근로기준법 기준)근로자 동의와 서면합의 필수일일 최대 근로시간 12시간 제한평균 주 40시간 준수 선택근무제란? 선택근무제는 근로자가 정해진 .. 2025. 8. 16.
파견, 용역, 도급의 차이와 근로자 보호 직장이나 사업 현장에서 “파견”, “용역”, “도급”이라는 단어를 자주 들을 수 있습니다. 하지만 막상 개념과 차이를 정확히 설명하기는 쉽지 않죠. 이 세 가지는 모두 ‘일을 시키는 관계’에 대한 용어이지만, 법적 성격과 근로자 보호 범위는 꽤 다릅니다.오늘은 파견·용역·도급의 차이를 쉽게 풀어서 정리하고, 근로자가 알아야 할 보호 제도까지 함께 살펴보겠습니다.1. 파견근로정의- 파견사업주가 근로자를 고용한 뒤, 그 근로자를 사용사업주(실제 일하는 회사)에 보내 근로하게 하는 형태- 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따라 규율- 대표 예시: 사무보조 파견, IT 개발자 파견 등 특징- 고용계약은 파견사업주와 체결하지만, 실제 업무 지휘·명령은 사용사업주가 함- 근로조건은 원칙적으로 사용사업주와 파견사업.. 2025. 8. 15.
아르바이트 계약서 필수 기재사항 5가지 아르바이트를 시작할 때, 많은 분들이 그냥 구두 약속만 하고 일을 시작하는 경우가 많습니다.하지만, 근로계약서 없이 일하다가 임금 체불, 주휴수당 미지급, 근로시간 분쟁 등 불필요한 문제가 생기는 경우가 적지 않습니다.근로계약서는 단순한 서류가 아니라 근로자와 사업주 모두를 보호하는 법적 장치입니다.1. 근로계약서 작성 의무근로기준법 제17조에 따르면, 사용자는 근로자를 채용할 때 반드시 근로계약서를 작성하고 서면으로 교부해야 합니다.이를 위반하면 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.아르바이트도 근로기준법의 적용을 받기 때문에, 계약서를 반드시 작성해야 합니다.2. 필수 기재사항 5가지근로계약서에는 최소 다음 5가지 항목이 포함되어야 합니다.1. 근무 장소 – 정확한 근무지 주소를 명시2. 업.. 2025. 8. 14.
주휴수당 지급 기준과 실제 사례 정리 주휴수당은 일정 요건을 충족한 근로자에게 사용자가 지급해야 하는 법정수당입니다. 하지만 사업장에서 잘못 이해하거나 지급하지 않는 경우가 있어 분쟁이 자주 발생합니다. 오늘은 실제 사례를 바탕으로 주휴수당 지급 기준과 신고 방법을 정리하겠습니다.사례A 씨는 2025년 3월부터 2026년 3월까지 1년 계약의 시급제 근로계약을 체결했습니다.계약에 따라 매주 월요일부터 목요일까지 오전 9시부터 오후 6시까지, 하루 8시간씩 근무했습니다.금요일은 근무하지 않았고, 근로계약서의 '근무일'란에도 월~목로 기재되어 있었습니다.퇴사 시점에 A 씨는 사업주로부터“금요일에 일하지 않으니 주휴수당 지급 대상이 아니다”라는 말을 들었습니다.하지만 A 씨는 ‘주 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 지급된다’고 알고 있었기에,이게.. 2025. 8. 14.
2025년 고용보험 개편안 주요 내용 총 정리 지난 7월, 고용노동부가 30년 동안 유지되던 고용보험 제도를 바꾸겠다고 발표했습니다.바뀌는 부분이 꽤 많아서, 직장인뿐 아니라 프리랜서, 단시간 근로자도 꼭 알아둬야 합니다.오늘은 고용보험이 뭔지, 뭐가 어떻게 바뀌는지, 그리고 시행 시기에 대해 쉽게 설명해 드릴게요. 고용보험이란?고용보험은 직장에서 일을 하다가 실직했을 때, 실업급여로 생활비를 도와주는 제도입니다.그뿐만 아니라 재취업 교육, 직업능력 향상 교육, 출산휴가 급여 등도 포함됩니다.쉽게 말해, 직장인들의 '안전망' 역할을 하는 사회보험이죠.1인 이상 근로자를 쓰는 모든 사업장은 의무 가입해야 하고, 보험료는 근로자와 회사가 반반 나눠 냅니다.2025년 기준으로, 근로자와 회사가 각각 0.9%씩 내고, 회사는 규모에 따라 0.25~0.85%.. 2025. 8. 13.
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